Відрядження
-
- Знаток
- Повідомлень: 26
- З нами з: 24 лютого 2014, 10:49
- Дякував (ла): 8 разів
Добрый день. Скажите пожалуйста если сотрудник едет в командировку и не возвращается на выходные - оплата суточных производится за календарные или рабочие дни?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
Оплата йде згідно днів, які вказані в наказі про відрядженняЕвангелина писав: Добрый день. Скажите пожалуйста если сотрудник едет в командировку и не возвращается на выходные - оплата суточных производится за календарные или рабочие дни?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 635
- З нами з: 02 жовтня 2009, 04:04
- Дякував (ла): 137 разів
- Подякували: 195 разів
А как вы в Приказе прописали, на какой срок его отправили? Если выходные пришлись на начало или конец командировки, то как прописали в приказе, нужен ему этот день для выезда или приезда. Если выходные - внутри срока командировки то оплачиваются однозначно.Евангелина писав: Добрый день. Скажите пожалуйста если сотрудник едет в командировку и не возвращается на выходные - оплата суточных производится за календарные или рабочие дни?
Прочитайте Инструкцию о командировках N 59 від 13.03.98, и загляните в свое Положение о командировках.
-
- Профи
- Повідомлень: 40
- З нами з: 08 вересня 2016, 14:15
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 21 раз
Суточные оплачиваете за календарные дни, включая день отъезда и возвращения.Евангелина писав: Добрый день. Скажите пожалуйста если сотрудник едет в командировку и не возвращается на выходные - оплата суточных производится за календарные или рабочие дни?
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 92
- З нами з: 16 лютого 2011, 10:35
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 6 разів
Допоможіть розібратися в наступній ситуації:
Працівник був у відрядженні з 19.09.2016 по 22.09.2016 р. Для розрахунку оплати днів відрядження треба порівняти денну заробітну плату за вересень 2016 року з середньоденною зарплатою за липень - серпень 2016 року. Та виплатити по найбільшій.
Припустимо:
- заробітна плата за липень становить 11 000 грн.: Оклад 10 000 грн. + місячна премія 1 000 грн(22 робочих дня)
- заробітна плата за серпень становить 10 000 грн.: оклад 10 000 грн. (22 робочих дня)
- заробітна плата за вересень 2016 року становить 16000 грн.: Оклад 10 000 грн + Премія за 3 квартал 2016 року 6 000 грн. (22 робочих дня)
Середньоденна заробітна плата стаовитиме: (11000 + 10 000 + 2/3*6000)/44 дня = 568,18 грн.
Денна заробітна плата становитиме: (10 000 + 1/3*6000)/22 = 545,45 грн.
Оплата днів відрядження становитиме: 568,18 * 4 = 2 272,72 грн.
Чи вірно я все розрахував???????
Працівник був у відрядженні з 19.09.2016 по 22.09.2016 р. Для розрахунку оплати днів відрядження треба порівняти денну заробітну плату за вересень 2016 року з середньоденною зарплатою за липень - серпень 2016 року. Та виплатити по найбільшій.
Припустимо:
- заробітна плата за липень становить 11 000 грн.: Оклад 10 000 грн. + місячна премія 1 000 грн(22 робочих дня)
- заробітна плата за серпень становить 10 000 грн.: оклад 10 000 грн. (22 робочих дня)
- заробітна плата за вересень 2016 року становить 16000 грн.: Оклад 10 000 грн + Премія за 3 квартал 2016 року 6 000 грн. (22 робочих дня)
Середньоденна заробітна плата стаовитиме: (11000 + 10 000 + 2/3*6000)/44 дня = 568,18 грн.
Денна заробітна плата становитиме: (10 000 + 1/3*6000)/22 = 545,45 грн.
Оплата днів відрядження становитиме: 568,18 * 4 = 2 272,72 грн.
Чи вірно я все розрахував???????
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 12 серпня 2015, 15:11
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 1 раз
Добрый день, коллеги, подскажите пожалуйста, мой директор оформлен водителем по совмещению должностей и получает доплату за совмещение профессий, сейчас нужно отправить водителя в командировку, как оплачивать эти дни?
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
Как быть в ситуации ,если сотрудники все время работают в командировке на объектах (производственный персонал) и при этом они ходят в отпуск?Приказ оформляется в начале месяца на весь персонал по объектам,поэтому знать заранее кто пойдет в отпуск нереально.Как быть в такой ситуации?нужны ли дополнительные доки для отзыва из командировки?Либо лучше разработать внутреннее положение по предприятию?
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити виплату відрядних директору, який з середи по п'ятницю перебуває у відрядженні в іншому місті, відповідно відзвітується лише у пн чи вт наступного тижня. Вже є складений Наказ на відрядження та Завдання. Інсують також внутрішні по підприємству Положення про відрядження. Авансу на відрядження не видавалося. З документів будуть лише залізничні квитки, оплата готелю + Звіт про відрядження. Коли гранично я повинна виплатити відрядні? Директор вимагає це зробити на особисту картку. Думаю, тут проблем не повинно бути?!
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
суточные за 3 дня (ср,чт,пт) + расходы на билеты и проживание включите в авансовый отчет, можно отчет оформить 14.11.16 и оплатить на карту расходы или снять по чеку.Вообще никаких проблем не должно быть.krysya писав:Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити виплату відрядних директору, який з середи по п'ятницю перебуває у відрядженні в іншому місті, відповідно відзвітується лише у пн чи вт наступного тижня. Вже є складений Наказ на відрядження та Завдання. Інсують також внутрішні по підприємству Положення про відрядження. Авансу на відрядження не видавалося. З документів будуть лише залізничні квитки, оплата готелю + Звіт про відрядження. Коли гранично я повинна виплатити відрядні? Директор вимагає це зробити на особисту картку. Думаю, тут проблем не повинно бути?!