Заробітна плата

Маруся10 писав:

ANKO писав:

Маруся10 писав: простите немного не поняла, куда відносити положення вікна.....

орфографічна помилка, сорі, не дочитала, відновити положення вікна

когда нажимаю правой мишкой такого написаного у меня нет

коли документ згорнутий і знаходить внизу панелі

ANKO писав:

Маруся10 писав:

ANKO писав: орфографічна помилка, сорі, не дочитала, відновити положення вікна

когда нажимаю правой мишкой такого написаного у меня нет

коли документ згорнутий і знаходить внизу панелі

да получилось дякую

Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?

julia.shundiak1992 писав:

Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?

Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только было

Iris-ka писав:

julia.shundiak1992 писав:

Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?

Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только было

А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?

julia.shundiak1992 писав:

Iris-ka писав:

julia.shundiak1992 писав: А если в табеле сократить часы? и сделать перерасчет на основании цифр в сданных отчетах?

Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только было

А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?

по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?

Iris-ka писав:

julia.shundiak1992 писав:

Iris-ka писав: Да я думала, может по два дня своего счета поставить, но в том письме нашем-обьяснении был вопрос о предоставленных сотрудникам днях за свой счет, и я написала, что не было( Это в одном месяце только было

А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?

по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?

а где Вы об этом прочли? по Кзоту о часах ничего не сказано.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Не более 4х часов это о совместителях.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

julia.shundiak1992 писав:

Iris-ka писав:

julia.shundiak1992 писав: А по сколько часов в день в табеле стоит у этих сотрудников?

по 4, в марте 22раб.дня, 0,5 ставки предполагает,что сотрудник должен отработать 176дн/2, т.е. 88 часов?

а где Вы об этом прочли? по Кзоту о часах ничего не сказано.
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Не более 4х часов это о совместителях.

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.

Не понимаю как тогда сделать, если в приказе о неполном раб.дне, указано график работы, и прописано, что он работает по 4 часа в день. То есть можно поставить ему несколько дней по 2 часа и при этом зар.плата у него не уменьшится? Это заявление какое-то нужно?

Iris-ka писав:Подскажите, пожалуйста, как можно выйти из ситуации:
3 сотрудника оформлены на 0,5 ставки - 1600,00грн. Упр.Труда дало запрос по поводу начислений зп меньше минимальной, ответили им, оказалось, что в пересчете на часы в месяцах где больше 20раб.дней, зп была меньше установленной 19,34 почасово. Можно ли как то выкрутиться? И что за это грозит?

Если у тех сотрудников установлен оклад, то претензии управления труда необоснованны - здесь следует ориентироваться на 3200. А вот, если почасовой тариф, то правильно, на 19,34