= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

-Latka-
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2781
З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 1256 разів

Повідомлення -Latka- »

Anzhela Guseva писав:
Anzhela Guseva писав:Если сотрудник был принят 07.08.2015 с окладом 1300, а насчитано за 16 р.д. 1040,00 , в сентябре повышение з/пл 1460, то при расчете отпускных коэф. пов. 1,123 умножается на 1040? И еще было повышение в марте среди месяца, тут как быть? И расчетный период 07.08.15-08.07.16 или 01.09.15-30.06.16?Все очень сложно.Помогите,пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!#wall#

очень срочно надо!!!!
Скажу честно, никогда при расчете отпускных не смотрю на повышение оклада. ФОТ за 12 мес/355*24, все.

Cidorenko
УченикУченик
Повідомлень: 8
З нами з: 14 липня 2016, 09:23
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Cidorenko »

Пожалуйста, подскажите. Девочка, находясь в декретном отпуске с 02.11.15 вышла на неполный рабочий день. Сейчас хочет в отпуск. Как посчитать сколько дней отпуска ей положено и сделать расчет отпускных? я ранее с з/п не работала совсем...

Cidorenko
УченикУченик
Повідомлень: 8
З нами з: 14 липня 2016, 09:23
Дякував (ла): 2 рази

Повідомлення Cidorenko »

Прошу о помощи!!! Пожалуйста!! Срочно!!! Сотрудник был принят с 05.05.10. В период с 05.05.10-0.05.11 отгуляла 24 дня, с 05.05.11-04.05.12 отгуляла 24 дня. с 05.05.12 по 04.05.13 отгуляла 24 дня, с 05.05.13 по 04.05.14 отгуляла 16 дней. С 03.01.14 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. 02.11.15 вышла на неполный рабочий день. Нужно рассчитать количество дней отпуска, сумму отпускных и правильно указать период начисления отпуска. У меня вышло 16 дней за 8 месяцев по 30.06. включительно. Отпускные считала как всю начисленную з/п за 8 месяцев за период с 01.11.2015 по 30.06.2016/235дней*16. Или нужно взять еще 4 месяца до ее декрета??? в приказе пишу за период с 05.05.15 по 04.05.16 - 12 дней и 05.05.16 по 04.05.17 - 4 дня????

Iris-ka
Оракул
Оракул
Повідомлень: 254
З нами з: 07 лютого 2012, 06:44
Дякував (ла): 155 разів
Подякували: 37 разів

Повідомлення Iris-ka »

Подскажите, пожалуйста правильно ли я расчитываю.
Работник принят 21.12.15. С 01.08 в отпуск на 14 дней
расчет.период - янв16-июл.16. Была только з/п до мая 1400, с мая 1505.
отработано 213дней-9празд=204
расчитываю коеф.повыш.з/п=1,075. с его учетом сумма дохода=10535. Среднедн.заработок=51,64, Сумма отпускных = 722,96.
Выплатить их я должна не позже 28.07?
И главный вопрос как быть с ндфл? соц.льготу можно применять? Или сейчас удержать 18%, а при выплате з/п за август учесть?
И можно ли выплатить з/п всем сотрудникам 28.07 за июль? Это нарушение или нет?

КРисс
Оракул
Оракул
Повідомлень: 288
З нами з: 17 серпня 2014, 22:57
Дякував (ла): 82 рази
Подякували: 9 разів

Повідомлення КРисс »

Девочки миленькие прошу помощи , а то натворила делов : сотрудник на фирме работает с 2010 года, отпуск не ходил оклад был 3000 грн, в октябре 2015 его понизили в должности (перевели) оклад стал 2400 так вот в марте 2016 пошел в отпуск за период работы (за 2010) я ему взяла зар.плату за последн.12 мес.?правильно или нет? Меня смущает положен ему отпуск если его перевели на др.должность в одной и той же организации?

? Если кто понял мою мысль помогите советом

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

КРисс писав:Девочки миленькие прошу помощи , а то натворила делов : сотрудник на фирме работает с 2010 года, отпуск не ходил оклад был 3000 грн, в октябре 2015 его понизили в должности (перевели) оклад стал 2400 так вот в марте 2016 пошел в отпуск за период работы (за 2010) я ему взяла зар.плату за последн.12 мес.?правильно или нет? Меня смущает положен ему отпуск если его перевели на др.должность в одной и той же организации?

? Если кто понял мою мысль помогите советом
Все верно. При переводе работника на другую должность внутри предприятия отпуск положен, расчетный период - последние 12 кал. месяцев.
Зарплату не корректируете.
Корректировка не производится в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) и т. п. (абз. 3 п. 10 Порядка № 100). Корректировка не производится и в случае снижения работникам размера должностных окладов (тарифных ставок) (консультация в газете «Праця і зарплата», 2012, № 2, с. 19).

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/487267/

КРисс
Оракул
Оракул
Повідомлень: 288
З нами з: 17 серпня 2014, 22:57
Дякував (ла): 82 рази
Подякували: 9 разів

Повідомлення КРисс »

Irina777 писав:
КРисс писав:Девочки миленькие прошу помощи , а то натворила делов : сотрудник на фирме работает с 2010 года, отпуск не ходил оклад был 3000 грн, в октябре 2015 его понизили в должности (перевели) оклад стал 2400 так вот в марте 2016 пошел в отпуск за период работы (за 2010) я ему взяла зар.плату за последн.12 мес.?правильно или нет? Меня смущает положен ему отпуск если его перевели на др.должность в одной и той же организации?

? Если кто понял мою мысль помогите советом
Все верно. При переводе работника на другую должность внутри предприятия отпуск положен, расчетный период - последние 12 кал. месяцев.
Зарплату не корректируете.
Корректировка не производится в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работника в связи с присвоением ему более высокого разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу (должность) и т. п. (абз. 3 п. 10 Порядка № 100). Корректировка не производится и в случае снижения работникам размера должностных окладов (тарифных ставок) (консультация в газете «Праця і зарплата», 2012, № 2, с. 19).

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... am/487267/

Спасибо огромное, просто меня смутило то что до октября 2015 был на должности директора а потом стал зам.директора и когда я посмотрела на приказ об отпуске за март 2016 то там указана уже должность его зам.дирикаа гуляет отпуск за 2010, но в 2010 он был директором. Одним словом сама себе накрутила

Anzhela Guseva
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 193
З нами з: 07 жовтня 2015, 12:31
Дякував (ла): 136 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення Anzhela Guseva »

Сотрудник был в отпуске 14 дн. в одном месяце.Теперь при расчете "всього нараховано" за месяц вместе с зарплатой получается меньше оклада.Такое может быть? В рассчет среднего зароботка на отпускные включала больничные 4 дня.

Ксения @@@
Гений
Гений
Повідомлень: 305
З нами з: 21 серпня 2015, 09:57
Дякував (ла): 129 разів
Подякували: 18 разів

Повідомлення Ксения @@@ »

подскажите можно ли разделить отпуск на 9 дней и на 15дней?????

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8488
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Ксения @@@ писав:подскажите можно ли разделить отпуск на 9 дней и на 15дней?????
Можна.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”