Оформлення співробітника!

Подскажите пожалуйста, работала на предприятии по совместительству, сейчас (с 01.09)нужно перевести,как основное место работы. Нужно подавать отчет-извещении в налоговую о принятии?

Lady I писав:Подскажите пожалуйста, работала на предприятии по совместительству, сейчас (с 01.09)нужно перевести,как основное место работы. Нужно подавать отчет-извещении в налоговую о принятии?

НИБУ №39 2015
"Ситуация, когда работник хочет у одного и того же работодателя перейти с основного места работы на совместительство или наоборот, встречается довольно часто. На практике применяются два варианта:
1) работника увольняют с основного места работы (с места работы по совместительству) и принимают в штат по совместительству (на основное место работы) к тому же работодателю;
2) работника переводят с основного места работы (с совместительства) на работу по совместительству (на основное место работы) без увольнения" .

Если Вы переводите работника (2 вариант), то подавать уведомление не нужно.

Перенесено из удалённой темы:
1 сентября 2016 г. 14:41:34

stimul писав:Добрый день. ФОП без наемных работников (никогда их не было). Что нужно для оформления сотрудника?

1.В какие фонды нужно встать на учет: соцстрах, и центр занятости?
2. После постановки на учет достаточно за день до приема на работу в налоговую отнести уведомление о принятии на работу?
3. С сотрудником заключить трудовой договор. Этот договор нужно регистрировать где-о или нет?

Для оформления сотрудника нужно:
его заявление, копия паспорта и кода, трудовая книжка, трудовой договор в 2-х экз., Приказ/распоряжение о приёме на работу,
заявление от сотрудника о предоставлении соцльготы (если положено).
После приёма на работу сделать запись в труд книжке (если эта работа для сотрудника - основная) - обязательно, и по желанию сотрудника, если эта работа неосновная.
1. Ни в какие
2. В фонды на "учёт" становиться не нужно. В налоговую подаётся уведомление о приёме на работу ДО допуска сотрудника к работе; за день уведомить - достаточно.
3. Договор с сотрудником не регистрируется нигде.
не забываем составлять расчётно-платёжные ведомости, начислять и перечислять НДФЛ, ВС и ЕСВ, отчитываться ежемесячно по ЕСВ: Додаток 6; и по НДФЛ и ВС - ежеквартально в отчётности 1-ДФ.

Необходимость "регистрироваться" и отчитываться в фондах страхования возникнет в случае наступления страхового случая (травмы, больничного, беременности, и т.д.)

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
1 сентября 2016 г. 14:41:34

stimul писав:Добрый день. ФОП без наемных работников (никогда их не было). Что нужно для оформления сотрудника?

1.В какие фонды нужно встать на учет: соцстрах, и центр занятости?
2. После постановки на учет достаточно за день до приема на работу в налоговую отнести уведомление о принятии на работу?
3. С сотрудником заключить трудовой договор. Этот договор нужно регистрировать где-о или нет?

Для оформления сотрудника нужно:
его заявление, копия паспорта и кода, трудовая книжка, трудовой договор в 2-х экз., Приказ/распоряжение о приёме на работу,
заявление от сотрудника о предоставлении соцльготы (если положено).
После приёма на работу сделать запись в труд книжке (если эта работа для сотрудника - основная) - обязательно, и по желанию сотрудника, если эта работа неосновная.
1. Ни в какие
2. В фонды на "учёт" становиться не нужно. В налоговую подаётся уведомление о приёме на работу ДО допуска сотрудника к работе; за день уведомить - достаточно.
3. Договор с сотрудником не регистрируется нигде.
не забываем составлять расчётно-платёжные ведомости, начислять и перечислять НДФЛ, ВС и ЕСВ, отчитываться ежемесячно по ЕСВ: Додаток 6; и по НДФЛ и ВС - ежеквартально в отчётности 1-ДФ.

Необходимость "регистрироваться" и отчитываться в фондах страхования возникнет в случае наступления страхового случая (травмы, больничного, беременности, и т.д.)

А если возникает страховой случай, то я несу "заяву - розрахунок" в ФСС ТВП и в этот же день соцстрах ставят на учет?

stimul писав:

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
1 сентября 2016 г. 14:41:34

stimul писав:Добрый день. ФОП без наемных работников (никогда их не было). Что нужно для оформления сотрудника?

1.В какие фонды нужно встать на учет: соцстрах, и центр занятости?
2. После постановки на учет достаточно за день до приема на работу в налоговую отнести уведомление о принятии на работу?
3. С сотрудником заключить трудовой договор. Этот договор нужно регистрировать где-о или нет?

Для оформления сотрудника нужно:
его заявление, копия паспорта и кода, трудовая книжка, трудовой договор в 2-х экз., Приказ/распоряжение о приёме на работу,
заявление от сотрудника о предоставлении соцльготы (если положено).
После приёма на работу сделать запись в труд книжке (если эта работа для сотрудника - основная) - обязательно, и по желанию сотрудника, если эта работа неосновная.
1. Ни в какие
2. В фонды на "учёт" становиться не нужно. В налоговую подаётся уведомление о приёме на работу ДО допуска сотрудника к работе; за день уведомить - достаточно.
3. Договор с сотрудником не регистрируется нигде.
не забываем составлять расчётно-платёжные ведомости, начислять и перечислять НДФЛ, ВС и ЕСВ, отчитываться ежемесячно по ЕСВ: Додаток 6; и по НДФЛ и ВС - ежеквартально в отчётности 1-ДФ.

Необходимость "регистрироваться" и отчитываться в фондах страхования возникнет в случае наступления страхового случая (травмы, больничного, беременности, и т.д.)

А если возникает страховой случай, то я несу "заяву - розрахунок" в ФСС ТВП и в этот же день соцстрах ставят на учет?

Суть в том, что мой гражданский муж СПД-ик. Я сейчас нигде не оформлена, а в конце года мне положен декрет (если оформлюсь на работу). Почитала, что уход за ребенком до 3-х лет в пенсионный стаж включается. Не хочется его терять. Хочу оформить себя у мужа СПД-ка, уйти в декрет, а потом и в отпуск по уходу до 3-х лет. Правомерно ли так поступить? Отчеты знаю какие сдавать (ЕСВ, 1-ДФ, в соцстрах отчитаться за декретные). Мужу итак помогаю в работе. Хочется теперь все оформить.

stimul писав:А если возникает страховой случай, то я несу "заяву - розрахунок" в ФСС ТВП и в этот же день соцстрах ставят на учет?

А если будете числиться работником у мужа, то, когда получите больничный по БиР, ВЫ ему предоставите с ПФУ справки ОК-5 и ОК-7, а ОН понесёт в ФСС "заяву - розрахунок", скорее всего ещё копии:
трудового договора и Вашего паспорта с кодом, заполненного больничного, последних двух-трёх платёжек по ЕСВ, справок ОК-5 и ОК-7, уведомления об открытии спец (страх.) счёта в банке

Добрый день! Уведомление о приеме работника в ГНИ можно подать в бумажном виде?

власник підприємства або уповноважений ним орган (особа) чи фізособа-роботодавець подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до терорганів ДФСУ за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника;
повідомлення можна подати одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із 5 особами.

Asia Svetlova писав:власник підприємства або уповноважений ним орган (особа) чи фізособа-роботодавець подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до терорганів ДФСУ за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника;
повідомлення можна подати одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із 5 особами.

С уведомлением больше ничего не нужно подавать (копию паспорта или еще что-нибудь)?

NTL писав:

Asia Svetlova писав:власник підприємства або уповноважений ним орган (особа) чи фізособа-роботодавець подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до терорганів ДФСУ за місцем обліку їх як платника ЄСВ до початку роботи працівника;
повідомлення можна подати одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із 5 особами.

С уведомлением больше ничего не нужно подавать (копию паспорта или еще что-нибудь)?

Нет, больше ничего не нужно.