Звільнення працівника
-
- Высший разум
- Повідомлень: 540
- З нами з: 17 червня 2015, 08:48
- Дякував (ла): 227 разів
- Подякували: 16 разів
Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
Во-первых, ответ на пугающие вас вопросы вы привели в первой части собственного.ylia1111 писав:Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
Во-вторых, ваша справка ЦЗ ни к чему, у них свой доступ к информации.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Вы должны дать справку за предыдущие 6 месяцев перед увольнением, т.е. апрель туда ну никак не попадет.mbamber писав:Во-первых, ответ на пугающие вас вопросы вы привели в первой части собственного.ylia1111 писав:Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
Во-вторых, ваша справка ЦЗ ни к чему, у них свой доступ к информации.
По поводу справки в ЦЗ. Все равно центры ее по-прежнему требуют, так сказать, для сверки.
-
- Знаток
- Повідомлень: 27
- З нами з: 01 вересня 2017, 11:14
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 19 разів
Добрый день. Подскажите пожалуйста актуальную информацию на сегодня. Увольняется сотрудница, которая была в отпуске по уходу за реб до 3х лет и прерывает его. Нужно написать заявление на увольнение плюс заявление на выход из этого отпуска? Насчитать компенс за неиспольз отпуск за это время и плюс зп за один день - день увольнения. Верно? Очень срочно нужно. Кто знает, отпишитесь, пожалуйста. Срочно нужно....
-
- Высший разум
- Повідомлень: 685
- З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
- Дякував (ла): 117 разів
- Подякували: 442 рази
Достаточно одного заявления на увольнение. Если перед декретом сотрудница отгуляла все отпуска, то период нахожения в декрете не учитывается в расчете продолжительности отпуска,то есть ей отпуск не положен.запрлату за один день не начисляете,потому что она увольняется без выхода на работу.БухКатти писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста актуальную информацию на сегодня. Увольняется сотрудница, которая была в отпуске по уходу за реб до 3х лет и прерывает его. Нужно написать заявление на увольнение плюс заявление на выход из этого отпуска? Насчитать компенс за неиспольз отпуск за это время и плюс зп за один день - день увольнения. Верно? Очень срочно нужно. Кто знает, отпишитесь, пожалуйста. Срочно нужно....
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 23 квітня 2012, 02:17
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 7 разів
Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 685
- З нами з: 13 квітня 2016, 11:40
- Дякував (ла): 117 разів
- Подякували: 442 рази
Можно.Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
Мне интересно почему все считают что работодатель обязан требовать от работника 14 дней работы перед увольнением?Оптимист1 писав:Можно.Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Потому, что многие не знают, что это всего лишь ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ администрации, в том случае, если работник увольняется по собственному желанию (ст.38 КЗот)-Latka- писав:Мне интересно почему все считают что работодатель обязан требовать от работника 14 дней работы перед увольнением?Оптимист1 писав:Можно.Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3129
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2358 разів
- Подякували: 751 раз
Была у меня закладка на эту тему, но сейчас найти не могу, а надо сегодня.
Подскажите, плиз
Если последний день работы 23 - то как правильно сформулировать приказ:
1 Уволить с 23
2 Уволить 23
? ?
Аналогично в Заяве на увольнение пишется с 23 или уволить 23 ?
Подскажите, плиз
Если последний день работы 23 - то как правильно сформулировать приказ:
1 Уволить с 23
2 Уволить 23
? ?
Аналогично в Заяве на увольнение пишется с 23 или уволить 23 ?