Оформлення співробітника!
-
- Мастер
- Повідомлень: 59
- З нами з: 10 жовтня 2015, 17:54
- Дякував (ла): 51 раз
- Подякували: 8 разів
Добрый день! Прошу помощи в следующей ситуации: директор добавил в штатное новую вакансию (хотел работать в новом направлении), отнесли в Центр занятости 3-ПН на поиск сотрудника, не прошло и месяца, все поменялось...нового направления не будет, сотрудник не нужен...как быть с ЦЗ? Теперь от них так просто не "отмахаешься"? Спасибо!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 540
- З нами з: 17 червня 2015, 08:48
- Дякував (ла): 227 разів
- Подякували: 16 разів
Добрый День ! подскажите с 01 июля оформили сотрудника , но повыдомлення забыла подать о принятии на работу сотрудника , нельзя ли с опозданием подать отчет ? а то вычитала что такие штрафы большие ??? как выйти с этой ситуации?
-
- Гений
- Повідомлень: 356
- З нами з: 17 лютого 2016, 17:35
- Дякував (ла): 76 разів
- Подякували: 111 разів
Оформите по договору ЦПХ на несколько дней (нарисуйте какие-то услуги), а сегодня подайте уведомление и принимайте с завтрашнего дня в штат.ylia1111 писав:Добрый День ! подскажите с 01 июля оформили сотрудника , но повыдомлення забыла подать о принятии на работу сотрудника , нельзя ли с опозданием подать отчет ? а то вычитала что такие штрафы большие ??? как выйти с этой ситуации?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
не надо.ylia1111 писав:А если по договору ЦПХ то уведомление не надо подать о приеме на работу ??? а когото штафовали за неподачу отчета ???
по штрафам здесь
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1836
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 889 разів
- Подякували: 105 разів
как мне быть?Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2248
- З нами з: 05 грудня 2011, 07:27
- Дякував (ла): 1752 рази
- Подякували: 2670 разів
Ваш сотрудник должен сам определиться , на каком пред-тии он будет работать по - совместительствуDenis@@@ писав:как мне быть?Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1836
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 889 разів
- Подякували: 105 разів
Если он уже определился. ТО бухгалтерия должна его перевести на 0,5 ставки я так понимаю?MilaA писав:Ваш сотрудник должен сам определиться , на каком пред-тии он будет работать по - совместительствуDenis@@@ писав:как мне быть?Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как правильно быть в ситуации - сотрудник работал у нас по основному месту работы. Потом устроился еще на одну работу с официальным оформлением. Мы не хотим его переводить на меньший рабочий день по документам и не хотим уменьшать ему зарплату. Он выполняет свою работу исправно. Как правильно выйти с нашей ситуации и как правильно вести табель учета рабочего времени при этом?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8487
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1873 рази
- Подякували: 6470 разів
- Контактна інформація:
Тобто він у вас тепер сумісник ?Denis@@@ писав:Или все таки можно писать ему рабочие часы меньше 8 часов в день но платить полную ставку? Мы не хотим светить что он у нас работает не на полный день.
У вас є штатний розпис. Якщо людина працює на 0,5 ставки то ви розумієте, що не може зп бути 100%
Знову ж таки - якщо у вас він на основному місці роботи, але працює 4 год в день і виконує свої обов"язки справно - ніхто не забороняє вам табелювати його по 8 год...