Оформлення співробітника!
-
Людмила OVS
- Ученик
- Повідомлень: 1
- З нами з: 07 грудня 2016, 16:19
Добрый день! Подскажите , пожалуйста, обязательно нужно оформлять нового сотрудника на работу через центр занятости? Мне сказали, что это обязательно, но никакого закона или постановления где бы было четко указано я не нашла.
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18768
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10329 разів
Труддоговоры регистрировали в ЦЗ только ФОПы. А с 2015 эта норма отменена...Людмила OVS писав:Добрый день! Подскажите , пожалуйста, обязательно нужно оформлять нового сотрудника на работу через центр занятости? Мне сказали, что это обязательно, но никакого закона или постановления где бы было четко указано я не нашла.
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Оформление с испытательным сроком - такое же официальное оформление, как и без него. Все как обычно.Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста возможно оформление сотрудника на испытательный срок? Нужно ли в этом случае уведомлять через Медок?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Какие проблемы, если у вас есть такая необходимость и заявление работника? Главное - правильно платить налоги.Denis@@@ писав:И возможно ли оформление сотрудника на 0,5 ставки? Сильно это проблематично?
-
Denis@@@
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1845
- З нами з: 08 листопада 2013, 21:07
- Дякував (ла): 897 разів
- Подякували: 106 разів
А как правильно удержать налоги? Их по общей системе удерживать? 18% НДФЛ, 1,5% ВС и 22 ЕСВ?shinna писав:Какие проблемы, если у вас есть такая необходимость и заявление работника? Главное - правильно платить налоги.Denis@@@ писав:И возможно ли оформление сотрудника на 0,5 ставки? Сильно это проблематично?
-
СветланаИ
- Высший разум
- Повідомлень: 732
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:46
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 645 разів
- Подякували: 179 разів
Да, только если вы будете начислять меньше минимальной зарплаты, то нужно будет доплачивать ЕСВ до минимальной.Denis@@@ писав:А как правильно удержать налоги? Их по общей системе удерживать? 18% НДФЛ, 1,5% ВС и 22 ЕСВ?shinna писав:Какие проблемы, если у вас есть такая необходимость и заявление работника? Главное - правильно платить налоги.Denis@@@ писав:И возможно ли оформление сотрудника на 0,5 ставки? Сильно это проблематично?
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Можно и социальную льготу применить, если она положена.Denis@@@ писав:А как правильно удержать налоги? Их по общей системе удерживать? 18% НДФЛ, 1,5% ВС и 22 ЕСВ?shinna писав:Какие проблемы, если у вас есть такая необходимость и заявление работника? Главное - правильно платить налоги.Denis@@@ писав:И возможно ли оформление сотрудника на 0,5 ставки? Сильно это проблематично?