Оформлення співробітника!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Stesha1972
Мастер
Мастер
Повідомлень: 59
З нами з: 10 жовтня 2015, 17:54
Дякував (ла): 51 раз
Подякували: 8 разів

Повідомлення Stesha1972 »

Добрый день! Прошу помощи в следующей ситуации: директор добавил в штатное новую вакансию (хотел работать в новом направлении), отнесли в Центр занятости 3-ПН на поиск сотрудника, не прошло и месяца, все поменялось...нового направления не будет, сотрудник не нужен...как быть с ЦЗ? Теперь от них так просто не "отмахаешься"? Спасибо!

ylia1111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 540
З нами з: 17 червня 2015, 08:48
Дякував (ла): 227 разів
Подякували: 16 разів

Повідомлення ylia1111 »

Добрый День ! подскажите с 01 июля оформили сотрудника , но повыдомлення забыла подать о принятии на работу сотрудника , нельзя ли с опозданием подать отчет ? а то вычитала что такие штрафы большие ??? как выйти с этой ситуации?

Shim
Гений
Гений
Повідомлень: 356
З нами з: 17 лютого 2016, 17:35
Дякував (ла): 76 разів
Подякували: 111 разів

Повідомлення Shim »

ylia1111 писав:Добрый День ! подскажите с 01 июля оформили сотрудника , но повыдомлення забыла подать о принятии на работу сотрудника , нельзя ли с опозданием подать отчет ? а то вычитала что такие штрафы большие ??? как выйти с этой ситуации?
Оформите по договору ЦПХ на несколько дней (нарисуйте какие-то услуги), а сегодня подайте уведомление и принимайте с завтрашнего дня в штат.

ylia1111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 540
З нами з: 17 червня 2015, 08:48
Дякував (ла): 227 разів
Подякували: 16 разів

Повідомлення ylia1111 »

А если по договору ЦПХ то уведомление не надо подать о приеме на работу ??? а когото штафовали за неподачу отчета ???

marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 741 раз
Подякували: 1787 разів

Повідомлення marinesko »

ylia1111 писав:А если по договору ЦПХ то уведомление не надо подать о приеме на работу ??? а когото штафовали за неподачу отчета ???
не надо.
по штрафам здесь https://news.dtkt.ua/ua/law/liability/39640

Denis@@@
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1836
З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
Дякував (ла): 889 разів
Подякували: 105 разів

Повідомлення Denis@@@ »

Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
как мне быть?

MilaA
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2248
З нами з: 05 грудня 2011, 07:27
Дякував (ла): 1752 рази
Подякували: 2670 разів

Повідомлення MilaA »

Denis@@@ писав:
Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
как мне быть?
Ваш сотрудник должен сам определиться , на каком пред-тии он будет работать по - совместительству

Denis@@@
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1836
З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
Дякував (ла): 889 разів
Подякували: 105 разів

Повідомлення Denis@@@ »

MilaA писав:
Denis@@@ писав:
Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
как мне быть?
Ваш сотрудник должен сам определиться , на каком пред-тии он будет работать по - совместительству
Если он уже определился. ТО бухгалтерия должна его перевести на 0,5 ставки я так понимаю?

Denis@@@
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1836
З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
Дякував (ла): 889 разів
Подякували: 105 разів

Повідомлення Denis@@@ »

Или все таки можно писать ему рабочие часы меньше 8 часов в день но платить полную ставку? Мы не хотим светить что он у нас работает не на полный день.

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8487
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1873 рази
Подякували: 6470 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Denis@@@ писав:Или все таки можно писать ему рабочие часы меньше 8 часов в день но платить полную ставку? Мы не хотим светить что он у нас работает не на полный день.
Тобто він у вас тепер сумісник ?
У вас є штатний розпис. Якщо людина працює на 0,5 ставки то ви розумієте, що не може зп бути 100%
Знову ж таки - якщо у вас він на основному місці роботи, але працює 4 год в день і виконує свої обов"язки справно - ніхто не забороняє вам табелювати його по 8 год...


Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”