«Додаток 4 по Єдиному внеску для роботодавців»

Питання по ЄСВ
Max_818
Гений
Гений
Повідомлень: 336
З нами з: 18 березня 2013, 03:47
Дякував (ла): 51 раз
Подякували: 17 разів

Повідомлення Max_818 »

Поднимаю вопрос - помогите пожалуйста
Max_818 писав:Сотрудница 15.01.2017 вышла с декретного отпуска и ей было начислено за отработанные дни в январе 2568,00 грн. Как правильно отобразить в отчете ЕСВ ?!
Читаю журнал, вот выдержка: "В случае, когда основной работник выходит из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет в середине месяца, и за часть этого месяца ему начислена зарплата, в реквизите 15 таблицы 6 по строке с суммой зарплаты нужно отразить количество календарных дней за весь месяц, а не со дня выхода из этого отпуска"

Это соответствует действительности ?! Далее, в примере есть схема заполнения по таблице 6. Получается в моем случае одной строкой показываем 2568,00 - 564,96 (ЕСВ), а второй (3200,00 - 2568,00 = 632) - 632 х 0,22 = 139,04 грн. Кто-нибудь с подобным сталкивался ?!

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Max_818 писав:Поднимаю вопрос - помогите пожалуйста
Max_818 писав:Сотрудница 15.01.2017 вышла с декретного отпуска и ей было начислено за отработанные дни в январе 2568,00 грн. Как правильно отобразить в отчете ЕСВ ?!
таб.5 с датой окончания декрета, таб.6 с к.д. 31, ЗП 2568,00, но ЕСВ прийдется с 3200 доплатить т.е. еще стр. с типом 13 будет.
Недавно читала разъяснение ДФС, что декретный отпуск один из видов отпусков и потому если сотрудница часть месяца работала, а часть была в декрете, ЕСВ нужно доплачивать.
А вот в районной пенсионке летом мне инспектор сказала, что доплачивать не нужно.#sigh#

Max_818
Гений
Гений
Повідомлень: 336
З нами з: 18 березня 2013, 03:47
Дякував (ла): 51 раз
Подякували: 17 разів

Повідомлення Max_818 »

мюсля
Читаю журнал, вот выдержка: "В случае, когда основной работник выходит из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет в середине месяца, и за часть этого месяца ему начислена зарплата, в реквизите 15 таблицы 6 по строке с суммой зарплаты нужно отразить количество календарных дней за весь месяц, а не со дня выхода из этого отпуска"

Это соответствует действительности ?! Далее, в примере есть схема заполнения по таблице 6. Получается в моем случае одной строкой показываем 2568,00 - 564,96 (ЕСВ), а второй (3200,00 - 2568,00 = 632) - 632 х 0,22 = 139,04 грн. Кто-нибудь с подобным сталкивался ?!

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Max_818 писав:мюсля
Читаю журнал, вот выдержка: "В случае, когда основной работник выходит из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет в середине месяца, и за часть этого месяца ему начислена зарплата, в реквизите 15 таблицы 6 по строке с суммой зарплаты нужно отразить количество календарных дней за весь месяц, а не со дня выхода из этого отпуска"

Это соответствует действительности ?! Далее, в примере есть схема заполнения по таблице 6. Получается в моем случае одной строкой показываем 2568,00 - 564,96 (ЕСВ), а второй (3200,00 - 2568,00 = 632) - 632 х 0,22 = 139,04 грн. Кто-нибудь с подобным сталкивался ?!
ну да, я Вам так и написала, что к.д. труд.отнош.31. Работница просто вернулась из отпуска, труд.отношения с ней не прерывались, потому все 31 день и пишите, этот реквизит не относится к отработанным дням.

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

мюсля писав:
Popen писав:
мюсля писав:ЕСВ за инвалида не дотягиваете, а ЗП согласно отраб. времени, но исходя из мин ЗП 3200 - по ЗП дотяжка собственно для любого основного работника, отработавшего полный месяц.
В Вашем случае 3200*0,5=1600 ЗП, ЕСВ 1600*8,41%, как Вы и написали.
Прошу прощения...
Это касается только инвалида или также поступать и с неивалидом: основной сотрудник на 0.5 ставки?
Или тут нужно ЕСВ=3200 х 22% ?
нет, только инвалидов касается, так было и до 01.01.17, оставили и сейчас в перечне исключений вместе с ЦПХ и внешними совместителями, когда ЕСВ не уплачивается с мин ЗП, а начисляется на фактически полученный доход.
хочу дополниться/уточниться: ставка 8,41% без дотяжки ЕСВ с мин ЗП при условии, что инвалид трудоустроен у ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА.
Если инвалид работает у ФЛП по основному месту роботу, то ставка ЕСВ 22% и работает требование по уплате ЕСВ с мин ЗП. Т.е. даже если инвалид у ФОП работает на 0,5 ставки, то ЕСВ платим 3200*22%
http://chp.com.ua/all-news/item/47180-y ... inimalnoji

O'Rybka
Оракул
Оракул
Повідомлень: 219
З нами з: 13 березня 2014, 14:09
Дякував (ла): 85 разів
Подякували: 99 разів

Повідомлення O'Rybka »

Допоможіть, будь ласка, вийти із замкненого кола.
У мене один і той самий працівник основний працівник і внутрішній сумісник. Обидві посади (штатні одиниці) - це нові робочі місця. Як основний працівник - людина прийнята в січні 2017р., як сумісник - в лютому 2017р. подаючи звіт за січень 2017, було вказане за цим ІПН новостворене місце. Тепер за лютий 2017р. пробую зробити звіт і в Таблиці 6 видає постійно помилку, щоб вказала "так" проти основного місця роботи (яке у 02.2017р. не сворювалося), бо проти внутрішнього сумісництва я поставила "так", оскільки місце сумісника створене в 02.2017р. і в Таблиці 5 відповідно відобразила. В таблиці 6 ІПН однаковий, але відображаю двома строчками, бо в одній - основний працівник, в іншій - внутрішній сумісник (неповний робочий час). При перевірці лається на цю "пташку". І зберігає цю таблицю як "чернетка". Допоможіть, будь ласка, виправити помилку відповідно до ситуації.

O'Rybka
Оракул
Оракул
Повідомлень: 219
З нами з: 13 березня 2014, 14:09
Дякував (ла): 85 разів
Подякували: 99 разів

Повідомлення O'Rybka »

Будь ласка, поділіться думками щодо ситуації в попердньому повідомленні. Чи може позносити ті "нові створені місця"? За невказування є який "ай-ай-ай"?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

По памяти:
По этим новостворенным: когда-то читал, что их надо показывать в течение 2 лет.
Показывают их вроде бы те, кто устроил на работу по направлениям центров занятости.
Зображення

O'Rybka
Оракул
Оракул
Повідомлень: 219
З нами з: 13 березня 2014, 14:09
Дякував (ла): 85 разів
Подякували: 99 разів

Повідомлення O'Rybka »

Ну тоді не буде у мене в звіті новостворених. Немає визначеності - немає показника. Дякую за участь.

Гоша
Гений
Гений
Повідомлень: 439
З нами з: 29 березня 2012, 06:28
Дякував (ла): 447 разів
Подякували: 208 разів

Повідомлення Гоша »

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, де я помиляюсь. Ситуація: 3 лютого працівник звільняється. Стає на облік у центрі зайнятості і за його направленням на участь у громадських оплачувальних роботах 16 лютого зараховується до цьго самого ФОП по строковому договору з неповною занятістю. Заповнюю таблицю 5 додатка 4:
Рядок 1: Категорія особи 1 (з трудовою), дата закінчення - 3.
Рядок 2: Категорія особи 2 (без трудової), дата початку - 16.
таблиця 6 додатка 4:
Рядок 1: категорія ЗО-1, місяць -2/2017, кількість днів у труд. відносинах -3, ознака наявності труд книжки - 1(так), ознака неповного робочогу часу -0 (ні).
Рядок 2: категорія ЗО -1, місяць -2/2017, кількість днів у труд відносинах - 13, ознака наявності труд книжки - 0 (ні), ознака неповного робочогу часу -1 (так).
Медок видає помилку : Для ЗО МхххххххххххНА 22хххххх26 в полі "Кількість днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця" кількість днів внесено за звітний місяць більше ніж в одному рядку, крім ЗО з кодами 42,43,44,45. Значення цього показника має вноситися одним числом в одному з рядків заповнених за звітний місяць.
Як все вірно відобразити у звіті?


Закрито

Повернутись до “Єдиний соціальний внесок”