Оформлення співробітника!

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Asia Svetlova
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1619
З нами з: 31 січня 2012, 05:11
Дякував (ла): 815 разів
Подякували: 680 разів

Повідомлення Asia Svetlova »

По ФОпнику к доходам в виде з/п имеете, а по получающему стипендию-нет:
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:

заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р

Нина1801
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 01 липня 2015, 14:54
Дякував (ла): 28 разів
Подякували: 139 разів

Повідомлення Нина1801 »

Chika_Vadimovna писав:Подскажите пожалуйста!!! #help# #help#
Приняла 2 новых сотрудника. У одного из них открыт ФОП. Другой - получает стипендию.
Имею ли право применять соц.льготу?
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:

доходів платника податку, інших ніж заробітна плата;

заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

Марина бух
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 165
З нами з: 07 жовтня 2016, 10:23
Дякував (ла): 53 рази
Подякували: 94 рази

Повідомлення Марина бух »


доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
[/quote]

А ви будете платити ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ, і по ній маєте повне право надавати пільгу, як і працівникам - не ФОП.

marinna_90
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1571
З нами з: 22 грудня 2011, 03:12
Дякував (ла): 724 рази
Подякували: 44 рази

Повідомлення marinna_90 »

Здравствуйте!

Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.

Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?

И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?

Спасибо!

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

marinna_90 писав:Здравствуйте!

Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.

Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?

И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?

Спасибо!
Трудовой договор по логике желательно должен быть от 2.12. В договоре прописываются те условия работы, в которых он будет работать.

Света 239
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 840
З нами з: 29 лютого 2012, 01:09
Дякував (ла): 221 раз
Подякували: 311 разів

Повідомлення Света 239 »

Юр.лицо Принимаю на работу: заявление, приказ, уведомление. А договор обязателен? Ни когда их не делала. Где это почитать?

Света 239
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 840
З нами з: 29 лютого 2012, 01:09
Дякував (ла): 221 раз
Подякували: 311 разів

Повідомлення Света 239 »

"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
А вас что, проверяют? Как вы можете по уволенным сделать договора?

Aj
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1875
З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
Дякував (ла): 1416 разів
Подякували: 777 разів

Повідомлення Aj »

Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
договор +приказ или приказ о приеме

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?
Договор в письменной форме не всегда обязательно заключать. В Вашем случае приказ о приеме на работу на основании заявления кандидата на должность и подразумевает, что предприятие и он обо всем договорились и заключили устный трудовой договор. Вот и написано: трудовой договор, оформленный приказом....
Письменные договора составляются в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ст24 КЗоТ

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”