= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

ватсон писав:Здравствуйте, помогите пожалуйста. на предприятии 1 работник, ставка 3200, переведён на неполной рабочий день, т.е зп -1600. так происходит с начала 2017 года. нужно ли было проводить индексацию, как и когда? спасибо
индексацию нужно проводить пропорционально отработанному времени. Чтобы вычислить сумму нужно отталкиваться от базового месяца.

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

*Людок* писав:
eMelya писав: Если Вы сможете обосновать это повышение. Оклады не повышаются волей руководителя предприятия и тем более бухгалтера. Повышение окладов закреплено в условиях труда коллективного(отраслевого) договора и/или приказа, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание. Даже если руководитель издаст приказ на повышение всех окладов на 1 грн. это будет нарушением дифференциации оплаты работников. Необходимо обосновать повышение самого простого, неквалифицированного труда и от него должны быть пропорционально увеличены оклады других работников с учетом уровня специалиста и условий труда. Естественно, что и сама сумма повышения должна быть обоснована. Проверяющие обратят внимание, что эта сумма должна быть рассчитана примерно так же как и рассчитывается сумма индексации опережающим путем (порядок 1078), с учетом условий предприятия, если нет других оснований.
Вы знаете у меня тоже на эту тема дискуссия была, но вот как просчитать эту опережающую сумму повышения ЗП так и не пришли к решению.
Допустим базовый март, потом в мае +10, в июле +10, если бы не было двух повышений то нужно было индексировать август, и возникает вопрос: вот чем руководствоваться нужно было в эти месяцы повешения?(как предвидеть на перед) как просчитывать это опережение?
Суть этого метода в том, что каждый следующий месяц становится базовым. Сама не пользуюсь - честно начисляем индексацию #smile3#

ватсон
ПрофиПрофи
Повідомлень: 37
З нами з: 25 січня 2016, 17:44
Дякував (ла): 9 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення ватсон »

спасибо. а какой месяц будет базовым? в декабре 16 зп было 2000, в январе 17, стало 3200

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

Ребекка писав:
*Людок* писав:
eMelya писав: Если Вы сможете обосновать это повышение. Оклады не повышаются волей руководителя предприятия и тем более бухгалтера. Повышение окладов закреплено в условиях труда коллективного(отраслевого) договора и/или приказа, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание. Даже если руководитель издаст приказ на повышение всех окладов на 1 грн. это будет нарушением дифференциации оплаты работников. Необходимо обосновать повышение самого простого, неквалифицированного труда и от него должны быть пропорционально увеличены оклады других работников с учетом уровня специалиста и условий труда. Естественно, что и сама сумма повышения должна быть обоснована. Проверяющие обратят внимание, что эта сумма должна быть рассчитана примерно так же как и рассчитывается сумма индексации опережающим путем (порядок 1078), с учетом условий предприятия, если нет других оснований.
Вы знаете у меня тоже на эту тема дискуссия была, но вот как просчитать эту опережающую сумму повышения ЗП так и не пришли к решению.
Допустим базовый март, потом в мае +10, в июле +10, если бы не было двух повышений то нужно было индексировать август, и возникает вопрос: вот чем руководствоваться нужно было в эти месяцы повешения?(как предвидеть на перед) как просчитывать это опережение?
Суть этого метода в том, что каждый следующий месяц становится базовым. Сама не пользуюсь - честно начисляем индексацию #smile3#
Суть этого метода совершенно в другом. Начисление индексации опережающим путём никак не влияет на "базовый" месяц. В принципе это всего-навсего переплата ФОТ, если сумма "опережающей" индексации больше текущей суммы индексации, то выплачивается сумма "опережающая" индексации, если текущая сумма индексации больше - то выплачивается она, или вычисляется новая сумма индексации опережающим путём. Проще следить за индексами инфляции и подымать оклады на объяснимую сумму в месяце превышения порога 103%.

Бухгалтер111
Гений
Гений
Повідомлень: 352
З нами з: 28 січня 2015, 14:59
Дякував (ла): 276 разів
Подякували: 28 разів

Повідомлення Бухгалтер111 »

Ув.бухгалтера, чтобы не делать индексацию (честно :) вроде и высшее образование имею и стаж приличный, но так и не догоняю как ее делать), повышаю каждые два месяца зарплату всем на 200грн. И вот под конец года мы дойдем до зарплаты от 4300грн. Для нашего предприятия это вобщем то приличное навантаження. Вопрос: можно ли с начала будущего года установить оклады снова на уровне минималки, на тот момент существующей?

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

Бухгалтер111 писав:Ув.бухгалтера, чтобы не делать индексацию (честно :) вроде и высшее образование имею и стаж приличный, но так и не догоняю как ее делать), повышаю каждые два месяца зарплату всем на 200грн. И вот под конец года мы дойдем до зарплаты от 4300грн. Для нашего предприятия это вобщем то приличное навантаження. Вопрос: можно ли с начала будущего года установить оклады снова на уровне минималки, на тот момент существующей?
Можно. Но нужно за два месяца предупредить работников под подпись об ухудшении условий оплаты труда.
И нет необходимости повышать на 200 грн. каждые два месяца. В этом году достаточно было повысить оклады на 10-20 грн два раза в год (пока без учета последнего квартала)

Бухгалтер111
Гений
Гений
Повідомлень: 352
З нами з: 28 січня 2015, 14:59
Дякував (ла): 276 разів
Подякували: 28 разів

Повідомлення Бухгалтер111 »

eMelya писав:
Бухгалтер111 писав:Ув.бухгалтера, чтобы не делать индексацию (честно :) вроде и высшее образование имею и стаж приличный, но так и не догоняю как ее делать), повышаю каждые два месяца зарплату всем на 200грн. И вот под конец года мы дойдем до зарплаты от 4300грн. Для нашего предприятия это вобщем то приличное навантаження. Вопрос: можно ли с начала будущего года установить оклады снова на уровне минималки, на тот момент существующей?
Можно. Но нужно за два месяца предупредить работников под подпись об ухудшении условий оплаты труда.
И нет необходимости повышать на 200 грн. каждые два месяца. В этом году достаточно было повысить оклады на 10-20 грн два раза в год (пока без учета последнего квартала)
ОООО! Ну значит мы оказали услугу нашему государству )). В следующем году (дай бог будет стабильность) сделаем шаг в 100грн.

eMelya
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1230
З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
Дякував (ла): 83 рази
Подякували: 897 разів

Повідомлення eMelya »

ватсон писав:спасибо. а какой месяц будет базовым? в декабре 16 зп было 2000, в январе 17, стало 3200
Январь 2017 года и будет "базовым", если речь идет о повышении оклада.

ватсон
ПрофиПрофи
Повідомлень: 37
З нами з: 25 січня 2016, 17:44
Дякував (ла): 9 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення ватсон »

То есть я должна была начинать индексировать с июня 17? как мне теперь быть в сентябре начислять индексацию за прошлые месяцы?

ватсон
ПрофиПрофи
Повідомлень: 37
З нами з: 25 січня 2016, 17:44
Дякував (ла): 9 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення ватсон »

Разъясните, пожалуйста. зп в декабре 16 - 2000грн, с января 17 - 3200 грн. индексация не проводилась.
Я так понимаю индексировать нужно было с
июня 17 - 62,31, июль - 62,31, август - 62,31. А это не было сделано.
Как теперь быть в сентябре, нужно ли выплачивать за июнь-август и сентябрь.
и какие последствия?

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”