Накази

ЕленаВ писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, хотим поднять оклады для начисления зарплаты за декабрь 2017 г., но 19.12 выплачивали аванс за декабрь по старым окладам. Можно ли например с 20.12 написать штатку о повышении окладов?

Як вам зручно - так і робіть....

Разгребаю кадровую документацию.... Как быть: два приказа на прием под одним номером?( разные даты. Эти приказы фигурируют в уведомлениях и записаны у людей в трудовых( так и оставлять или дробь добавить? знаю, что низя...что посоветуете?

Mayusik писав:Разгребаю кадровую документацию.... Как быть: два приказа на прием под одним номером?( разные даты. Эти приказы фигурируют в уведомлениях и записаны у людей в трудовых( так и оставлять или дробь добавить? знаю, что низя...что посоветуете?

только дробь, под одним номером и разные даты не может так быть

Доброе утро, подскажите, пожалуйста: 1)приказ на отпуск, получается стати до робот - воскресенье, по графику предприятия у нас это выходной, можно указывать так в приказе или указать уже понедельник стати до роботи.
2) Штатное расписание, составлено на 01.01., можно ли издавать приказы про добавить, убрать единицу, и не менять само штатное.
3)Можно ли днем принятия нового сотрудника делать приказ о добавлении штатной единицы или лучше заранее.
4) И еще вопросик, по собственному сотрудник написал заявление на перевод на 0,5ставки сегодня, начиная с завтрашнего дня, так можно или нужно за 2 недели?
Спасибо за ответы.

lypusty писав:Доброе утро, подскажите, пожалуйста: 1)приказ на отпуск, получается стати до робот - воскресенье, по графику предприятия у нас это выходной, можно указывать так в приказе или указать уже понедельник стати до роботи.
2) Штатное расписание, составлено на 01.01., можно ли издавать приказы про добавить, убрать единицу, и не менять само штатное.
3)Можно ли днем принятия нового сотрудника делать приказ о добавлении штатной единицы или лучше заранее.
4) И еще вопросик, по собственному сотрудник написал заявление на перевод на 0,5ставки сегодня, начиная с завтрашнего дня, так можно или нужно за 2 недели?
Спасибо за ответы.

1.Стати до роботи пишут первый рабочий день, а не день окончания отпуска.
2.нет
3.можно, но сейчас подается уведомление о принятии, поэтому как правило приказ издают сегодня , а приступают завтра. Поэтому так и штатное делают.
4.можно.

1) як в наказі,
2)я пишу і наказ і переробляю штатне, в наказі пишу, що з такого то числа дійсне нове штатне, а в штатному відображаю зміни - кількість , оклад
3)можна, але дивілься щоб наказ про зміну штатного був перший ніж прийом на роботу
4) не знаю, ніколи не стикалася

подскажите, пж, приняли сотрудника по срочному договору на место декретчиці, как его показівать в штатном и табеле?
спасибо

Добрый вечер! Очень горящий вопрос. Сотрудник принес повестку, призывают на срочную службу. Мои действия: уволить-не уволить, оставить за ним рабочее место, платить-не платить среднюю??? Как сейчас поступать в рамках закона? HELP, please!

UmaTurman писав:Добрый вечер! Очень горящий вопрос. Сотрудник принес повестку, призывают на срочную службу. Мои действия: уволить-не уволить, оставить за ним рабочее место, платить-не платить среднюю??? Как сейчас поступать в рамках закона? HELP, please!

Ст. 119 КЗпП внесено зміни "За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову".

Доброго дня! На роботу прийняли працівника на 0,5 ставки в якого буде зарплата 2100, при тому, що в працівників, які працюють на повну ставку зп - 3900 грн. Підкажіть, будь ласка, як в наказі про прийом на роботу вказати оклад?