Тюша писав: Никто вас штрафовать за невыплаты не будет. Ваша фирма уже "висяк" и идет под закрытие.
Всем понятно, что взять с фирмы нечего. Но это только моё мнение.
А по правилам- все надо выплатить.
Согласна полностью.
Но, это не значит, что мы вам советуем нарушать...#smile3#
Chasey писав:
Вы сейчас платите зп за апрель, а потом при увольнении заплатите компенсацию. Если вы уйдете в отпуск то оплатите только отпуск.
Бухгалтер говорит, что отпускные нужно выплачивать за три дня до отпуска (и налоги с них тогда же), то есть апрелем я в отпуск задним числом пойти не могу, так как за несвоевременную выплату отпускных большие штрафы. Так ли это?
Ни на чем не настаиваю, но лучше отправить в отпуск задним числом, за март-отчет пересдать, или апрель
т.к выплата отпускных уже после отпуска менее проблемна чем не выплатить компенсацию при увольнении
FyDD писав:... лучше отправить в отпуск задним числом, за март-отчет пересдать, или апрель
т.к выплата отпускных уже после отпуска менее проблемна чем не выплатить компенсацию при увольнении
Интересная точка зрения.
А можете аргументировать, ЧЕМ ИМЕННО невыплата вовремя отпускных менее проблемна,
чем невыплата компенсации?
Например можно попробовать съехать на Конвенцию Итак, указанной нормой Конвенции № 132 допускается возможность выплаты отпускных в другие сроки, чем определены национальным законодательством, но при условии наличия отдельного соглашения между работником и работодателем. В ст. 81 КЗоТ Украины определено, что если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.
В случае необходимости получения ежегодного отпуска (или ее части) в сжатые сроки (в связи с семейными обстоятельствами, по состоянию здоровья и т.п.) в заявлении работник может выразить свое желание о получении заработной платы за нее в сроки, определенные между работником и работодателем . Не возражает против этого и Министерство социальной политики Украины (см. письмо от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12 «О выплате отпускных»).
Подробнее по ссылке:
В этой же статье есть штрафы, у админки ограниченный срок
Другие штрафы фиксированные
Зная офигеную фантазию наших контрол-х органов кто может гарантировать что им хватить ума досчитать уволеным без компенсации среднюю з/п и выставить к оплате все налоги
Доброго вечора! Така ситуація: працівник-сумісник звільнився 25 січня. 31 січня була виплачена зарплата за відпрацьовані дні + компенсація за невикористану відпустку (за 1 рік). Працівник не був у відпустці ні разу за всі роки роботи (працював з 2013 року). ЄСВ було нараховано на зарплату та відпускні. 1) Чи потрібно зараз донарахувати компенсацію за попередні роки (працівник претензій не має)? 2) Чи потрібно редагувати звіт з ЄСВ? 3) Так, як працівник працював на умовах неповного робочого часу (4 год. на тиждень), то тривалість відпустки розраховувати виходячи з ставки? (0,1 ставки = 2,4 календарних дні відпустки) 4) Які штрафні санкції?
P.S. працюю бухгалтером після закінчення університету, тому і шукаю відповіді таке "просте" запитання.
Мученик писав:Доброго вечора! Така ситуація: працівник-сумісник звільнився 25 січня. 31 січня була виплачена зарплата за відпрацьовані дні + компенсація за невикористану відпустку (за 1 рік). Працівник не був у відпустці ні разу за всі роки роботи (працював з 2013 року). ЄСВ було нараховано на зарплату та відпускні. 1) Чи потрібно зараз донарахувати компенсацію за попередні роки (працівник претензій не має)? 2) Чи потрібно редагувати звіт з ЄСВ? 3) Так, як працівник працював на умовах неповного робочого часу (4 год. на тиждень), то тривалість відпустки розраховувати виходячи з ставки? (0,1 ставки = 2,4 календарних дні відпустки) 4) Які штрафні санкції?
P.S. працюю бухгалтером після закінчення університету, тому і шукаю відповіді таке "просте" запитання.
ознакомтесь со штрафами
если ваш работник передумает и подаст в суд - вы еще и среднюю з/п за все время заплатите
при неполном дне/неделе сумма отпускных считается по факту
а кол-во дней не сокращается -все 24
Якщо я в цьому місяці нарахую та виплачу компенсацію за невикористану відпустку та утримаю податки (ВЗ та ПДФО), то зможу уникнути штрафних санкцій при перевірці? І таку виплату показати в звіті 1 ДФ за 2 квартал?
