Оформлення співробітника!

Нужно принять сотрудника "задним" числом.
Если нормативка: каков штраф за неподачу уведомления о приеме?
спасибо огромное

Вика23 писав:Нужно принять сотрудника "задним" числом.
Если нормативка: каков штраф за неподачу уведомления о приеме?
спасибо огромное

Нашла такое:
«Оскільки подання повідомлення до органів Державної фіскальної служби (ДФС) про прийняття працівника на роботу – це одна з умов оформлення на роботу, то відповідальність за неподання повідомлення до ДФС та її територіальних органів така, як за порушення законодавства про працю, тобто адміністративна та фінансова. Наприклад, є наказ про прийняття працівника на роботу, працівник проінформований про права, обов’язки, умови праці, ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, йому нараховується, виплачується заробітна плата, сплачуються внески, тобто роботодавець не забезпечив лише повідомлення територіального органу ДФС про прийняття працівника на роботу. У такому випадку вноситься припис. У разі невиконання вимог припису керівник несе адміністративну відповідальність, – складається протокол про адмінправопорушення за ч. 1 чи 2 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), який направляється на розгляд до суду, та протокол за ст. 188-6 КУпАП, який розглядається безпосередньо інспектором. Судом зазвичай виноситься штраф 510-1700 гривень, інспектором 850 – 1360 грн. У разі невиконання вимог припису за не подання повідомлення до ДФС застосовуються санкції як за інші порушення законодавства про працю (абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України). Так, суб’єкт господарювання можуть притягнути до відповідальності у вигляді фінансових санкцій (штрафу) у розмірі 1 мінімальної заробітної плати – 3200 грн (з 1 січня 2017 року). Водночас, варто зауважити, що відповідно до абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення, застосовується лише за такі порушення: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску та податків».
/

Если я как бухгалтер заключу договор с организацие что буду сдавать их отчеты, надо уведомлять налоговую?

Маруся10 писав:Если я как бухгалтер заключу договор с организацие что буду сдавать их отчеты, надо уведомлять налоговую?

По договору ЦПХ не надо

а есть у кого бланк Договора ЦПХ , скиньте мне пжл. на почту natali.mirchenko@gmail.com

Доброго дня! Юридична особа приймає на роботу працівника. Чи потрібно на договорі прописувати за яким номером наказу і від якого числа він зареєстрований?

Ксюшик5 писав:Доброго дня! Юридична особа приймає на роботу працівника. Чи потрібно на договорі прописувати за яким номером наказу і від якого числа він зареєстрований?

Як самі захочете )

Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста как оформлять практиканта студента вуза? или дайте ссылку где почитать про это?

Dayana1 писав:Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста как оформлять практиканта студента вуза? или дайте ссылку где почитать про это?

http://www.visnuk.com.ua/ua/news/id/3144?issue=285

Девочки #help# Завалили разнообразной работой и.... отправила через медок "повідомлення про прийняття працівника" НЕ С ТОЙ фирмы#wall# Что мне теперь делать? Уже пришла квитанция 2, принято.... Скасовуюче?