-Latka- писав:
Держінспекція з питань праці у листі від 03.08.2015 р. №1364/24/21/01/2298-15 зазначила, що повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу є частиною укладання трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення ДФС та її територіальних органів.
Это зазначення (со всеми вытекающими) противоречит трудовому законодательству. Есть какая-то практика применения штрафов при не уведомлении? Лучше судебная.
Статья сегодня https://buhgalter911.com/uk/news/news-1031493.html l Відповідальність за неподання до ДФС повідомлення про прийняття на роботу
Наприклад, є наказ про прийняття працівника на роботу, працівник проінформований про права, обов’язки, умови праці, ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, йому нараховується, виплачується заробітна плата, сплачуються внески, тобто роботодавець не забезпечив лише повідомлення територіального органу ДФС про прийняття працівника на роботу. У такому випадку вноситься припис. У разі невиконання вимог припису керівник несе адміністративну відповідальність,.........................
У разі невиконання вимог припису за не подання повідомлення до ДФС застосовуються санкції як за інші порушення законодавства про працю......... 3200 грн
.А в чем суть "припису" ? ? ? Если все соблюли кроме Повидомлення ?
Подать с опозданием ?
ВОПРОС: В уведомлении о приеме на работу, поданном в июле 2017 года, допущена ошибка при указании категории работника. Ошибка выявлена только в декабре. Можно ли позднее представить "отменяющее" уведомление одновременно с "начальным" за июль?
Формой уведомления о приеме на работу, утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, установлен тип уведомления:
•"начальное" - подача информации о приеме работника на работу;
•"отменяющее" - подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме на работу.
Если работодателем допущена ошибка при заполнении уведомления о приеме на работу, то необходимо подать органу ГФС "отменяющее" уведомление с ошибочными данными и одновременно "начальное" уведомление с правильными данными (см. также письмо Минсоцполитики от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15).
Подача "отменяющего" уведомления не является нарушением трудового законодательства (см. разъяснение Минсоцполитики в газете "Праця і зарплата", № 11 (1023), март 2017 г., стр. 11). При этом действующим законодательством не предусмотрена ответственность за подачу уточняющего уведомления о приеме на работу (см. также письмо Минсоцполитики от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16).
Евгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
Евгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
тоже интересует
Благо, поки не доводилося виправляти...
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка... https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43346
Евгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
тоже интересует
Благо, поки не доводилося виправляти...
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка... https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43346
Евгения90 писав:Подскажите пожалуйста, если подавать "скасовуючу", а потом " початкову", необходимо отражать только тех сотрудников где допущена ошибка или всех?
тоже интересует
Благо, поки не доводилося виправляти...
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка... https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43346
а может подскажете еще такое: Какой период мне указывать в "скавуючій" и в "початковій"? Я подавала уведомление 31 октября (то есть период был октябрь) что сотрудник приступает к работе с 01 ноября.
Сейчас мне тоже октябрь указывать?
Благо, поки не доводилося виправляти...
Але з того що читала і чула - я б у скасовуючому і початковому показували тільки дані по тому працівнику, де допущена помилка... https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43346
а может подскажете еще такое: Какой период мне указывать в "скавуючій" и в "початковій"? Я подавала уведомление 31 октября (то есть период был октябрь) что сотрудник приступает к работе с 01 ноября.
Сейчас мне тоже октябрь указывать?
Подскажите, что делать если при подаче уведомления ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний