Не треба так плакать - тут у темі вже про це багато говорилося - перечитайте, дуже корисна інформація.barash_vn писав:#cray# #cray# #cray#barash_vn писав:#help# #help# #help#barash_vn писав:Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.
Неповний робочий час може (а за наявності у працівника суб'єктивного права на неповний робочий час - Должен) устанавливаться при приеме работника на работу или впоследствии (при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени).barash_vn писав:#cray# #cray# #cray#barash_vn писав:#help# #help# #help#barash_vn писав:Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.
по этому вопросу звонила в свой ЦЗ, можна, но от работника должно быть заявление и надо перезаключить новый договор между ФОП и работником, в ЦЗ его регистрировать не надо + сказали еще и приказ должен быть на перевод на неполный раб. день (неделю) но если же работник с трудовой есв надо платить не меньше чем с минималки т.е не меньше 704,00 грн.barash_vn писав:#cray# #cray# #cray#barash_vn писав:#help# #help# #help#barash_vn писав:Доброго вечора!
Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.
А подскажите в каком-нибудь отчете ( Част пред. на общей системе) видно, что люди работают неполное рабочее время ( неполная занятость). если при этом у них больше минимальной ( за счет ночных)??? или может где-то нужно это указать???Татьяна ТС писав:19.34 - це мінімальна погодинна оплата праці в розрахунку на РІК, тобто середньорічна: 3200*12/1986 (норма годин на рік)=19,34annamilledy писав:Ой, Вы меня прям ошарашили, что нужно сравнивать с 3200/159 = 20.13Nadiy писав: за січень 3200/159=20,13
20,13*126=2536,38
2536,38-2438,10=98,28
або робите доплату 98,28, або розрахунок відносно 20,13
А зачем тогда законодательно установили минимальную чтс 19,34. я думала если у меня почасовая оплата то значит не нужно сравнивать. главное чтоб больше 19,34
Зміни законодавства вимагають порівнювати з/п працівників за місяць з мінімальною з/п 3200, яка встановлена на МІСЯЦЬ, а не погодинно.
Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.
А подскажите в каком-нибудь отчете ( Част пред. на общей системе) видно, что люди работают неполное рабочее время ( неполная занятость). если при этом у них больше минимальной ( за счет ночных)??? или может где-то нужно это указать???
я правильно понимаю , если я издам приказ что для моего предприятия норма в месяц составляет 126 часов. то тогда мои сотрудники отрабатывают норму в месяц и нужно зарплату ( не включая ночные) дотягивать до 3200. И тогда будет 3200 + 20% за ночные.
А если установить приказом, что норма в месяц как на законодательном уровне ( январь 159 ч), то тогда работая по 126 часов они не отрабатывают месячную норму (и имеют неполную занятость) и тогда доплачивать до 3200 не нужно и будет факт зп+20% ночных?
Татьяна ТС писав:Нічні не входять в суму для порівняння з мінімальною з/п.Арнюха писав:Добрый день коллеги! Подскажите, если у меня охранник оклад 2600, отработал 128 часов в месяц/норма января 159/, т.е неполный месяц , я начисляю 2600/159 *128 =2093,08 ,ночные 20% -418,62 Итого 2511,70 .По расчету из минималки получается 3200/159 *128 =2576 грн. Доплата 483 /т.е до 2093,08/ , или 64,30/ до 2511,70/. Или здесь вобще не нужна доплата. Я тут запуталась совсем. ЕСВ начисляется из 3200.
3200/159*128=2576,10-2093,08=483,02 доплата до мінімальної
2093,08+483,02+418,62=2994,72 зарплата за січень, ЄСВ з 3200
Вебінар, з 30 хвилини таблиця
Если человек не отработал норму часов в месяц то его начисленная зп сравнивается с минимальной зп пропорционально отработанному времени не включая при этом ночные. вверху комментарий правильный. 3200/159*128=2576,64 грн. - это минимум что у вас должно быть начислено сотруднику не включая ночные( они сверху) и ваши 2093,08 нужно дотянуть до 2576,64 грнOkcana писав:А подскажите в каком-нибудь отчете ( Част пред. на общей системе) видно, что люди работают неполное рабочее время ( неполная занятость). если при этом у них больше минимальной ( за счет ночных)??? или может где-то нужно это указать???
я правильно понимаю , если я издам приказ что для моего предприятия норма в месяц составляет 126 часов. то тогда мои сотрудники отрабатывают норму в месяц и нужно зарплату ( не включая ночные) дотягивать до 3200. И тогда будет 3200 + 20% за ночные.
А если установить приказом, что норма в месяц как на законодательном уровне ( январь 159 ч), то тогда работая по 126 часов они не отрабатывают месячную норму (и имеют неполную занятость) и тогда доплачивать до 3200 не нужно и будет факт зп+20% ночных?Татьяна ТС писав:Нічні не входять в суму для порівняння з мінімальною з/п.Арнюха писав:Добрый день коллеги! Подскажите, если у меня охранник оклад 2600, отработал 128 часов в месяц/норма января 159/, т.е неполный месяц , я начисляю 2600/159 *128 =2093,08 ,ночные 20% -418,62 Итого 2511,70 .По расчету из минималки получается 3200/159 *128 =2576 грн. Доплата 483 /т.е до 2093,08/ , или 64,30/ до 2511,70/. Или здесь вобще не нужна доплата. Я тут запуталась совсем. ЕСВ начисляется из 3200.
3200/159*128=2576,10-2093,08=483,02 доплата до мінімальної
2093,08+483,02+418,62=2994,72 зарплата за січень, ЄСВ з 3200
Вебінар, з 30 хвилини таблиця
Я бы тоже так делала. Директор-власнику, рабочие-директору.Бука312 писав:Добрый день! Может кто подскажет:
1) директор заявление на перевод на 0,5 ставки пишет на имя власника? Приказ о переводе директора на 0,5% тоже подписывает власник?
2) работники предприятия на перевод 0,5 ставки пишут на имя директора и он же подписывает приказ?
в таком случае получается 2 приказа: 1- на директора от власника и 2- на работников от директора? так?
Всем ответившим -Спасибо!!!!! #thank2#
Уточнение:@Лиса писав:по этому вопросу звонила в свой ЦЗ, можна, но от работника должно быть заявление и надо перезаключить новый договор между ФОП и работником, в ЦЗ его регистрировать не надо + сказали еще и приказ должен быть на перевод на неполный раб. день (неделю) но если же работник с трудовой есв надо платить не меньше чем с минималки т.е не меньше 704,00 грн.barash_vn писав:Чи можу я працівників , які працюють у ФОПа перевести на неповний робочий день згідно їх заяв?
Працівники були прийняті вже надто давно через центр зайнятості.
Власник тут не потрібен. Є директор, який має всі повноваження на затвердження штатного розкладу, якщо інше не прописано в статутіБука312 писав:Добрый день! Может кто подскажет:
1) директор заявление на перевод на 0,5 ставки пишет на имя власника? Приказ о переводе директора на 0,5% тоже подписывает власник?
2) работники предприятия на перевод 0,5 ставки пишут на имя директора и он же подписывает приказ?
в таком случае получается 2 приказа: 1- на директора от власника и 2- на работников от директора? так?
Всем ответившим -Спасибо!!!!! #thank2#