=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1097
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 271 раз
Подякували: 617 разів

Повідомлення mbamber »

Скрытый текст
Spok писав:
Tasa писав:
Маруся10 писав: надо брать липень и серпень, без вересня?
липень 2146,67+серпень 3220=5366,67/61 ??????
или 3220 / 30 только за серпень = 107,33 да ?
Сама постійно в такому путаюсь ))))
Треба керуватись порядком 100, а з нього випливає , що неповні місяці не враховуються... тому для розрахунку сер.денної зп беремо оклад серпня/30к.д.
Приклад старий, але пор.100 не змінювався https://byhgalter.com/ru/priklad-rozrax ... -misyaciv/
В августе 31 к.д.[/quote]

26 лет в обед...
Консалтинг, да?

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

кто-то может мне объяснить почему так посчитано, а то у меня уже когнитивный диссонанс #blush# :
УВАГА
При використанні материалів сайту активне гіперпосилання на джерело ОБОВ'ЯЗКОВЕ

Ситуація 1. Працівник, якого прийнято на роботу 1 червня 2016 року, подав заяву про звільнення з 1 вересня 2017 року. Тривалість його відпуст ки становить 24 к. дн. (права на додаткову відпуст ку працівник не має). За час роботи працівник перебував у відпустці з 2 по 25 червня 2017 року. При звільненні працівникові виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 2017 рік виходячи із середньої заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований період часу. Kількість фактично відпрацьованих днів — 47 (з 26 червня по 31 серпня 2017 року), середня заробітна плата за відпрацьований період — 4400 грн. Здійснено розрахунок компенсації за невикористану відпустку: кількість днів для розрахунку компенсації: 3 к. дн. (24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) x 47 к. дн.); сума компенсації за невикористану відпуст ку: 280,85 грн. (4400,00 грн. : 47 к. дн. x 3 к. дн.)

Джерело: http://www.buhgalteria.com.ua/Hit_ua.ht ... ZwPSZuPQ==


Как 47 к.д. отработано в период 26 червня по 31 серпня 2017 року и почему ЗП только за отработанный период???
Я думаю, что с 01.06.16 по 31.05.17 вкл-но работник имеет право на отпуск в 24 к.д. который он отгулял с 02.06.17 по 25.06.17, следующий отсчет дней отпуска стартует с 01.06.17 и по день увольнения, не смотря на то, что сотрудник в этом периоде был в отпуске. Т.е. к.д. труд.отношений 30 (июнь 2017)+31 (июль 2017)+31 (август 2017)=92 или попросту за три мес. работы причитается 6 к.д. отпуска и для их оплаты берется доход сентябрь 2016-август 2017, в который попадает ЗП и отпускные за июнь 2017.#sigh#

Аватар користувача
marina11
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2172
З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
Дякував (ла): 621 раз
Подякували: 1519 разів

Повідомлення marina11 »

мюсля писав:кто-то может мне объяснить почему так посчитано, а то у меня уже когнитивный диссонанс #blush# :
Скрытый текст
УВАГА
При використанні материалів сайту активне гіперпосилання на джерело ОБОВ'ЯЗКОВЕ

Ситуація 1. Працівник, якого прийнято на роботу 1 червня 2016 року, подав заяву про звільнення з 1 вересня 2017 року. Тривалість його відпуст ки становить 24 к. дн. (права на додаткову відпуст ку працівник не має). За час роботи працівник перебував у відпустці з 2 по 25 червня 2017 року. При звільненні працівникові виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 2017 рік виходячи із середньої заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований період часу. Kількість фактично відпрацьованих днів — 47 (з 26 червня по 31 серпня 2017 року), середня заробітна плата за відпрацьований період — 4400 грн. Здійснено розрахунок компенсації за невикористану відпустку: кількість днів для розрахунку компенсації: 3 к. дн. (24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) x 47 к. дн.); сума компенсації за невикористану відпуст ку: 280,85 грн. (4400,00 грн. : 47 к. дн. x 3 к. дн.)

Джерело: http://www.buhgalteria.com.ua/Hit_ua.ht ... ZwPSZuPQ==


Как 47 к.д. отработано в период 26 червня по 31 серпня 2017 року и почему ЗП только за отработанный период???
Я думаю, что с 01.06.16 по 31.05.17 вкл-но работник имеет право на отпуск в 24 к.д. который он отгулял с 02.06.17 по 25.06.17, следующий отсчет дней отпуска стартует с 01.06.17 и по день увольнения, не смотря на то, что сотрудник в этом периоде был в отпуске. Т.е. к.д. труд.отношений 30 (июнь 2017)+31 (июль 2017)+31 (август 2017)=92 или попросту за три мес. работы причитается 6 к.д. отпуска и для их оплаты берется доход сентябрь 2016-август 2017, в который попадает ЗП и отпускные за июнь 2017.#sigh#

Все з Вами гаразд.#gimfive# Іноді "професійність" інтернет-консультацій дуже дивує. Я колись днів три переконувала колег, що інтернет-калькулятор розрахунку днів відпустки некоретний, і , здається, так і не переконала. (там за 4 відпрацьованих дні у місяці нараховувало 1 день компенсації).#g_hospita

Viki92
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 19 вересня 2017, 15:53
Дякував (ла): 9 разів

Повідомлення Viki92 »

Колеги, прошу допомогти! Дуже-дуже. #help# #hunter#
ФОП звільнив працівника 03.08.17р. Розрахунок зп за липень оплатив 1.08, а компенсацію за не використану відпустку 03.08. Цікаво,що ці три дні серпня працівник на роботу не виходив - прогул. За три дні зп не нарахували. Виходить, що в серпневому звіті ЄСВ показувати чисто компенсацію і вказувати дату звільнення в табл.5 ? Чи все це повинно було в липні показуватись (разом зп+компенсація) ?

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1097
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 271 раз
Подякували: 617 разів

Повідомлення mbamber »

Viki92 писав:Колеги, прошу допомогти! Дуже-дуже. #help# #hunter#
ФОП звільнив працівника 03.08.17р. Розрахунок зп за липень оплатив 1.08, а компенсацію за не використану відпустку 03.08. Цікаво,що ці три дні серпня працівник на роботу не виходив - прогул. За три дні зп не нарахували. Виходить, що в серпневому звіті ЄСВ показувати чисто компенсацію і вказувати дату звільнення в табл.5 ? Чи все це повинно було в липні показуватись (разом зп+компенсація) ?
Зарплата - в липневому, компенсація - в серпневому.

Helenkka
ПрофиПрофи
Повідомлень: 39
З нами з: 03 січня 2017, 12:57
Дякував (ла): 22 рази

Повідомлення Helenkka »

как расчитать среднюю зарплату для расчета коспенсации, если работник принят 05.09.2017, а уволен 29.09.2017 ?

olga111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 911
З нами з: 16 листопада 2009, 10:07
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 140 разів

Повідомлення olga111 »

Проверьте пож-та, а то что то туплю(((
Прием 23,06,2014
Увольнение 29.09.2017
В отпуск человек не ходил ни разу
я правильно думаю что
23,06,2014-23,06,2015- 24 к. д
23,06,2015-23,06,2016 - 24 к.д.
23,06,2016-23,062017 - 24 к. д
23,06,2017- по???? 29 сентября это пятница будет включать ли этот месяц? (6 к.д?? отпускных) Совсем запуталась#help#

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

Helenkka писав:как расчитать среднюю зарплату для расчета коспенсации, если работник принят 05.09.2017, а уволен 29.09.2017 ?
Средняя зарплата исчисляется исходя из оклада (п.4 Порядка 100).

"Работник проработал меньше месяца: как его уволить и правильно с ним рассчитаться"
https://i.factor.ua/journals/sb/2014/oc ... -2423.html

Аватар користувача
Irina777
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1373
З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
Дякував (ла): 1776 разів
Подякували: 1086 разів

Повідомлення Irina777 »

olga111 писав:Проверьте пож-та, а то что то туплю(((
Прием 23,06,2014
Увольнение 29.09.2017
В отпуск человек не ходил ни разу
я правильно думаю что
23,06,2014-23,06,2015- 24 к. д
23,06,2015-23,06,2016 - 24 к.д.
23,06,2016-23,062017 - 24 к. д
23,06,2017- по???? 29 сентября это пятница будет включать ли этот месяц? (6 к.д?? отпускных) Совсем запуталась#help#
79 к.дней
(За период 23.06.17 - 29.09.17 - 7 к.дней)

ватсон
ПрофиПрофи
Повідомлень: 37
З нами з: 25 січня 2016, 17:44
Дякував (ла): 9 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення ватсон »

Уважаемые коллеги, выручайте. Подскажите, такая ситуация. 1.08.12 принят на работу на должность бухгалтера, с 16.12.14 этот работник переведён на должность директора. Проблема в том, что работник ни разу не был в отпуске. Сейчас он один работник на предприятии. Как быть в этой ситуации? Какие последствия?

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”