ANKO писав:Добрий день ! Підскажіть,будь-ласка, працівник прийнятий 10.04.2018, а звільняється 21.05.2018.
Який брати розрахунковий період ??? я думаю, що потрібно брати з/п за квітень та травень 2018 р.і ділити на факт. відпрацьовані дні. Чи помиляюсь.. Підскажіть..., дуже сумніваюсь..
Все верно.
Порядок 100. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
ANKO писав:Добрий день ! Підскажіть,будь-ласка, працівник прийнятий 10.04.2018, а звільняється 21.05.2018.
Який брати розрахунковий період ??? я думаю, що потрібно брати з/п за квітень та травень 2018 р.і ділити на факт. відпрацьовані дні. Чи помиляюсь.. Підскажіть..., дуже сумніваюсь..
В данном случае работник не отработал ни одного полного месяца ( с 1 по 1 число), поэтому компенсацию рассчитываем исходя из оклада, установленного на момент начисления ( п.4 абз.3 Порядка 100)
Ситуация 2, пример 2:
ANKO писав:Добрий день ! Підскажіть,будь-ласка, працівник прийнятий 10.04.2018, а звільняється 21.05.2018.
Який брати розрахунковий період ??? я думаю, що потрібно брати з/п за квітень та травень 2018 р.і ділити на факт. відпрацьовані дні. Чи помиляюсь.. Підскажіть..., дуже сумніваюсь..
В данном случае работник не отработал ни одного полного месяца ( с 1 по 1 число), поэтому компенсацию рассчитываем исходя из оклада, установленного на момент начисления ( п.4 абз.3 Порядка 100)
Ситуация 2, пример 2:
Не согласна.Вот єтот абзац. В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. ( Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )
ANKO писав:Добрий день ! Підскажіть,будь-ласка, працівник прийнятий 10.04.2018, а звільняється 21.05.2018.
Який брати розрахунковий період ??? я думаю, що потрібно брати з/п за квітень та травень 2018 р.і ділити на факт. відпрацьовані дні. Чи помиляюсь.. Підскажіть..., дуже сумніваюсь..
В данном случае работник не отработал ни одного полного месяца ( с 1 по 1 число), поэтому компенсацию рассчитываем исходя из оклада, установленного на момент начисления ( п.4 абз.3 Порядка 100)
Ситуация 2, пример 2:
Не согласна.Вот єтот абзац. В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. ( Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )
Можете не соглашаться... Есть еще письмо Мінпраці від 22.12.2005 р. № 717/018/84-05 с аналогичным разъяснением.
Згідно з пунктом 4 Порядку, якщо працівник протягом розрахункового періоду не мав заробітку (випадок, наведений у листі, коли працівник влаштувався на роботу 17 жовтня 2005 року, а 23 листопада п. р. звільнився з підприємства), то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з окладу (тарифної ставки), встановленого у трудовому договорі на момент проведення обчислення середньої заробітної плати.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом коэффициентом к отпускным.
Если у нас поднятие оклада было в марте 2018 до 3740,00 грн.,но есть категория работников которым делается доплата за объем работы в размере 4%. Как делать расчет корректировки коэффициента :
начислена зарплата :
январь 2018 - 3723,00 оклад + 148,92 грн = 3871, 92 грн (начислено за янв.)
февраль 2018 -3723,00 оклад + 148,92 грн = 3871, 92 грн (начислено за февр.)
март 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за март)
апрель 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за апрель )
май 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за май)
в июне работник идет в отпуск ( з/пл за предыдущий период не расписываю , мне главное понять метод расчета)
Коэффициент корректировки :
январь 2018 - 3740,00 / 3871, 92 ( з/пл январь), но общая сумма начисленной з/пл больше чем повышение оклада
или
3889,60 (вся сумма начисленной зарплаты за последний месяц май 2018г, она самая большая -оклад + надбавка ) делим на 3871,92 грн.( зарпл январь18) получаем К =1,00456 .
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом коэффициентом к отпускным.
Если у нас поднятие оклада было в марте 2018 до 3740,00 грн.,но есть категория работников которым делается доплата за объем работы в размере 4%. Как делать расчет корректировки коэффициента :
начислена зарплата :
январь 2018 - 3723,00 оклад + 148,92 грн = 3871, 92 грн (начислено за янв.)
февраль 2018 -3723,00 оклад + 148,92 грн = 3871, 92 грн (начислено за февр.)
март 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за март)
апрель 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за апрель )
май 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за май)
в июне работник идет в отпуск ( з/пл за предыдущий период не расписываю , мне главное понять метод расчета)
Коэффициент корректировки :
январь 2018 - 3740,00 / 3871, 92 ( з/пл январь), но общая сумма начисленной з/пл больше чем повышение оклада
или
3889,60 (вся сумма начисленной зарплаты за последний месяц май 2018г, она самая большая -оклад + надбавка ) делим на 3871,92 грн.( зарпл январь18) получаем К =1,00456 .
Пожалуйста помогите....
Ні так, ні так. На ст 136 є зразок помісячного визначення коефіцієнта.
Kseniy.2018 писав:Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом коэффициентом к отпускным.
Если у нас поднятие оклада было в марте 2018 до 3740,00 грн.,но есть категория работников которым делается доплата за объем работы в размере 4%. Как делать расчет корректировки коэффициента :
начислена зарплата :
январь 2018 - 3723,00 оклад + 148,92 грн = 3871, 92 грн (начислено за янв.)
февраль 2018 -3723,00 оклад + 148,92 грн = 3871, 92 грн (начислено за февр.)
март 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за март)
апрель 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за апрель )
май 2018 - 3740,00 оклад + 149,60 грн = 3889,60 грн ( начислено за май)
в июне работник идет в отпуск ( з/пл за предыдущий период не расписываю , мне главное понять метод расчета)
Коэффициент корректировки :
январь 2018 - 3740,00 / 3871, 92 ( з/пл январь), но общая сумма начисленной з/пл больше чем повышение оклада
или
3889,60 (вся сумма начисленной зарплаты за последний месяц май 2018г, она самая большая -оклад + надбавка ) делим на 3871,92 грн.( зарпл январь18) получаем К =1,00456 .
Пожалуйста помогите....
Коэффициент корректировки рассчитывайте путем деления тарифной ставки (оклада), установленного работнику после повышения, на тарифную ставку (оклад), который был у работника до повышения. Никакие доплаты к з/пл в расчетах участия не принимают!!!!
В вашем случае 3740/3723=1,0046
Большое СПАСИБО!!! Разобралась. Еще вычитала , что если было повышение оклада, а в это время работник был в отпуске, ему необходимо сделать перерасчет отпускных , если работник был в отпуске с
05.03.2018 по 29.03 .2018 оклад подняли в марте 2018 , то я все 24 к.д пересчитываю ? если я не сделала этого своевременно, можно это сделать в мае 2018?
Kseniy.2018 писав:Большое СПАСИБО!!! Разобралась. Еще вычитала , что если было повышение оклада, а в это время работник был в отпуске, ему необходимо сделать перерасчет отпускных , если работник был в отпуске с
05.03.2018 по 29.03 .2018 оклад подняли в марте 2018 , то я все 24 к.д пересчитываю ? если я не сделала этого своевременно, можно это сделать в мае 2018?
Моё мнение, что перерасчет не нужен. Ведь оклад повышен в марте, в месяце который при расчете отпускных участия не принимал(
