Помогите!Я добавляю в отчете по ЕСВ за апрель доначисление по есв до минималки с типом начислений 13 за март. Программа выдает ошибку. Пишет, что месяц, за которыйц внесены значения, меньше отчетного. Как правильно поступить? Указать апрель?
Jannetta писав:Помогите!Я добавляю в отчете по ЕСВ за апрель доначисление по есв до минималки с типом начислений 13 за март. Программа выдает ошибку. Пишет, что месяц, за которыйц внесены значения, меньше отчетного. Как правильно поступить? Указать апрель?
Доначисление по есв до минималки с типом начислений 13 - если это доначисления за текущий месяц
Если доначисления за предыдущие месяцы - тип 2
Підскажіть будь ласка якщо працівник був прийнятий на роботу 24 квітня і 25 квітня він пішов на лікарняний (переходящий). В квітні місяці нарахувала зарплату за 1 день, так як лікарняного ще на руках немає. Суму ЄСВ до мінімалки не нарахувало, потому що він тільки прийнятий. В травні він приносить лікарняний за квітень-травень, чи повинно донарахувать до мінімалки суму ЄСВ за квітень, так як він в квітні тільки прийшов на роботу! Дякую!
Підскажіть будь ласка якщо працівник був прийнятий на роботу 24 квітня і 25 квітня він пішов на лікарняний (переходящий). В квітні місяці нарахувала зарплату за 1 день, так як лікарняного ще на руках немає. Суму ЄСВ до мінімалки не нарахувало, потому що він тільки прийнятий. В травні він приносить лікарняний за квітень-травень, чи повинно донарахувать до мінімалки суму ЄСВ за квітень, так як він в квітні тільки прийшов на роботу! Дякую!
За апрель - нет (т.к. только принят и месяц неполный); а за май, если получилось меньше минималки (больн.+з/п), то надо
подскажите, сотрудница находилась на больничном по беременности и родам (все начисления и отчисления были уже показаны и сданы)
в средине месяца у ее заканчивается период 126 дней, на работу она не вышла, а ушла в декретный отпуск до 3-х лет, ес-но пособие за неполную половину месяца получилось меньше, чем мин з/пл, нужно ли в даном случае доначислять ЕСВ до минималки??
Dfcbkbcf писав:подскажите, сотрудница находилась на больничном по беременности и родам (все начисления и отчисления были уже показаны и сданы)
в средине месяца у ее заканчивается период 126 дней, на работу она не вышла, а ушла в декретный отпуск до 3-х лет, ес-но пособие за неполную половину месяца получилось меньше, чем мин з/пл, нужно ли в даном случае доначислять ЕСВ до минималки??
Не можу зараз знайти - але десь читала, що у такому випадку не потрібно донараховувати ЄСВ... Можливо плутаю...
Dfcbkbcf писав:подскажите, сотрудница находилась на больничном по беременности и родам (все начисления и отчисления были уже показаны и сданы)
в средине месяца у ее заканчивается период 126 дней, на работу она не вышла, а ушла в декретный отпуск до 3-х лет, ес-но пособие за неполную половину месяца получилось меньше, чем мин з/пл, нужно ли в даном случае доначислять ЕСВ до минималки??
У місяці закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами працівниці будьте уважні. Якщо вона відразу йде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років (а так буває в більшості випадків), то в такому місяці дохід може бути менше розміру МЗП, що діє цього місяця. Той факт, що це нарахування тільки за частину місяця, а не за повний місяць, до уваги не береться. Якщо сума доходу менше МЗП, то треба донарахувати базу оподаткування ЄСВ до рівня МЗП.
Dfcbkbcf писав:подскажите, сотрудница находилась на больничном по беременности и родам (все начисления и отчисления были уже показаны и сданы)
в средине месяца у ее заканчивается период 126 дней, на работу она не вышла, а ушла в декретный отпуск до 3-х лет, ес-но пособие за неполную половину месяца получилось меньше, чем мин з/пл, нужно ли в даном случае доначислять ЕСВ до минималки??
У місяці закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами працівниці будьте уважні. Якщо вона відразу йде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років (а так буває в більшості випадків), то в такому місяці дохід може бути менше розміру МЗП, що діє цього місяця. Той факт, що це нарахування тільки за частину місяця, а не за повний місяць, до уваги не береться. Якщо сума доходу менше МЗП, то треба донарахувати базу оподаткування ЄСВ до рівня МЗП.
просто прекрасно, там по факту задействовано три дня и все три дня дотянуть ЕСВ до минималки, а уровень дохода не доплачивать?? правильно я поняла??
да еще отчет ЕСВ по дод 5 разобралась, интересует дод 4
1. там это доначисление показывается с ознакой 13, напротив сотрудници, по доходу пусто?? правильно??
2. относительно 15 столбика колличества календарных дней пребывания в трудовых отношениях что-то ставить нужно??? или до окончания (к примеру всех трех лет) ничего не ставится и это колличество не отображается в отчетах???
У місяці закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами працівниці будьте уважні. Якщо вона відразу йде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років (а так буває в більшості випадків), то в такому місяці дохід може бути менше розміру МЗП, що діє цього місяця. Той факт, що це нарахування тільки за частину місяця, а не за повний місяць, до уваги не береться. Якщо сума доходу менше МЗП, то треба донарахувати базу оподаткування ЄСВ до рівня МЗП.
просто прекрасно, там по факту задействовано три дня и все три дня дотянуть ЕСВ до минималки, а уровень дохода не доплачивать?? правильно я поняла??
да еще отчет ЕСВ по дод 5 разобралась, интересует дод 4
1. там это доначисление показывается с ознакой 13, напротив сотрудници, по доходу пусто?? правильно??
2. относительно 15 столбика колличества календарных дней пребывания в трудовых отношениях что-то ставить нужно??? или до окончания (к примеру всех трех лет) ничего не ставится и это колличество не отображается в отчетах???
Dfcbkbcf писав:подскажите, сотрудница находилась на больничном по беременности и родам (все начисления и отчисления были уже показаны и сданы)
в средине месяца у ее заканчивается период 126 дней, на работу она не вышла, а ушла в декретный отпуск до 3-х лет, ес-но пособие за неполную половину месяца получилось меньше, чем мин з/пл, нужно ли в даном случае доначислять ЕСВ до минималки??
У місяці закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами працівниці будьте уважні. Якщо вона відразу йде у відпустку для догляду за дитиною до 3 років (а так буває в більшості випадків), то в такому місяці дохід може бути менше розміру МЗП, що діє цього місяця. Той факт, що це нарахування тільки за частину місяця, а не за повний місяць, до уваги не береться. Якщо сума доходу менше МЗП, то треба донарахувати базу оподаткування ЄСВ до рівня МЗП.
просто прекрасно, там по факту задействовано три дня и все три дня дотянуть ЕСВ до минималки, а уровень дохода не доплачивать?? правильно я поняла??
да еще отчет ЕСВ по дод 5 разобралась, интересует дод 4
1. там это доначисление показывается с ознакой 13, напротив сотрудници, по доходу пусто?? правильно??
2. относительно 15 столбика колличества календарных дней пребывания в трудовых отношениях что-то ставить нужно??? или до окончания (к примеру всех трех лет) ничего не ставится и это колличество не отображается в отчетах???
1. доход не донараховуємо, базу ЄСВ донараховуємо з ознакою 13
2. "в гр. 15 вказуйте к. дн. відпустки — ці дні і є днями трудових відносин в такому місяці (гр. 15 = гр. 16)"