И ещё одно замечание: а давайте на секунду представим, что Вы ведёте ненужное ФОПу штатное расписание. Что это даёт? Рассмотрим гипотетическую ситуацию:Діна 1977 писав:Я з Вами погоджуюсь, і раніше не вела, але два роки назад після перевірки податкової ми подали в суд і суддя затребував штатний розпис і табель і т.д. Я цілу ніч потім сиділа і все оформляла, щоб на ранок все було готове. Тому зараз все веду, це займає якусь годину , але сплю спокійно.
Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за вторым ребёнком до 3 лет (с 2014 г.). Принималась она на работу в далёком 2011 году продавцом с оплатой по договору 1200грн (это было больше "тогдашней" минималки 941 грн). После этого Вы решили составить липовое штатное расписание (почему липовое? потому что законодательством это не предусмотрено) и указали, что с января 2018г. по штатному расписанию для продавца оклад составляет 100 тыс. грн в месяц (продавцов у Вас нет, но "штатную" должность Вы придумали). В феврале 2018г. эта работница решила:
уволиться (вопрос: как Вы ей будете считать компенсацию?), либо:
вышла на работу на 1 день и предоставила больничный по БиР по 3-му ребёнку (вопрос: как Вы будете считать ей пособие?)
Ситуация 2: всё аналогично, только есть у ФОПа никому не нужное так называемое "штатное расписание", есть оформленные продавцы, которые согласно этому (тьфу-тьфу-тьфу!) "штатному расписанию" получают с января 2018г. 10 тыс. грн. (и на самом деле по отчётности получают по 10 тысяч грн).
В феврале 2018г. эта работница решила:
уволиться (вопрос: как Вы ей будете считать компенсацию?), либо:
вышла на работу на 1 день и предоставила больничный по БиР по 3-му ребёнку (вопрос: как Вы будете считать ей пособие?)
Маленькая подсказка 1: Минсоцполитики (г. Киев), на мой телефонный вопрос о расчёте компенсации (почти ситуация 2: есть продавцы-работники, пролучающие больше минималки) ни о каком штатном расписании не вспоминало, а намекнуло, что оклад не может быть меньше прожиточного минимума на 1 января, а далее на своё усмотрение#smile3#
Маленькая подсказка 2: при расчёте пособия по БиР по "следующему ребёнку" для сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за "предыдущим" ребёнком ФСС категорически не соглашался принимать во внимание то, что сотрудницы на аналогичной должности у ФОПа получают на момент наступления страх. случая в 1,5 раза (или ещё больше) более, чем минималка: предлагалось рассчитывать пособие, исходя из минималки (никакие т.н. "штатные", ничем не предусмотренные, расписания их не интересуют)#smile3#
