= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Татьяна ТС
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1587
З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
Дякував (ла): 370 разів
Подякували: 1089 разів

Повідомлення Татьяна ТС »

ЯнаОс писав:
Татьяна ТС писав:Спочатку визначаємо коефіцієнт 3750/3700=1,0135
За період 8,2016 - 6,2017 до ДОХОДУ, а не окладу, застосовуємо коефіцієнт
1850*1,0135*5міс=9375,00
3700*1,0135*5 міс=18750,00
червень3762,31*1,0135=3813,15
липень=3750,00
Виходить, нам все одно, що він працював 5міс 4год/день та 7міс 8год?
Враховуючи це, розрахунок відпускних:
сума з/п - 35688,15
дні, без святкових - 354
дні відпустки - 24
35688,15/354*24=2419,54грн
маю надію, напрямок правильний???

Вибачте, але з цього випливає ще запитання:
відпустка з 07.08по31.08(24дні), тому з 16.08 по 22.08 необхідно виплатити з/п за 7роб.днів - 681,82
всього виплат за місяць - 3101,35, аце менше 3200, тому ЕСВ платимо з 3200
правильно???
Дякую за допомогу!
1. все вірно
2. За період 1-6,08 = 4 робочих дня, заплата вірна, 3750/22*4=681,82. ЄСВ доплачуємо.

tyss
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 12 серпня 2013, 19:34
Дякував (ла): 107 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення tyss »

Здравствуйте! Увидела, что не правильно себе поделила отпуск( в 2016 -11 дн., а в 2017 оформляю на 14 и увидела ляпс). Как можно исправить ситуацию?

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

tyss писав:Здравствуйте! Увидела, что не правильно себе поделила отпуск( в 2016 -11 дн., а в 2017 оформляю на 14 и увидела ляпс). Как можно исправить ситуацию?
відпрацюєте свою відпустку

Вероніка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4345
З нами з: 02 червня 2012, 09:16
Дякував (ла): 8079 разів
Подякували: 6387 разів

Повідомлення Вероніка »

tyss писав:Здравствуйте! Увидела, что не правильно себе поделила отпуск( в 2016 -11 дн., а в 2017 оформляю на 14 и увидела ляпс). Как можно исправить ситуацию?

Период отпуска - с дня, следующего за днём принятия, т.е. за 2016 год - это ты так говорим. На самом деле, например - Вы приняты, например 05.06.2015, тогда у Вас в 2016 году будет отпуск за период 06.06.2015 - 05.06.2016 года. И, да, он должен делиться на 14 дней и 10 в любом разделении.

Я бы вышла из положения так - сделала, как вариант, 2 приказа. Например: 13 дней за период работы 06.06.2015 - 05.06.2016 и 1 день за период 06.06.2016 - 05.06.2017. Требование 14 дней обязательных соблюдено.

tyss
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 12 серпня 2013, 19:34
Дякував (ла): 107 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення tyss »

Вероніка писав:
tyss писав:Здравствуйте! Увидела, что не правильно себе поделила отпуск( в 2016 -11 дн., а в 2017 оформляю на 14 и увидела ляпс). Как можно исправить ситуацию?

Период отпуска - с дня, следующего за днём принятия, т.е. за 2016 год - это ты так говорим. На самом деле, например - Вы приняты, например 05.06.2015, тогда у Вас в 2016 году будет отпуск за период 06.06.2015 - 05.06.2016 года. И, да, он должен делиться на 14 дней и 10 в любом разделении.

Я бы вышла из положения так - сделала, как вариант, 2 приказа. Например: 13 дней за период работы 06.06.2015 - 05.06.2016 и 1 день за период 06.06.2016 - 05.06.2017. Требование 14 дней обязательных соблюдено.
Я понимаю, что отпуск за период( в моем случае 01.03.2016-28.02.2017) в кол-ве 24 дн. я разбила не правильно.

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

tyss писав:
Я понимаю, что отпуск за период( в моем случае 01.03.2016-28.02.2017) в кол-ве 24 дн. я разбила не правильно.
мне, например, вообще не понятен вопрос, где и как Вы разбивали свой отпуск?

tyss
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 12 серпня 2013, 19:34
Дякував (ла): 107 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення tyss »

Ребекка писав:
tyss писав:
Я понимаю, что отпуск за период( в моем случае 01.03.2016-28.02.2017) в кол-ве 24 дн. я разбила не правильно.
мне, например, вообще не понятен вопрос, где и как Вы разбивали свой отпуск?

11 дней отпуска за период 01.03.2016-28.02.2017 брала в 2016г., осталось 13, а надо было разбить на 10 и 14

tyss
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 12 серпня 2013, 19:34
Дякував (ла): 107 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення tyss »

Может кому понадобится
Коригування заробітку, коли підвищення відбулося в розрахунковому періоді

Ситуація. Бухгалтер бере відпустку в червні 2017 р. на 24 к.дн. Розрахунковим для обчислення відпускних є період із червня 2016 р. по травень 2017 р. За цей час зарплату на підприємстві підвищували двічі (у грудні 2016 р. та березні 2017 р.). При цьому в січні та лютому працівникам виплачували доплату до розміру мінзарплати. Під час першого підвищення жодних уточнень щодо встановлення коефіцієнта за п. 10 Порядку № 100 не було. А ось під час установлення з 1 березня нових тарифних ставок прийнято рішення (закріплене наказом по підприємству) про застосування коефіцієнта підвищення на рівні 1,2.
Усі відомості про заробіток (включаючи оклад, премію, доплату до розміру мінзарплати та суму індексації) бухгалтера та відкоригований заробіток для обчислення відпускних наведемо в таблиці.
Місяць розрахункового періоду Сума зарплати, нарахованої за місяць, грн Розміри коефіцієнтів для коригування Сума відкоригованого заробітку, грн
Червень 2016 2350,00 1,3787(1,1489* х 1,2)** 3239,95
Липень 2016 2350,00 1,3787(1,1489* х 1,2)** 3239,95
Серпень 2016 2350,00 1,3787(1,1489* х 1,2)** 3239,95
Вересень 2016 2350,00 1,3787(1,1489* х 1,2)** 3239,95
Жовтень 2016 2350,00 1,3787(1,1489* х 1,2)** 3239,95
Листопад 2016 2350,00 1,3787(1,1489* х 1,2)** 3239,95
Грудень 2016 2700,00 1,2 3240,00
Січень 2017 3200,00 (зокрема, 500 грн доплати до мінзарплати) 1,2 3840,00***
Лютий 2017 3200,00 (зокрема, 500 грн доплати до мінзарплати) 1,2 3840,00***
Березень 2017 4000,00 — 4000,00
Квітень 2017 4000,00 — 4000,00
Травень 2017 4000,00 — 4000,00
Усього 35200,00 Х 42359,70
* У даному разі розмір коефіцієнта обчислюють діленням нового окладу на старий (у нас: 2700 грн : 2350 грн = 1,1489).
** З огляду на те, що під час підвищення окладу з березня 2017 року коефіцієнт окремо визначено наказом по підприємству, коефіцієнти за червень—листопад 2016 року обчислюємо, перемножуючи два коефіцієнти.
*** Зверніть увагу: коригуємо всю зарплату, у т.ч. і суму доплати до розміру мінзарплати.
Розраховуємо суму відпускних:
1) кількість календарних днів у розрахунковому періоді:
365 к.дн. - 11 с.н.дн. = 354 к.дн.;
2) сума середньоденного заробітку:
42359,70 грн : 354 к.дн. = 119,66 грн;
3) сума відпускних:
119,66 грн х 24 к.дн. = 2871,84 грн.



Розрахунок збільшення відпускних, якщо під час відпустки працівнику підвищили зарплату
Ситуація. Директор підприємства взяв відпустку з 24 квітня 2017 р. на 31 к.дн. Йому нарахували відпускні в розмірі 10850 грн виходячи із середньоденного заробітку в 350 грн. З 1 травня на підприємстві підвищуються оклади (тарифні ставки). Старий оклад директора — 11000 грн, новий — 12000 грн.
У такому разі треба відкоригувати відпускні, нараховані за дні травня:
1) знаходимо коефіцієнт для коригування:
12000 грн : 11000 грн = 1,0909;
2) розраховуємо суму відпускних за травень (припало 24 к.дн.):
350 грн х 24 к.дн. = 8400,00 грн;
3) обчислюємо суму відпускних, яку належить донарахувати директору:
8400 грн х 1,0909 - 8400 грн = = 763,56 грн.

Вита 12
Оракул
Оракул
Повідомлень: 272
З нами з: 24 вересня 2016, 01:03
Дякував (ла): 530 разів
Подякували: 44 рази

Повідомлення Вита 12 »

orelvn писав:
Natalenna писав: якщо у вас буде наказ, зареєстрований у книзі реєстрації наказів, погоджений із профспілкою/трудовим колективом, то це є документ, підстава.
Благодарю за мнение и за помощь!

Ну и последний момент. Надо ли приказ ежегодно обновлять?

Вот такой смысл приказа подойдет? Какие мнения?


Приказ.

1. Согласно п.10 инструкции № 100 от.... при расчете отпускных установить повышающий коэффициент в размере 1,0000001
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Как по мне можно и не обновлять такой приказ, так как он по сути идентичен коэффициентам. Всех сотрудников под роспись. Все довольны.
2. При расчете отпускных производить доплату сотруднику в следующем размере:
(оклад на момент выхода сотрудника в отпуск) - (начисленная за отработанное время з/п) - (отпускные)

Это означает эта доплата? Приравнять начисления в месяце отпуска к текущему окладу?

ТАК:?
Отпускные начислены и выданы 07.2017 за 08.2017 по средней без учёта отпускного коэффициента 1000 (грязн.).
При начислении ЗП за 08.17 в ведомость ввести "Доплата" = 3200 (текущий оклад) - 1000 (отпускн.) - 2000 (начисл.ЗП за отработанные дни 08.17)= 200 грн.

В принципе хорошая идея, чтоб не мучиться бухгалтеру с коэффициентами, и в ведомости ежемесячно одинаковые начисления (не считая индексации).

Можно ли так делать?

Достаточно ли подписи всех работников под приказом или необходимо оформить первичную профсоюзною организацию (у нас такой нет при штате 7 чел)? Что-то это уж слишком http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008037, да и это противоречит нынешней политике декоммунизации. #wink#

tyss
Оракул
Оракул
Повідомлень: 276
З нами з: 12 серпня 2013, 19:34
Дякував (ла): 107 разів
Подякували: 21 раз

Повідомлення tyss »

Еще
Чи коригують середній заробіток для нарахування відпускних у бюджетних установах
ВІДПОВІДЬ: Так, безумовно! У цій консультації розповімо про особливості коригування середнього заробітку в бюджетних установах.
Ситуація, коли в розрахунковому періоді посадовий оклад (тарифна ставка) працівника підвищується, а інколи неодноразово, доволі поширена. Скажімо, оклади працівників за Єдиною тарифною сіткою (далі — ЄТС) підвищувалися з 01.05.16 р., з 01.12.16 р. та з 01.01.17 р. Для держслужбовців розміри окладів зросли з 01.05.16 р. та з 01.01.17 р.[1]

Через підвищення окладів виходить, що середній заробіток працівника, який врахує місяці до підвищення тарифної ставки, був би заниженим. Аби цього не сталося, середній заробіток (у т.ч. для оплати відпусток) коригують на коефіцієнт підвищення окладу (тарифної ставки) (п. 10 Порядку № 100). З огляду на скориговану зарплату визначають середньоденну (годинну) зарплату працівника.
Коефіцієнт підвищення обчислюють діленням нового окладу на оклад до підвищення. Розраховують такий коефіцієнт окремо за кожен період, коли зростав посадовий оклад.
Нагадаємо: у зв'язку з підвищенням із 01.01.17 р. розміру мінімальної заробітної плати до 3200 грн значна частина роботодавців, у т.ч. бюджетники, нараховують доплату до розміру мінзарплати. Що ж робити із цією доплатою під час коригування середнього заробітку — враховувати її чи ні? Безумовно, так, адже така виплата — складова фонду додаткової зарплати (ч. 2 ст. 2 Закону про оплату праці).
Отже, доплату до розміру мінзарплати слід враховувати під час обчислення відпускних і коригувати на коефіцієнт підвищення, якщо він застосовується до зарплати за місяць, у якому було нараховано таку доплату. Утім поки що такої ситуації в бюджетників не було, адже доплату до мінзарплати запроваджено саме цьогоріч, і після цього оклади в бю-джетників не підвищували.
Під час коригування слід дотримуватися ще кількох постулатів.
По-перше
Заробіток працівника коригують, тільки якщо в нього підвищився посадовий оклад (тарифна ставка). Зростання всіх інших складових зарплати (надбавки, доплати, премії) не буде підставою коригувати середній заробіток.
По-друге
Складники середнього заробітку коригують, і коли оклад працівника підвищився під час його відпустки (чи в іншому періоді, коли за ним зберігався середній заробіток). Але тоді середній заробіток коригують тільки в частині днів відпустки, що припали на період після підвищення окладу.
По-третє
Коли оклад працівнику підняли у зв'язку з переходом на вищу посаду чи йому присвоїли вищий розряд, середній заробіток не коригують. Табу на це накладає абз. 3 п. 10 Порядку № 100. Підтверджують заборону й у Мінпраці України(див. лист від 04.04.06 р. № 260/13/84-06).
По-четверте
Коригують усі виплати, враховані під час обчислення середнього заробітку. Мовимо про виплати, перелічені в п. 3 Порядку № 100, — індексацію доходів, доплати (зокрема, і доплату до розміру мінзарплати), деякі премії тощо.
По-п’яте
Якщо в працівників органів держвлади та місцевого самоврядування одночасно змінилася структура зарплати й підвищилися посадові оклади, зарплату не коригують. Адже період до зміни структури зарплати виключають із розрахункового (абз. 7 п. 2 Порядку № 100). Середній заробіток тоді обчислюють, зважаючи на виплати, установлені після підвищення посадового окладу. Це правило актуальне для держслужбовців із 1 травня 2016 р. У них абсолютно нова система оплати праці (див. газету "Все про бухгалтерський облік" № 45 за 2016 р., стор. 11), тож усі місяці до травня 2016 р. виключають із розрахункового періоду. А отже, для обчислення, скажімо, відпускних у квітні 2017 р. відправною точкою розрахункового періоду буде травень 2016 р., а квітень 2016 р. до уваги не беруть.
По-шосте
Середній заробіток коригують не тільки для відпускних, а в усіх випадках, коли працівнику виплачують середню зарплату за Порядком № 100. Останній не містить жодних винятків ані для відпускних, ані для оплати відряджень чи обчислення матеріальної допомоги.
Розберемо на прикладах, як визначити коефіцієнт коригування середнього заробітку для оплати відпустки та відкоригувати заробіток для розрахунку відпускних.
Головна медсестра йде в щорічну відпустку із 04.05.16 р. Посадовий оклад їй установлено за 11 тарифним розрядом ЄТС. Розрахунковий період: травень 2016 р. — квітень 2017 р.
Посадовий оклад працівників 11 тарифного розряду з 01.05.16 р. установлено на рівні 2334 грн, із 01.12.16 р. — 2630 грн, а з 01.01.17 р. — 3152 грн.
Упродовж усього періоду головній медсестрі було встановлено підвищення на 15%[2] посадового окладу у зв'язку зі шкідливими й важкими умовами праці.
Тобто її оклад становив із 01.05.16 р. — 2684,10 грн, із 01.12.16 р. — 3024,50 грн, а з 01.01.17 р. — 3624,80 грн.
Вважатимемо, що в розрахунковому періоді жінка відпрацювала всі робочі дні.
Отже, коефіцієнт підвищення посадового окладу працівниці на момент її виходу у відпустку становитиме:
• за травень — листопад 2016 р. — 1,35047 (3624,80 грн : 2684,10 грн);
• за грудень 2016 р. — 1, 19848 (3624,80 грн : 3024,50 грн);
• за січень 2017 р. — квітень 2017 р. коригування не проводимо.
Тож заробіток працівниці за відповідні періоди, який беруть у розрахунок відпускних, множать на відповідні коефіцієнти.
Відкоригуємо заробіток для оплати відпустки головної медсестри в таблиці 1. При цьому під час розрахунку відпускних заробіток за кожен місяць до підвищення множать на відповідний коефіцієнт, який ураховує підвищення окладу в грудні 2016 р.
Період Сума заробітку Коефіцієнт підвищення Відкоригований заробіток
Травень — листопад 2016 р. 18788,70 грн
(2684,10 грн х 7 міс.) 1,35047 25365,63 грн
Грудень 2016 р. 3024,50 грн (3024,50 грн х 1 міс.) 1,19848 3624,80 грн
Січень — квітень 2017 р. 14499,20 грн
(3624,80 грн х 4 міс.) — 14499,20 грн
Разом — х 43489,63 грн
Бухгалтер І категорії (9 тарифний розряд) бере 24 к.дн. щорічної відпустки з 15.05.17 р. Розрахунковий період: травень 2016 р. — квітень 2017 р. У розрахунковому періоді її посадовий оклад становив:
— у травні — листопаді 2016 р. — 2050 грн;
— у грудні 2016 р. — 2310 грн;
— у січні — квітні 2017 р. — 2768 грн.
Припустимо, що в розрахунковому періоді жінка відпрацювала всі робочі дні й протягом січня — квітня 2017 р. (4 міс.) їй щомісяця нараховували доплату до мінімалки — 432 грн (3200 грн — 2768 грн).
Відкоригуємо заробіток для оплати відпустки бухгалтера в таблиці 2.
Період Сума заробітку Коефіцієнт підвищення Відкоригований заробіток
Травень — листопад 2016 р. 14350 грн
(2050 грн х 7 міс.) 1,35024
(2768 грн : : 2050 грн) 19375,94 грн
Грудень 2016 р. 2310, 00 грн (2310 грн х 1 міс.) 1,19827 (2768 грн : 2310 грн) 2768,00 грн
Січень — квітень 2017 р. 12800,00 грн
(2768 грн х 4 міс. + + 432 грн х 4 міс.) 1,0
(2768 грн : 2768 грн) 12800,00 грн
Разом — х 34943,94 грн
Зверніть увагу: у цьому випадку сума доплати до розміру мінзарплати не впливає на коефіцієнт для коригування середнього заробітку — усі обрахунки проводимо з огляду на розмір окладу.


Відповісти

Повернутись до “Відпускні”