Blanka писав:Подскажите, сотрудник работает с 10.02, через 3 месяца заболел, длительно, с 10.05. Для расчета больничных первых брала период март-апрель. Все больничные принёс в октябре ( с марта по сентябрь).
В сентябре с 06.09 по 26.09 работал. потом с 27.09 снова открыл больничных. Для оплаты больничного с 27.09 берём снова среднедневную полных отработанных месяцев март-апрель или тут в расчет включаются и начисления по предыдущим больничным?
При розрахунку середньої ЗП для оплати лікарняних до розрахункового періоду не включаються ні дні перебування на лікарняному ні суми, нараховані по них.
Спасибо! Неполный отработанный месяц сентябрь между больничными тоже не включается, верно?
Так, не включається, але не як неповний, а як місяць настання страхового випадку.
Подскажите,кто знает!!Работник принят с 01.10.17г, с 20.10по 27.10 принес больничный.Как рассчитать?исходя из факт.начисл.до 20.10?За последние 12 месяцев до наступления страхового случая стах.стажа не имел.
katrin18 писав:Подскажите,кто знает!!Работник принят с 01.10.17г, с 20.10по 27.10 принес больничный.Как рассчитать?исходя из факт.начисл.до 20.10?За последние 12 месяцев до наступления страхового случая стах.стажа не имел.
БУХГАЛТЕР 911 писав:По страховым случаям, наступившим с 11.10.2017 изменения в новой редакции п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, которым установлено специальное ограничение по сумме больничных для застрахованных лиц, у которых страховой стаж за последние 12 месяцев перед началом временной нетрудоспособности составляет менее 6 месяцев.
такие лица имеют право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, но не более размера пособия, исчисленного исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.
Как это работает: во-первых, рассчитываете среднедневную зарплату исходя из фактически начисленной в расчетном периоде зарплаты, и сумму дневной выплаты; во-вторых, определяете ограничивающий показатель — минимальную среднедневную зарплату; в-третьих, сравниваете дневную выплату и минимальную среднедневную зарплату. Если сумма дневной выплаты превышает ограничивающий показатель, для расчета больничных применяете сумму минимальной среднедневной зарплаты. Все! ! «Обрезать» сумму больничных до уровня «минималки» в полных месяцах болезни, начавшейся после 10.10.2017 г., для целей определения общей суммы больничных, больше не нужно.
Общее ограничение (для тех, кто за последние 12 месяцев перед наступлением болезни заработал себе страховой стаж 6 или более месяцев) по сумме больничных осталось без изменений!...
Доброго дня! Дуже потрібна КОНСУЛЬТАЦІЯ !
Я ФОП 2 група,спачую ЄСВ 704,00. Хворів з 13,07,207 по 31,10,2017 (декілька лікарняних) і 31,10,2017 - рішенням МСЕК призначено іінвалідність.
Допоможіть , будь ласка оформити правильно призначення виплат(для цього достатньо самих лікарняних чи потрібні ще якісь документи?)
розрахувати суму лікарняних.Стаж більше 8 років.
Дякую
Микола Анатолійович писав:Доброго дня! Дуже потрібна КОНСУЛЬТАЦІЯ !
Я ФОП 2 група,спачую ЄСВ 704,00. Хворів з 13,07,207 по 31,10,2017 (декілька лікарняних) і 31,10,2017 - рішенням МСЕК призначено іінвалідність.
Допоможіть , будь ласка оформити правильно призначення виплат (для цього достатньо самих лікарняних чи потрібні ще якісь документи?)
розрахувати суму лікарняних.Стаж більше 8 років. Дякую
Яков писав:
Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
БУХГАЛТЕР 911 писав:По страховым случаям, наступившим с 11.10.2017 изменения в новой редакции п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, которым установлено специальное ограничение по сумме больничных для застрахованных лиц, у которых страховой стаж за последние 12 месяцев перед началом временной нетрудоспособности составляет менее 6 месяцев.
такие лица имеют право на больничные, рассчитанные исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, но не более размера пособия, исчисленного исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая.
Как это работает: во-первых, рассчитываете среднедневную зарплату исходя из фактически начисленной в расчетном периоде зарплаты, и сумму дневной выплаты; во-вторых, определяете ограничивающий показатель — минимальную среднедневную зарплату; в-третьих, сравниваете дневную выплату и минимальную среднедневную зарплату. Если сумма дневной выплаты превышает ограничивающий показатель, для расчета больничных применяете сумму минимальной среднедневной зарплаты. Все! ! «Обрезать» сумму больничных до уровня «минималки» в полных месяцах болезни, начавшейся после 10.10.2017 г., для целей определения общей суммы больничных, больше не нужно.
Общее ограничение (для тех, кто за последние 12 месяцев перед наступлением болезни заработал себе страховой стаж 6 или более месяцев) по сумме больничных осталось без изменений!...
Боже!! это же зачем так изгаляться!? плакать хочется. не могу посчитать б/л увольняющемуся..
если парень принят 30 мая 2017.
б/л начался в октябре.
я должна считать его з.пл. за июнь- сент 2017 и делю на к.дни- это среднедневная. и умножаю на дни больничного.. там оклад 3350 и больше ничего.
нужно с чем то еще сравнивать????? #wall#
подскажите, пожалуйста!
Доброго вечора!Допоможіть розібратись з трудовим стажем та розрахунком .Працівник прийнятий 20.04.2017року.Приніс лікарняний з 26.10.17 по 20.11.17,оформивши інвалідність.До 2001 року має більше 8-ми років страхового стажу, але на нашому підприємстві відпрацював менше 6-ти місяців.Питання:1.Чи достатньо цього стажу,згідно трудової книжки,щоб застосувати 100% до розміру середньої зарплати ? 2.Чи обов"язково брати ще довідку 5-ОК? 3.Розрахунок лікарняного проводити від мінімальної зарплати, чи по фактично нарахованій зарплаті за 5 місяців роботи?
Добрий день! Допоможіть, будь-ласка, правильно визначити страховий старж для оплати лікарняного. Працівник прийнятий у 2013 р. ( трудову не приніс,бо була втрачена,),тому прийняли рішення виписати нову. Приніс довідку ОК-5 з даними з 1999 року. При підрахунку кколонки старахови стаж виходить більше 8 років. Який відсоток я повинна застосувати для оплати лікарняних? Дякую.
Подскажите, пож-та. Если работник был принят еще в 2007году - нужна ли справка 5-ОК или 7-ОК? И если нужна, кто ее должен получить- сам работник или предприятие?