= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

В феврале сотрудник должен идти в отпуск, период расчета -02.2017-01.2018
Весь этот период работа на 0,25 ставки. т.е. даже со всеми коэф-ми получаем меньше минималки
С ЕСВ понятно - платим с мин.
А вот не пойму надо ли доначислять з/п до минималки или по факту ?

FyDD писав:В феврале сотрудник должен идти в отпуск, период расчета -02.2017-01.2018
Весь этот период работа на 0,25 ставки. т.е. даже со всеми коэф-ми получаем меньше минималки
С ЕСВ понятно - платим с мин.
А вот не пойму надо ли доначислять з/п до минималки или по факту ?

по факту, отпуск это как бы зарплата, возмещают столько же сколько платят вообще

Добрий день ! Підскажіть, будь-ласка, при розрахунку відпускних у розрахуноковому періоді у січні 2017 р. працівник
був з 01.01.2017 по 15.01.2017 у відпустці без збереження з/плати, то до розрахунку вкл. дні

1) 31-15-2
2) 31-15

Прошу прощение, за то что пишу не в ту тему. хочу спросить Вас может ли по графику отпусков сразу идти в отпуск 3 человека ? Если дата принятия их на работу 01.11.2017. По графику отпуск препадает на декабрь. Спасибо

Е кк писав: Прошу прощение, за то что пишу не в ту тему. хочу спросить Вас может ли по графику отпусков сразу идти в отпуск 3 человека ? Если дата принятия их на работу 01.11.2017. По графику отпуск препадает на декабрь. Спасибо

може, якщо у вас чисельність не 3 чол. а більше

Natalenna писав:

Е кк писав: Прошу прощение, за то что пишу не в ту тему. хочу спросить Вас может ли по графику отпусков сразу идти в отпуск 3 человека ? Если дата принятия их на работу 01.11.2017. По графику отпуск препадает на декабрь. Спасибо

може, якщо у вас чисельність не 3 чол. а більше

4 ЧЕЛОВЕКА.

Е кк писав:

Natalenna писав:

Е кк писав: Прошу прощение, за то что пишу не в ту тему. хочу спросить Вас может ли по графику отпусков сразу идти в отпуск 3 человека ? Если дата принятия их на работу 01.11.2017. По графику отпуск препадает на декабрь. Спасибо

може, якщо у вас чисельність не 3 чол. а більше

4 ЧЕЛОВЕКА.

ну я би кинула когось на листопад або жовтень.

Возник неожиданный вопрос. Работник идет в отпуск 5 февраля, отпускные я ему буду выплачивать 1 февраля, т.е. за 3 дня до начала отпуска. А когда ему выплачивать зарплату за январь и за два дня февраля. До начала отпуска вместе с отпускными (но я вроде бы нигде такого требования не нашла). Или в установленные для выплаты зарплаты сроки : за январь - 7 февраля по сроку выплаты зарплаты за 2-ю половину января, а за два дня февраля -22 февраля по сроку выплаты з/п за 1-ю половину февраля.

IrinD писав: До начала отпуска вместе с отпускными (но я вроде бы нигде такого требования не нашла).

Такого требования действительно нет, и по этому поводу было даже какое-то письмо или упр-я труда или минсоцполитики, но сходу не нашла. Если вы переводите деньги на карту, то проблем никаких, выплачивайте в сроки з/пл 7 и 22 как написали. Если через кассу - подгоняйте выплату под присутствие работника. Иначе, может налоговая прицепиться к лимиту кассы, очень трудно будет доказать, что он приезжал за з/пл (фактически, в этом нет ничего невозможного, но вы знаете, наши контролирующие органы)

Рыжий писав:

IrinD писав: До начала отпуска вместе с отпускными (но я вроде бы нигде такого требования не нашла).

Такого требования действительно нет, и по этому поводу было даже какое-то письмо или упр-я труда или минсоцполитики, но сходу не нашла. Если вы переводите деньги на карту, то проблем никаких, выплачивайте в сроки з/пл 7 и 22 как написали. Если через кассу - подгоняйте выплату под присутствие работника. Иначе, может налоговая прицепиться к лимиту кассы, очень трудно будет доказать, что он приезжал за з/пл (фактически, в этом нет ничего невозможного, но вы знаете, наши контролирующие органы)

А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....