Звільнення працівника

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
ylia1111
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 540
З нами з: 17 червня 2015, 08:48
Дякував (ла): 227 разів
Подякували: 16 разів

Повідомлення ylia1111 »

Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???

mbamber
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1097
З нами з: 04 червня 2013, 00:46
Дякував (ла): 271 раз
Подякували: 617 разів

Повідомлення mbamber »

ylia1111 писав:Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
Во-первых, ответ на пугающие вас вопросы вы привели в первой части собственного.
Во-вторых, ваша справка ЦЗ ни к чему, у них свой доступ к информации.

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

mbamber писав:
ylia1111 писав:Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
Во-первых, ответ на пугающие вас вопросы вы привели в первой части собственного.
Во-вторых, ваша справка ЦЗ ни к чему, у них свой доступ к информации.
Вы должны дать справку за предыдущие 6 месяцев перед увольнением, т.е. апрель туда ну никак не попадет.

По поводу справки в ЦЗ. Все равно центры ее по-прежнему требуют, так сказать, для сверки.

БухКатти
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 27
З нами з: 01 вересня 2017, 11:14
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 19 разів

Повідомлення БухКатти »

Добрый день. Подскажите пожалуйста актуальную информацию на сегодня. Увольняется сотрудница, которая была в отпуске по уходу за реб до 3х лет и прерывает его. Нужно написать заявление на увольнение плюс заявление на выход из этого отпуска? Насчитать компенс за неиспольз отпуск за это время и плюс зп за один день - день увольнения. Верно? Очень срочно нужно. Кто знает, отпишитесь, пожалуйста. Срочно нужно....

Оптимист1
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 685
З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
Дякував (ла): 117 разів
Подякували: 442 рази

Повідомлення Оптимист1 »

БухКатти писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста актуальную информацию на сегодня. Увольняется сотрудница, которая была в отпуске по уходу за реб до 3х лет и прерывает его. Нужно написать заявление на увольнение плюс заявление на выход из этого отпуска? Насчитать компенс за неиспольз отпуск за это время и плюс зп за один день - день увольнения. Верно? Очень срочно нужно. Кто знает, отпишитесь, пожалуйста. Срочно нужно....
Достаточно одного заявления на увольнение. Если перед декретом сотрудница отгуляла все отпуска, то период нахожения в декрете не учитывается в расчете продолжительности отпуска,то есть ей отпуск не положен.запрлату за один день не начисляете,потому что она увольняется без выхода на работу.

Svetlana2011
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 180
З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
Дякував (ла): 30 разів
Подякували: 7 разів

Повідомлення Svetlana2011 »

Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.

Оптимист1
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 685
З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
Дякував (ла): 117 разів
Подякували: 442 рази

Повідомлення Оптимист1 »

Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
Можно.

-Latka-
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2781
З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 1256 разів

Повідомлення -Latka- »

Оптимист1 писав:
Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
Можно.
Мне интересно почему все считают что работодатель обязан требовать от работника 14 дней работы перед увольнением?

shinna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4773
З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
Дякував (ла): 877 разів
Подякували: 3175 разів

Повідомлення shinna »

-Latka- писав:
Оптимист1 писав:
Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
Можно.
Мне интересно почему все считают что работодатель обязан требовать от работника 14 дней работы перед увольнением?
Потому, что многие не знают, что это всего лишь ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ администрации, в том случае, если работник увольняется по собственному желанию (ст.38 КЗот)

FyDD
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3129
З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
Дякував (ла): 2358 разів
Подякували: 751 раз

Повідомлення FyDD »

Была у меня закладка на эту тему, но сейчас найти не могу, а надо сегодня.
Подскажите, плиз
Если последний день работы 23 - то как правильно сформулировать приказ:
1 Уволить с 23
2 Уволить 23
? ?

Аналогично в Заяве на увольнение пишется с 23 или уволить 23 ?


Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”