новичок11 писав:Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, сума индексации заработной платы включается в расчёт сред з.п за день при расчёте отпускных? или нет?
NATA888 писав:Допоможіть розібратися з відпускними#wall#
За період який береться до розрахунку сер.з/п були відпускні та лікарняні, тому це мене збиває з панталику.
червень-липень 2016 - 1550,00, серпень - 70,45, вересень 3440,05, з жовтня по листопад - 1550,00, грудень - 1700,00, з січня 3300,00
Скрытый текст
NATA888 писав:Допоможіть розібратися з відпускними#wall#
За період який береться до розрахунку сер.з/п були відпускні та лікарняні, тому це мене збиває з панталику.
червень-липень 2016 - 1550,00, серпень - 70,45, вересень 3440,05, з жовтня по листопад - 1550,00, грудень - 1700,00, з січня 3300,00
Скрытый текст
Підскажіть будь ласка: працівник йде у відпустку в червні 2017р., в розрахунковому періоді його перевели з 1 тарифного розряду на 5 з 12.09.2016р. Підвищення з/п є в грудні та в січні. Відпускні потрібно відкоригувати по 11.09.2016 по 1 тарифному розряді, а з 12.09.2016р. вже коригувати на коефіцієнти по 5 тарифому розряді?
Добрый день. Такая ситуация - сотрудники были приняты 01.06.2017. В силу обстоятельств двое сотрудников выходят в отпуск с 01.07.2017. Можно ли им выйти в отпуск на 26 дней и при расчете отпускных учесть один переработанный без отпуска месяц, т.е. начитать отпускные за период июнь2016-июнь2017?
Или же отпуск 24 дня, а два неиспользованных дня теперь будут висеть до их увольнения и компенсацию за эти неиспользованные дни они получать только при расчете?
Вовкин писав:Добрый день. Такая ситуация - сотрудники были приняты 01.06.2017. В силу обстоятельств двое сотрудников выходят в отпуск с 01.07.2017. Можно ли им выйти в отпуск на 26 дней и при расчете отпускных учесть один переработанный без отпуска месяц, т.е. начитать отпускные за период июнь2016-июнь2017?
Или же отпуск 24 дня, а два неиспользованных дня теперь будут висеть до их увольнения и компенсацию за эти неиспользованные дни они получать только при расчете?
На полный отпуск работник вправе рассчитывать только через полгода работы у данного работодателя. В противном случае он вправе взять отпуск длительностью пропорционально отработанному времени.