Заробітна плата

Илга писав:Здравствуйте!
У нас не начислялась индексация на зарплату никогда. Можно ли начать с сентября и какой коэффициент применять? Как это сделать?
Заранее спасибо!

@Лиса писав:

Nadia_S писав:Підкажіть БУДЬ ЛАСКА!!! 03.08.2016 прийнято працівника на роботу за сумісництвом на неповний робочий день (4 год) з окладом 3000,00грн. Яка сума заробітної плати буде нарахована йому за серпень місяць, якщо він відпрацював 20днів (80год), норма 22 роб.дні (175 год)?

1. 3000:2:22*20 = 1363,64
2. 3000:175*80 = 1371,43

2

Nadia_S писав:

@Лиса писав:

Nadia_S писав:Підкажіть БУДЬ ЛАСКА!!! 03.08.2016 прийнято працівника на роботу за сумісництвом на неповний робочий день (4 год) з окладом 3000,00грн. Яка сума заробітної плати буде нарахована йому за серпень місяць, якщо він відпрацював 20днів (80год), норма 22 роб.дні (175 год)?

1. 3000:2:22*20 = 1363,64
2. 3000:175*80 = 1371,43

2

А якщо працівник на основному місці роботи працює неповний робочий день (4 год), теж рахувати за фактично відпрацьовані години чи 0,5 ставки оклада?

@Лиса писав:

Nadia_S писав:

@Лиса писав: 2

А якщо працівник на основному місці роботи працює неповний робочий день (4 год), теж рахувати за фактично відпрацьовані години чи 0,5 ставки оклада?

Смотрите как написано в приказе, оплата пропорционально отработанному времени, тогда вариант 2
У меня была проверка инспекции труда, они настаивают, что и совместителям и основным работникам нужно использовать вариант 2

Илга писав:Здравствуйте!
У нас не начислялась индексация на зарплату никогда. Можно ли начать с сентября и какой коэффициент применять? Как это сделать?
Заранее спасибо!

Татьяна ТС писав:Спочатку вам потрібно оформити графік роботи працівників, можна використати бланк табеля і заповнити (хрестиками або кольором) дні роботи.
1-3, 7-9, 13-15, 19-21, 25-27, 31 серпня (+1-2 вересня) - 1 зміна - 16 роб днів в серпні - 176 годин
4-6, 10-12, 16-18, 22-24, 28-30, - 2 зміна - 15 роб днів в серпні - 165 годин
Години за місяць приблизно в межах норми при 40-годинному робочому тижні.
В зміні у вас 11 робочих годин, 1 година іде на перерву на обід.

Підтримаю попередню колегу, що ЗП краще рахувати за день. Беремо оклад 1500 (не варто чітко прив,язуватись до мінімалки, 50 грн погоди не зроблять).
При стандартній ситуації 40-годин в тиждень, 20 роб днів в місяць - 1500/20 = 75 грн/день зарплата.

Працівник 1 (2 зміна) відробив 9 днів, ЗП=75*9=675 грн
Працівник 2 (1 зміна) відробив 7 днів, ЗП=7*75=525 грн

Етка писав:

Татьяна ТС писав:Спочатку вам потрібно оформити графік роботи працівників, можна використати бланк табеля і заповнити (хрестиками або кольором) дні роботи.
1-3, 7-9, 13-15, 19-21, 25-27, 31 серпня (+1-2 вересня) - 1 зміна - 16 роб днів в серпні - 176 годин
4-6, 10-12, 16-18, 22-24, 28-30, - 2 зміна - 15 роб днів в серпні - 165 годин
Години за місяць приблизно в межах норми при 40-годинному робочому тижні.
В зміні у вас 11 робочих годин, 1 година іде на перерву на обід.

Підтримаю попередню колегу, що ЗП краще рахувати за день. Беремо оклад 1500 (не варто чітко прив,язуватись до мінімалки, 50 грн погоди не зроблять).
При стандартній ситуації 40-годин в тиждень, 20 роб днів в місяць - 1500/20 = 75 грн/день зарплата.

Працівник 1 (2 зміна) відробив 9 днів, ЗП=75*9=675 грн
Працівник 2 (1 зміна) відробив 7 днів, ЗП=7*75=525 грн

Татьяна, добрый день!
Будьте добры, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала зп за месяц, если :

оклады у 2-х работников по 1450 за месяц ( у них посменный график три через три, 11 часовой рабочий день + час на обед)
в сентябре они отработают по 15 дней каждый( по графику), т.е. 15дней*11часов=165 часов каждый

норма часов в сентябре -176 часов:
1450/176=8,29грн/час; 8,29грн * 165час=1367,85грн получит каждый за сентябрь или нужно было рассчитывать следующим образом:

15дней*11часов=165часов они отработают за сентябрь;
165час * 8,69(мин.зп в почасовом размере)=1433,85грн получит каждый за сентябрь

Будьте добры, помогите!!! Боюсь наделать ошибок... У меня нет опыта расчета зп при посменном графике работы...(((
Благодарю за помощь!!!

Татьяна ТС писав:

Етка писав:

Татьяна ТС писав:Спочатку вам потрібно оформити графік роботи працівників, можна використати бланк табеля і заповнити (хрестиками або кольором) дні роботи.
1-3, 7-9, 13-15, 19-21, 25-27, 31 серпня (+1-2 вересня) - 1 зміна - 16 роб днів в серпні - 176 годин
4-6, 10-12, 16-18, 22-24, 28-30, - 2 зміна - 15 роб днів в серпні - 165 годин
Години за місяць приблизно в межах норми при 40-годинному робочому тижні.
В зміні у вас 11 робочих годин, 1 година іде на перерву на обід.

Підтримаю попередню колегу, що ЗП краще рахувати за день. Беремо оклад 1500 (не варто чітко прив,язуватись до мінімалки, 50 грн погоди не зроблять).
При стандартній ситуації 40-годин в тиждень, 20 роб днів в місяць - 1500/20 = 75 грн/день зарплата.

Працівник 1 (2 зміна) відробив 9 днів, ЗП=75*9=675 грн
Працівник 2 (1 зміна) відробив 7 днів, ЗП=7*75=525 грн

Татьяна, добрый день!
Будьте добры, подскажите пожалуйста, правильно ли я рассчитала зп за месяц, если :

оклады у 2-х работников по 1450 за месяц ( у них посменный график три через три, 11 часовой рабочий день + час на обед)
в сентябре они отработают по 15 дней каждый( по графику), т.е. 15дней*11часов=165 часов каждый

норма часов в сентябре -176 часов:
1450/176=8,29грн/час; 8,29грн * 165час=1367,85грн получит каждый за сентябрь или нужно было рассчитывать следующим образом:

15дней*11часов=165часов они отработают за сентябрь;
165час * 8,69(мин.зп в почасовом размере)=1433,85грн получит каждый за сентябрь

Будьте добры, помогите!!! Боюсь наделать ошибок... У меня нет опыта расчета зп при посменном графике работы...(((
Благодарю за помощь!!!

В трудовому договорі/наказі ви мабуть писали оклад за місяць, а не погодинна оплата праці. Значить 1 варіант. Норма годин щомісячно буде змінюватись і щомісячно буде змінюватись розрахунок зарплати.

А якби у вас була оплата в договорі в прив,язці до погодинного розміру, наприклад 8,69, то кожний місяць відпрацьовані години *8,69.

vetka писав:Не совсем по теме.... Уже давно работаю бухгалтером, но только пару дней назад узнала о корригирующем коэффициенте к заработной плате , в случае ее повышения, при расчете средней заработной плате. Кто-нибудь использует этот коэффициент при расчете отпускных и пр.