«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

И второй вопрос:
Сотрудник был в отпуске с 01 мая по 24мая на 24дня.
Май м-ц он отработает не полностью.
Получается, что сумма отпуск+з/пл меньше 3723грн
Как здесь быть, дотягивать до МЗП и ЕСВ с мин.з/пл?
Т.к. м-ц был отработан неполностью, я думаю не нужно.?
И еще, как применить поправочный коэффициен, если з/пл в 2017г у него была
3200, а с 01/2018 4000?

ната2016 писав:И второй вопрос:
Сотрудник был в отпуске с 01 мая по 24мая на 24дня.
Май м-ц он отработает не полностью.
Получается, что сумма отпуск+з/пл меньше 3723грн
Как здесь быть, дотягивать до МЗП и ЕСВ с мин.з/пл?
Т.к. м-ц был отработан неполностью, я думаю не нужно.?
И еще, как применить поправочный коэффициен, если з/пл в 2017г у него была
3200, а с 01/2018 4000?

За період 01.05-24.05 працівнику в Україні може бути надано відпустку тривалістю 21 день, так як святкові дні у період відпустки не включаютья в будь-якому випадку(24-3(1,2,9)=21)
Виплати дотягувати не потрібно, ЄСВ у розмірі не менше мінімального.
Коефіцієнт вираховується не від зарплати а від посадового окладу.
Почитайте тут:
https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst8887p138.aspx

Добрый день!Подскажите,пожалуйста.Если я беру на работу пенсионера по возрасту,можно ли ставить ему зарплату за отработанное(неполное) время?С одной стороны,он не совместитель,а с другой -трудовую то не предоставляет.Как налоговая рассматривает таких сотрудников?Может сталкивался кто..

Анири0607 писав:Добрый день!Подскажите,пожалуйста.Если я беру на работу пенсионера по возрасту,можно ли ставить ему зарплату за отработанное(неполное) время?С одной стороны,он не совместитель,а с другой -трудовую то не предоставляет.Как налоговая рассматривает таких сотрудников?Может сталкивался кто..

У працівника-пенсіонера трудова книжка знаходиться вдома, він чудово може Вам її принести, як і непенсіонер.
Кілька років тому у ПФ працівникам-пенсіонерам здійснювали не всі нараховані виплати, якщо нічого не змінилося, то інформувати ПФ необхідно і про зарахування на роботу і про звільнення.
Оплата може бути і за відпрацьований час, а от ЄСВ має бути не менше мінімального (пенсія не є основним місцем роботи).

Марина,спасибо большое.Это как раз то,что я хотела уточнить.А информирование пенсионного фонда-это просто Таб.5 к отчету по ЕСВ,или еще как то отдельно про пенсионеров информируют?

Анири0607 писав:Марина,спасибо большое.Это как раз то,что я хотела уточнить.А информирование пенсионного фонда-это просто Таб.5 к отчету по ЕСВ,или еще как то отдельно про пенсионеров информируют?

У мене пенсіонери брали витяги з наказів і відносили до ПФ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. В мае работник отработал 10 рабочих дней и пропал, будем увольнять по статье. Аванс за 10 дней выплачен, надо ли доначислить ЕСВ до минималки?

Лена777 писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. В мае работник отработал 10 рабочих дней и пропал, будем увольнять по статье. Аванс за 10 дней выплачен, надо ли доначислить ЕСВ до минималки?

Однозначно, надо, т.к. уволить задним числом уже нельзя. Придется вам увольнять его июнем, а за май доначислять ЕСВ.

Подскажите,пожалуйста, в отчёте по ЕСВ нужно указывать ФОП ,которым предприятие платит за услуги?

77Helen писав:Подскажите,пожалуйста, в отчёте по ЕСВ нужно указывать ФОП ,которым предприятие платит за услуги?

В 1-дф указывается...