= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Aljona

Diana1960 писав:
NATA888 писав:
Diana1960 писав:Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по вопросу начисления отпускных и применения коэффициента корректировки.

Высчитывая средний заработок, я суммирую по месяцам все начисленные выплаты за 12 мес. до начала отпуска.

Допустим, человек в этом периоде был в отпуске и в одном м-це получил з/пл и отпускные, а в следующем

только з/пл за факт.отраб.время. Как применять коэф.корректировки в этом случае?

Заранее благодарна!

Коефіцієнт = найвищій з/п за розрахунковий період, тобто:
січень - 3000
лютий - 3200
березень - 3500
то враховуючи коефіцієнт буде з/п за 3 місяці 3500*3
Простите, не совсем поняла. Оклад - 3800,00
Условно, чел.был в отпуске получил
январь - з/пл + отпускные= 5000,00
февраль - 1000,00
март - 3723,00
С мартом мне понятно - 3800:3723
А как быть с янв.и февр.?
Янв.оставляем без изменений, а февр.3800:1000=коэффициент?

Вы как-то интересно считаете коэффициенты. Выплаты, участвующие в расчете отпускных, повышают на коэффициент корректировки. Его определяют путем деления тарифной ставки (оклада), установленного работнику после повышения, на тарифную ставку (оклад), который был у работника до повышения. Такие коэффициенты рассчитывают по каждому работнику отдельно по каждому случаю повышения оклада!!! Если оклад у сотрудника, условно, с января по март не повышался и равен 3800,00, коэффициент равен "1", если например в январе оклад 3800,00 а в феврале он уже установлен на уровне 5000, то коэффициент будет равен 1,315789 (5000/3800), следовательно вы з/п за февраль 1000 должны умножить на 1,315789, и так далее до следующего повышения ОКЛАДА!.

Diana1960

Я никогда не считала з/пл и отпускные. Был бухгалтер по з/пл. Теперь осваиваю.
Выплаты, которые превышают оклад (индексация, предыдущие отпускные), тоже нужно умножать на коэффициент?
или мы их суммируем в том виде, в котором они есть?

melnikova

melnikova писав:А если ранее коэффициент не применялся, могу ли я сейчас доначислить и выплатить отпускные за прошлые годы с учетом коеффициента? Или все равно нарушение и штраф?!
И в отчете по ЕСВ доначисление как-то отдельно с кодом 10 показывать за те периоды?

Уважаемые опытные бухгалтеры! Никто не сталкивался ?

Яков

Внесите свои данные по дате начала и продолжительности отпуска, зарплате и окладам в Калькулятор відпустки и сравните с тем, что насчитали #smile3#

Aljona

Diana1960 писав:Я никогда не считала з/пл и отпускные. Был бухгалтер по з/пл. Теперь осваиваю.
Выплаты, которые превышают оклад (индексация, предыдущие отпускные), тоже нужно умножать на коэффициент?
или мы их суммируем в том виде, в котором они есть?

Все выплаты в месяце, которые участвуют в расчете суммы отпускных, подлежат обязательной корректировке (см. п. 10 Порядка № 100).
К таким выплатам относятся в том числе премии, суммы индексации зарплаты, отпускные, начисленные за время предыдущего отпуска, больничные.

Диана55

Добрый день
Я так понимаю, что если работник устроился в июле 2017, а в январе 2018 взял отпуск на 10 дней ( считали с августа 2017 по декабрь 2017 за полные месяца), то для отпускных (14 дней, который он берет в июне 2018), будет высчитываться ср\зп, тоже за отработанное время, то есть с августа по май (включая отпускные). А не с 02.2018-05.2018, так как он уже взял отпуск за отработанные месяца. Хотелось бы узнать как правильно, так как выходит, что если брать в расчет с месяца до которого был отпуск (10 дней), то ср\зп выходит выше и естественно мне надо отчитаться. Извиняюсь за такие вопросы так как я раньше не занималась з\п и отпускными. Заранее благодарна

Яков

Диана55 писав:Добрый день
Я так понимаю, что если работник устроился в июле 2017, а в январе 2018 взял отпуск на 10 дней ( считали с августа 2017 по декабрь 2017 за полные месяца), то для отпускных (14 дней, который он берет в июне 2018), будет высчитываться ср\зп, тоже за отработанное время, то есть с августа по май (включая отпускные). А не с 02.2018-05.2018, так как он уже взял отпуск за отработанные месяца. Хотелось бы узнать как правильно, так как выходит, что если брать в расчет с месяца до которого был отпуск (10 дней), то ср\зп выходит выше и естественно мне надо отчитаться. Извиняюсь за такие вопросы так как я раньше не занималась з\п и отпускными. Заранее благодарна

В июне (отпуск 14 дней – тоже авансом, т.к. год ещё не отработал): с августа по май (включая январские отпускные)

novoselovsky

Подскажите пожалуйста как начислить отпускные за учебный отпуск. Сотрудник принят, цитирую приказ " на 0,75 ставки воспитателем и на 0,25 ставки музруководителем в детский сад Росинка." Учебный отпуск платят только по основному месту работы. Как быть? Заплатить только за воспитателя или еще и за музрука? В приказе нет слов "по совместительству"

levva

Сейчас пошла отпукная пора. Вопрос такой- а как а вас на предприятиях с замещением отпускников? Есть ли у кого доплаты заменяющему и в каком размере?

ANKO

Добрий день ! Підскажіть,будь-ласка, працівник прийнятий 10.04.2018, а звільняється 21.05.2018.
Який брати розрахунковий період ??? я думаю, що потрібно брати з/п за квітень та травень 2018 р.і ділити на факт. відпрацьовані дні. Чи помиляюсь.. Підскажіть..., дуже сумніваюсь..