По ФОпнику к доходам в виде з/п имеете, а по получающему стипендию-нет:
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:
заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
Оформлення співробітника!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1619
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 815 разів
- Подякували: 680 разів
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
- Оракул
- Повідомлень: 276
- З нами з: 01 липня 2015, 14:54
- Дякував (ла): 28 разів
- Подякували: 139 разів
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:Chika_Vadimovna писав:Подскажите пожалуйста!!! #help# #help#
Приняла 2 новых сотрудника. У одного из них открыт ФОП. Другой - получает стипендию.
Имею ли право применять соц.льготу?
доходів платника податку, інших ніж заробітна плата;
заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 165
- З нами з: 07 жовтня 2016, 10:23
- Дякував (ла): 53 рази
- Подякували: 94 рази
доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
[/quote]
А ви будете платити ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ, і по ній маєте повне право надавати пільгу, як і працівникам - не ФОП.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1571
- З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
- Дякував (ла): 724 рази
- Подякували: 44 рази
Здравствуйте!
Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.
Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?
И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?
Спасибо!
Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.
Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?
И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?
Спасибо!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Трудовой договор по логике желательно должен быть от 2.12. В договоре прописываются те условия работы, в которых он будет работать.marinna_90 писав:Здравствуйте!
Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.
Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?
И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?
Спасибо!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 840
- З нами з: 29 лютого 2012, 01:09
- Дякував (ла): 221 раз
- Подякували: 311 разів
"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
А вас что, проверяют? Как вы можете по уволенным сделать договора?Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1875
- З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
- Дякував (ла): 1416 разів
- Подякували: 777 разів
договор +приказ или приказ о приемеСвета 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2334
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1024 рази
- Подякували: 1019 разів
Договор в письменной форме не всегда обязательно заключать. В Вашем случае приказ о приеме на работу на основании заявления кандидата на должность и подразумевает, что предприятие и он обо всем договорились и заключили устный трудовой договор. Вот и написано: трудовой договор, оформленный приказом....Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
Письменные договора составляются в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ст24 КЗоТ