basic64 писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста кто знает, что то засомневалась. Взяла предприятие, начала разбираться, всё предприятие уходило в отпуск в июле месяце каждого года. Расчётный период брался (по последнему) июнь 2017 - июль 2016 года. В июле ещё были и рабочие дни. Правильно ли был расчёт? Я засомневалась, подскажите кто знает. Заранее спасибо.
Якщо всі йшли у відпустку у липні - береться у розрахунок липень поперед.року-червень поточного
Порядок 100
Если чел идёт в отпуск в феврале 2018, повышение оклада было в январе 2017, то за расчётный период коэффициент.не применяем?хотя у нас был приказ 2016 что в связи с фин полежением применять коэффициент например 1.0105, но этот же приказ к 2018 г никак уже не относиться?
подсажите так ли страшно если отпускные посчитали без коэффициента повышения? нужно ли их досчитывать. в положении про оплату труда по поводу коэфициэнтов ничего не прописано. предприятие для меня новое. что делать - не знаю.
И еще вопрос - работник хочет взять отпуск с 29.12 по 07.01 - можно ли?
Полька писав:Если чел идёт в отпуск в феврале 2018, повышение оклада было в январе 2017, то за расчётный период коэффициент.не применяем?хотя у нас был приказ 2016 что в связи с фин полежением применять коэффициент
например 1.0105, но этот же приказ к 2018 г никак уже не относиться?
Нет, просто в январе 2017 подняли оклады, 30 декабря подготовили приказ о своём коэффициент т.к получался очень большой коэффициент приказом уменьшили, посмотрела этот приказ но там не указан год в тексте наверное нужно было указать что коэффициент применять в 2017? А в январе 2018 оклады вообще не будем повышать так я и запуталась
Юлия1111 писав:подсажите так ли страшно если отпускные посчитали без коэффициента повышения? нужно ли их досчитывать. в положении про оплату труда по поводу коэфициэнтов ничего не прописано. предприятие для меня новое. что делать - не знаю.
И еще вопрос - работник хочет взять отпуск с 29.12 по 07.01 - можно ли?
На форуме советуют сделать приказ о фин.положении фирмы и коеф. закрепить на уровне 1.000000001.
А почему не может? Только учтите, что 1 и 7 выходные. То есть за период с 29.12 - 07.01 выйдет 8 кал.дней.
Полька писав:Нет, просто в январе 2017 подняли оклады (штатное от 30.12.16), 30 декабря подготовили приказ о своём коэффициент т.к получался очень большой коэффициент приказом уменьшили, посмотрела этот приказ но там не указан год в тексте
наверное нужно было указать что коэффициент применять в 2017? А в январе 2018
оклады вообще не будем повышать получается что коэффициент.вообще не применять)? Или нужно применять тот который зафиксировала в приказе от 30.12.16 в случаи повышении окладов ?
Поделитесь советом подалуйста
Работник принят 23.06.2017г., увольняется 15.11.2017г. по собственному желанию, а по факту ФОП-работодатель прекращает свою деятельность. Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск 10 к.д. (надеюсь, что правильно посчитала).
Чтобы не выплачивать компенсацию (формальность это), отправила работника в отпуск с последующим увольнением.
Вопрос 1. Могла же я его отправить в отпуск, хоть он и не отработал пол года?
Вопрос 2. Правильно ли я сделала начисление? Отпускные за 10 дней отпуска (01.11.2017 - 14.11.2017), зарплата за 15.11.2017 (это же и дата увольнения).
Вопрос 3. В отчете ЕСВ я могу отразить все в одной строке?
Помогите, пожалуйста! Правильно ли я разобралась? Пока есть время еще исправить, т.к. выплаты через кассу делала, а отчет только сдаю за ноябрь. Спасибо большое заранее!
