= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

IRYNA11
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
Дякував (ла): 162 рази
Подякували: 41 раз

Повідомлення IRYNA11 »

eMelya писав:
IRYNA11 писав: Дякую Вам!!! А якщо ми виплатимо 1 вересня відпускні разом з податками так буде добре???
Без проблем, аби не пізніше 2 вересня.
Підкажіть ще будь ласка чому ви ділите 1700/1420 для періоду 09.2015 та 10.2015???
я думала для 09.2015 та 10.2015 з з/п припустимо 1420 коефіцієнт буде:

Для жовтня 2015 року
1420*(1460/1420)*(1470/1460)*(1700/1470)
1420*1,02817*1,00684*1,15646=1699,98

Для вересня 2015 року
1032,73*1,02817*1,00684*1,15646=1236,35+463,70 (відпускні)=1700,05
Правильно чи ні?????

IRYNA11
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
Дякував (ла): 162 рази
Подякували: 41 раз

Повідомлення IRYNA11 »

IRYNA11 писав:
eMelya писав:
IRYNA11 писав: Дякую Вам!!! А якщо ми виплатимо 1 вересня відпускні разом з податками так буде добре???
Без проблем, аби не пізніше 2 вересня.
Підкажіть ще будь ласка чому ви ділите 1700/1420 для періоду 09.2015 та 10.2015???
я думала для 09.2015 та 10.2015 з з/п припустимо 1420 коефіцієнт буде:

Для жовтня 2015 року
1420*(1460/1420)*(1470/1460)*(1700/1470)
1420*1,02817*1,00684*1,15646=1699,98

Для вересня 2015 року
1032,73*1,02817*1,00684*1,15646=1236,35+463,70 (відпускні)=1700,05
Правильно чи ні?????
в мене ще питання відносно примінення коефіцієнту відносно відпускних (в мому випадку це вересень місяць 2015)?
Ось що знайшла: Коригуванню підлягають усі виплати, перераховані в п. 3 Порядку №100 – і посадовий оклад, і доплати, і премії, і лікарняні, і відпускні тощо. Що тут мають на увазі???

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

IRYNA11 писав:
eMelya писав:
IRYNA11 писав: Дякую Вам!!! А якщо ми виплатимо 1 вересня відпускні разом з податками так буде добре???
Без проблем, аби не пізніше 2 вересня.
Підкажіть ще будь ласка чому ви ділите 1700/1420 для періоду 09.2015 та 10.2015???
я думала для 09.2015 та 10.2015 з з/п припустимо 1420 коефіцієнт буде:

Для жовтня 2015 року
1420*(1460/1420)*(1470/1460)*(1700/1470)
1420*1,02817*1,00684*1,15646=1699,98

Для вересня 2015 року
1032,73*1,02817*1,00684*1,15646=1236,35+463,70 (відпускні)=1700,05
Правильно чи ні?????
З точки зору п.10 порядку 100 визначив коефіцієнт підвищення доходу відносно місяця нарахування: серпень 2016 р. 1700 грн / вересень 2015 р. 1420 грн.
З точки зору математики я зробив те саме:
(1460/1420)*(1470/1460)*(1700/1470)=1,02817*1,00684*1,15646=1700/1420

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

IRYNA11 писав:
IRYNA11 писав:
eMelya писав: Без проблем, аби не пізніше 2 вересня.
Підкажіть ще будь ласка чому ви ділите 1700/1420 для періоду 09.2015 та 10.2015???
я думала для 09.2015 та 10.2015 з з/п припустимо 1420 коефіцієнт буде:

Для жовтня 2015 року
1420*(1460/1420)*(1470/1460)*(1700/1470)
1420*1,02817*1,00684*1,15646=1699,98

Для вересня 2015 року
1032,73*1,02817*1,00684*1,15646=1236,35+463,70 (відпускні)=1700,05
Правильно чи ні?????
в мене ще питання відносно примінення коефіцієнту відносно відпускних (в мому випадку це вересень місяць 2015)?
Ось що знайшла: Коригуванню підлягають усі виплати, перераховані в п. 3 Порядку №100 – і посадовий оклад, і доплати, і премії, і лікарняні, і відпускні тощо. Що тут мають на увазі???
Де таке написано, особливо про відпускні? За подвійне коригування завжди штрафи виписували.

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3130
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2359 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

eMelya писав:
FyDD писав:
eMelya писав: Згідно постанови 100, потрібно за вересень-листопад множити на 1,04878. у грудні також, але ту частину доходу, яка не є відпусткою. Якщо вся сума за грудень є відпусткою, то коефіцієнт не застосовується.
Т.е. при применении коэф-та если в расчетный период попадает отпуск (декабрь например 2000отпускные+500з/п)
То на коэф умножается только 500 Правильно ? ? ?
Правильно, умножается только з/п. Сумма отпускных уже рассчитана с учетом среднего дохода, в котором применялся коэффициент. Поэтому повторно сумма отпускных не корректируются на коэффициент.
Подскажите, плиз
1) если предыдущий отпуск входит в период расчета и он рассчитан БЕЗ коэф-та ? ?
применять к отпускным коэф-т ???

2. нашел обратный случай -коэф применен к отпускным, рассчитанным уже с коэф-том,
переплата не волнует, Есть ли штрафы ?

3. Если ошибочно выплачена индексация, /не должна была/ , какие последствия ?
/прошло больше трех лет, поэтому гни мимо, а другие ?

4. и если штрафы - то кто имеет право налагать ?


IRYNA11
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
Дякував (ла): 162 рази
Подякували: 41 раз

Повідомлення IRYNA11 »

доброго дня!
набрала в нашу охорону праці, так вони взагалі сказали що часникам приміняти коефіцієнт не є обовязковим!! і будь розумним в такому випадку???

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

IRYNA11 писав:доброго дня!
набрала в нашу охорону праці, так вони взагалі сказали що часникам приміняти коефіцієнт не є обовязковим!! і будь розумним в такому випадку???
Вимагайте від них письмове роз'яснення і будете здивовані протилежністю висновків #smile3#
І бюджетники і часники керуються одними нормами законодавства.

"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт.
У разi зменшення коефiцiєнта коригування має бути видано наказ (розпорядження) по пiдприємству щодо застосування однакового коефiцiєнта для всiх категорiй працiвникiв.
Наказ має бути погоджено з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на представництво органом"

Т.Федорова,
Консультує головний спецiалiст
Управлiння органiзацiї заробiтної плати



IRYNA11
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
Дякував (ла): 162 рази
Подякували: 41 раз

Повідомлення IRYNA11 »

eMelya писав:
IRYNA11 писав:доброго дня!
набрала в нашу охорону праці, так вони взагалі сказали що часникам приміняти коефіцієнт не є обовязковим!! і будь розумним в такому випадку???
Вимагайте від них письмове роз'яснення і будете здивовані протилежністю висновків #smile3#
І бюджетники і часники керуються одними нормами законодавства.

"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт.
У разi зменшення коефiцiєнта коригування має бути видано наказ (розпорядження) по пiдприємству щодо застосування однакового коефiцiєнта для всiх категорiй працiвникiв.
Наказ має бути погоджено з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на представництво органом"

Т.Федорова,
Консультує головний спецiалiст
Управлiння органiзацiї заробiтної плати

Я з вами тут згідна!!!
а от відносно мого вересня 2015 року чомусь сумніви!!! Приміняти коефіцієнт тільки до зарплати (1032,73грн) чи все таки до зарплати+відпускні (1032,73+463,70)???????

IRYNA11
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
Дякував (ла): 162 рази
Подякували: 41 раз

Повідомлення IRYNA11 »

IRYNA11 писав:
eMelya писав:
IRYNA11 писав:доброго дня!
набрала в нашу охорону праці, так вони взагалі сказали що часникам приміняти коефіцієнт не є обовязковим!! і будь розумним в такому випадку???
Вимагайте від них письмове роз'яснення і будете здивовані протилежністю висновків #smile3#
І бюджетники і часники керуються одними нормами законодавства.

"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт.
У разi зменшення коефiцiєнта коригування має бути видано наказ (розпорядження) по пiдприємству щодо застосування однакового коефiцiєнта для всiх категорiй працiвникiв.
Наказ має бути погоджено з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на представництво органом"

Т.Федорова,
Консультує головний спецiалiст
Управлiння органiзацiї заробiтної плати

Я з вами тут згідна!!!
а от відносно мого вересня 2015 року чомусь сумніви!!! Приміняти коефіцієнт тільки до зарплати (1032,73грн) чи все таки до зарплати+відпускні (1032,73+463,70)???????
#wall# #wall# #wall# #wall# #wall# #wall# #wall#

IRYNA11
Гений
Гений
Повідомлень: 329
З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
Дякував (ла): 162 рази
Подякували: 41 раз

Повідомлення IRYNA11 »

IRYNA11 писав:
eMelya писав:
IRYNA11 писав:доброго дня!
набрала в нашу охорону праці, так вони взагалі сказали що часникам приміняти коефіцієнт не є обовязковим!! і будь розумним в такому випадку???
Вимагайте від них письмове роз'яснення і будете здивовані протилежністю висновків #smile3#
І бюджетники і часники керуються одними нормами законодавства.

"На госпрозрахункових пiдприємствах i органiзацiях заробiтну плату та iншi виплати коригують з урахуванням їхнiх фiнансових можливостей. Тобто вiдсутнiсть фiнансових можливостей не звiльняє пiдприємства вiд коригування заробiтної плати.
Якщо фiнансовий стан пiдприємства не дає змогу вiдкоригувати заробiтну плату на коефiцiєнт пiдвищення тарифних ставок i посадових окладiв, її коригують на зменшений коефiцiєнт.
У разi зменшення коефiцiєнта коригування має бути видано наказ (розпорядження) по пiдприємству щодо застосування однакового коефiцiєнта для всiх категорiй працiвникiв.
Наказ має бути погоджено з профспiлковим комiтетом або iншим уповноваженим на представництво органом"

Т.Федорова,
Консультує головний спецiалiст
Управлiння органiзацiї заробiтної плати

Я з вами тут згідна!!!
а от відносно мого вересня 2015 року чомусь сумніви!!! Приміняти коефіцієнт тільки до зарплати (1032,73грн) чи все таки до зарплати+відпускні (1032,73+463,70)???????
ЛЮДИ ДОБРІ! НЕВЖЕ НІХТО З ТАКИМ БІЛЬШЕ НЕ СТИКАВСЯ???
МОЖЕ Є ТІ КОГО ПЕРЕВІРЯЛИ І В ТАКОМУ ПЕРІОДІ СХОЖА СИТУАЦІЯ БУЛА???????

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”