Больничный по беременности и родам

Aj
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1875
З нами з: 11 вересня 2012, 05:25
Дякував (ла): 1416 разів
Подякували: 777 разів

Повідомлення Aj »

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, принята 03.03.17 г. , больничный лист по беременности и родам с 18.09.2017 г. Заполняю больничный лист для расчета средней зарплаты берем количество рабочих дней или календарных?
https://uteka.ua/ua/publication/Dekretn ... i-rascheta

а если выше почитать, то можно еще больше ссылок найти, а также разъяснений коллег по Вашему вопросу)))
#hi#

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1097
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 271 раз
Подякували: 617 разів

Повідомлення mbamber »

Щодо заповнення лікарями закладів охорони здоров'я листків непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами
https://buhgalter911.com/uk/news/news-1031951.html

Irina-E
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 19
З нами з: 17 лютого 2015, 22:15
Дякував (ла): 13 разів

Повідомлення Irina-E »

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться. Я частный предприниматель на 3 группе с 01.06.2017 г. Иду в декрет в октябре. Расчет декретных
6 3200 грн 30 дней
7 3200 31
8 3200 31
9 3200 30
Итого 12800.00- 122дня 104.92- средняя ЗП

14688.52- декретные 140 дней (будет операция). Всё ли верно? Буду очень благодарна за помощь в этом вопросе. Спасибо

kateryna555
ПрофиПрофи
Повідомлень: 33
З нами з: 18 січня 2017, 12:10
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення kateryna555 »

Добрый вечер. Подскажите сотрудница находится в декрете до 6 лет собирается принести больничный по беременности?
Как правильно оформить?
Как правильно посчитать?
Является ли период в декрете до 6 лет страховым стажем?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

Статья из журнала ОПЛАТА ТРУДА

Об исчислении средней зарплаты для расчета страховых выплат
[spoiler title=КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Леся МАКСИМЕНКО, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: оt@id.factor.ua)]Применяем ограничение декретных от 1 МЗП до 2 МЗП. Учитываем зарплатные корректировки в расчете средней зарплаты
У вашей работницы, которая собралась в декретный отпуск, страховой стаж за последние 12 месяцев перед началом такого отпуска меньше 6 месяцев?


Вариантов событий, когда такая ситуация могла сложиться, несколько: женщина перед уходом в декрет до недавнего времени находилась в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет или уходит в декрет, не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет, а может, ваша работница — «новичок» и отказывается предоставить справку по форме ОК-5 (ОК-7), или это вообще ее первое место работы.

Ситуации достаточно разные, но все их объединяет одно — алгоритм расчета декретного пособия.

Так, п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 определено: если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая согласно данным Госреестра застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, сумму пособия по беременности и родам определяют исходя из начисленной зарплаты, из которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минзарплаты (2 МЗП) и не менее размера минзарплаты (1 МЗП), установленного законом в месяце наступления страхового случая (аналогичная норма содержится в абз. 3 п. 29 Порядка № 1266 ).

Давайте посмотрим, как на практике работает эта норма и какие действия должен совершить работодатель (страхователь). Итак, для этого нужно:

Шаг 1. Рассчитать фактическую среднедневную зарплату работницы. Для этого зарплату, начисленную в расчетном периоде и с которой уплачен ЕСВ, разделите на календарные дни в расчетном периоде (за исключением календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, указанным в п. 3 Порядка № 1266 ).

Шаг 2. Найти суммы двух ограничивающих показателей:

1) исходя из одной минзарплаты:
МЗП : 30,44 (среднемесячное количество календарных дней) = МЗПср:
3200 : 30,44 = 105,12 (грн.);

2) исходя из двух минзарплат:
2 МЗП : 30,44 = 2 МЗПср:
(3200 х 2) : 30,44 = 210,24 (грн.).

Шаг 3. Сравнить фактическую зарплату с двумя ограничивающими показателями.
Если сумма фактической среднедневной зарплаты больше 105,12 грн. (1 МЗПср), но не превышает 210,24 грн. (2 МЗПср), сумма декретного пособия исчисляется исходя из фактической среднедневной зарплаты.
Если сумма фактической среднедневной зарплаты превышает 210,24 грн. (2 МЗПср), то сумма декретного пособия рассчитывается исходя из 210,24 грн. (2 МЗПср).
Если сумма фактической среднедневной зарплаты окажется меньше минимальной среднедневной — 105,12 грн., то сумма пособия рассчитывается исходя из минимальной выплаты.

А теперь внимание на полные месяцы (с первого по последнее число месяца включительно) нахождения женщины в декретном отпуске! Здесь мы подошли к моменту «срезания» и «дотягивания» декретного пособия до обозначенного п. 2 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 уровня-ограничителя: в расчете на месяц не выше двукратного размера минзарплаты (2 МЗП) и не менее размера минзарплаты (1 МЗП).

Если в расчете на месяц (в полном месяце нахождения женщины в декретном отпуске) сумма пособия получилась меньше размера МЗП — 3200 грн., то пособие за этот месяц нужно «дотянуть» до ее размера, т. е. начислить за этот месяц 3200 грн. (см. письмо Минсоцполитики от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16). Аналогичен подход и к «срезанию» пособия. Если в полном месяце декретного отпуска сумма пособия превысит двукратный размер минзарплаты — 6400 грн., то декретные за этот месяц необходимо «срезать» до 6400 грн.[/spoiler]
Зображення

kateryna555
ПрофиПрофи
Повідомлень: 33
З нами з: 18 січня 2017, 12:10
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення kateryna555 »

Сотрудница находится в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет или уходит в декрет, не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет.

Правильно ли я понимаю что это отпуск до 6 лет не является страховым стажем? То есть у нее нет 6 месяцев и нужно делать сравнение?

И вопрос как в отчете ЕСВ отобразить не оконченый отпуск до 6 лет и уход в декрет по БиР?

Аватар користувача
Яков
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 13639
З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
Звідки: Одесса
Дякував (ла): 14106 разів
Подякували: 27882 рази

Повідомлення Яков »

kateryna555 писав:Сотрудница находится в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет или уходит в декрет, не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет.

Правильно ли я понимаю что это отпуск до 6 лет не является страховым стажем? То есть у нее нет 6 месяцев и нужно делать сравнение?
И вопрос как в отчете ЕСВ отобразить не оконченый отпуск до 6 лет и уход в декрет по БиР?
Для расчёта пособия по беременности и родам не имеет значение — входит отпуск до 6 лет в стаж, или не входит. Она находится в трудовых отношениях с работодателем, приносит справку ОК-5 с ПФУ.
По справке смотрите (может, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, она где-то втихаря работала)#smile3#
Берёте 105,12 и далее рассчитываете.
В табл. 5 отражаете одной строчкой дату начала беременности.
Закончится беременность - дату окончания отпуска по БиР и всё. Если уйдёт в отпуск по уходу за вторым ребёнком до 3 лет, тогда двумя строчками: вторая с датой начала отпуска до 3 лет.
Пройдёт какое-то время и в табл. 5 покажете дату окончания отпуска (смотря какой раньше закончится) до 3 лет или до 6 лет.
Когда закончится второй (последний) отпуск, тогда в табл. 5 окончание отпуска и далее в табл. 6 пойдут начисления, если она продолжит далее работать; либо, если уволится — вторая строчка с датой увольнения.
Если, вдруг, забеременеет снова, тогда опять тоже самое... #smile3#
Зображення

kateryna555
ПрофиПрофи
Повідомлень: 33
З нами з: 18 січня 2017, 12:10
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення kateryna555 »

Подскажите еще по кадровой документации.

Какие заявления и накази?

Катрина
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 954
З нами з: 04 листопада 2011, 03:29
Дякував (ла): 442 рази
Подякували: 77 разів

Повідомлення Катрина »

Извините за оффтоп !мне так нарвитяс ваш оптимистичный настрой в последней фразе !
Скрытый текст
Яков писав:
kateryna555 писав:Сотрудница находится в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет или уходит в декрет, не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет.

Правильно ли я понимаю что это отпуск до 6 лет не является страховым стажем? То есть у нее нет 6 месяцев и нужно делать сравнение?
И вопрос как в отчете ЕСВ отобразить не оконченый отпуск до 6 лет и уход в декрет по БиР?
Для расчёта пособия по беременности и родам не имеет значение — входит отпуск до 6 лет в стаж, или не входит. Она находится в трудовых отношениях с работодателем, приносит справку ОК-5 с ПФУ.
По справке смотрите (может, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, она где-то втихаря работала)#smile3#
Берёте 105,12 и далее рассчитываете.
В табл. 5 отражаете одной строчкой дату начала беременности.
Закончится беременность - дату окончания отпуска по БиР и всё. Если уйдёт в отпуск по уходу за вторым ребёнком до 3 лет, тогда двумя строчками: вторая с датой начала отпуска до 3 лет.
Пройдёт какое-то время и в табл. 5 покажете дату окончания отпуска (смотря какой раньше закончится) до 3 лет или до 6 лет.
Когда закончится второй (последний) отпуск, тогда в табл. 5 окончание отпуска и далее в табл. 6 пойдут начисления, если она продолжит далее работать; либо, если уволится — вторая строчка с датой увольнения.
Если, вдруг, забеременеет снова, тогда опять тоже самое... #smile3#
]

Катрина
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 954
З нами з: 04 листопада 2011, 03:29
Дякував (ла): 442 рази
Подякували: 77 разів

Повідомлення Катрина »

kateryna555 писав:Подскажите еще по кадровой документации.

Какие заявления и накази?
она должна написать заявление - прошу предоставить отпуск по ух. за реб. до достижения им 3лет. возраста.
а вы приказ- предоставить такой-то этот отпуск.

Відповісти

Повернутись до “Декретні”