= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Ученик
- Повідомлень: 7
- З нами з: 22 травня 2018, 11:58
- Дякував (ла): 2 рази
Доброе утро. Расчет отпускных в марте 2018 сделала не правильно( т.к не правильно рассчитала коэффициент ), отчет по ЕСВ - сдан, можно доплатить работнику отпускные в мае ? сумма не доплаты в пределах 100,00 грн. Подозреваю что и 2017 год тоже делала не правильно....
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
В принципі можете превірити свої нарахування, і оформити доплату відпускних окремою відомістю, а до неї напишіть бух.довідку зі всіма перерахунками (розпишіть "для себе", щоб Ви через 2-5 років не перераховували все заново, а відкрили довідку, і все зрозуміли). У звіті по ЄСВ доплату відобразите у місяці виплати. До утримання ж не буде? Утримання лише за заявою працівника.Kseniy.2018 писав:Доброе утро. Расчет отпускных в марте 2018 сделала не правильно( т.к не правильно рассчитала коэффициент ), отчет по ЕСВ - сдан, можно доплатить работнику отпускные в мае ? сумма не доплаты в пределах 100,00 грн. Подозреваю что и 2017 год тоже делала не правильно....
-
- Ученик
- Повідомлень: 7
- З нами з: 22 травня 2018, 11:58
- Дякував (ла): 2 рази
Вот и еще одна для меня новость, я что могу работнику эти деньги не выдавать? а только начислить и удержать все налоги? Вот тут и становиться понятно за кого переживает Минсоцполитики :как они позиционируют себя , что все для блага работника, а на самом деле -повод для штрафов. Всем большое спасибо за ответы и за помощь !!!
-
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
Доплачивать не надо.Независимо от причин, то ли по болезни,то ли в связи с нахождением в отпуске, он не выполнил норму труда за месяц, поэтому у работодателя отсутствует обязанность в доначислении до уровня МЗПAлсу писав:Подскажите чел. ушел в ежегодный отпуск с 15.05.18 по 07.06.18
отпускн. за май -2284,97
зп за май -1303,05
всего 3588,02 меньше мин.
отпускн. за июнь-940,87
зп (примерно прикинула)-2351,36
всего 3292,23 меньше мин.
Мне есв доплачиваит до минималки в мае-29,70 и в июне 94,77 ???
Где то читала что на ежегодные отпуска это доначисление не распространяется....или как всегда показалось?
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Де ви побачили що не видавати? Видавати обов'язково. Я порадила просто зробити це окремою відомістю від основної ЗП виключно для Вашої зручності, щоб Ви років через 2 не пригадували "а що то було у червні 18, чому нарахована ЗП відрізняється від нарахувань у травні та липні?"Kseniy.2018 писав:Вот и еще одна для меня новость, я что могу работнику эти деньги не выдавать? а только начислить и удержать все налоги? Вот тут и становиться понятно за кого переживает Минсоцполитики :как они позиционируют себя , что все для блага работника, а на самом деле -повод для штрафов. Всем большое спасибо за ответы и за помощь !!!
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Ні, ні, ні. Потрібно. Виплати дотягувати не потрібно, а ЄСВ не менше мінімального.svetabez писав:Доплачивать не надо.Независимо от причин, то ли по болезни,то ли в связи с нахождением в отпуске, он не выполнил норму труда за месяц, поэтому у работодателя отсутствует обязанность в доначислении до уровня МЗПAлсу писав:Подскажите чел. ушел в ежегодный отпуск с 15.05.18 по 07.06.18
отпускн. за май -2284,97
зп за май -1303,05
всего 3588,02 меньше мин.
отпускн. за июнь-940,87
зп (примерно прикинула)-2351,36
всего 3292,23 меньше мин.
Мне есв доплачиваит до минималки в мае-29,70 и в июне 94,77 ???
Где то читала что на ежегодные отпуска это доначисление не распространяется....или как всегда показалось?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8488
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1873 рази
- Подякували: 6470 разів
- Контактна інформація:
Щось може я недочитала, але - до МЗП в такому випадку не доплачую, ЄСВ плачу з мінімалки... здається так #g_crazy#marina11 писав:Скрытый текст
Ні, ні, ні. Потрібно. Виплати дотягувати не потрібно, а ЄСВ не менше мінімального.svetabez писав:Доплачивать не надо.Независимо от причин, то ли по болезни,то ли в связи с нахождением в отпуске, он не выполнил норму труда за месяц, поэтому у работодателя отсутствует обязанность в доначислении до уровня МЗПAлсу писав:Подскажите чел. ушел в ежегодный отпуск с 15.05.18 по 07.06.18
отпускн. за май -2284,97
зп за май -1303,05
всего 3588,02 меньше мин.
отпускн. за июнь-940,87
зп (примерно прикинула)-2351,36
всего 3292,23 меньше мин.
Мне есв доплачиваит до минималки в мае-29,70 и в июне 94,77 ???
Где то читала что на ежегодные отпуска это доначисление не распространяется....или как всегда показалось?
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Так. Код 13.Aлсу писав:Так мова йде саме про доплату ЕСВ до мин. Спасибі всім . Там і в звіті напевно цей рядок буде з іншим кодом.Скрытый текст
Tasa писав:Щось може я недочитала, але - до МЗП в такому випадку не доплачую, ЄСВ плачу з мінімалки... здається так #g_crazy#marina11 писав:Скрытый текст
Ні, ні, ні. Потрібно. Виплати дотягувати не потрібно, а ЄСВ не менше мінімального.
Подскажите, с января повысился не только оклад, но добавилась надбавка к окладу 50% постоянного характера.Это повышение учитывать при корректировке средней зарплаты при начислении отпускных?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
только у одного сотрудника или у всех?ВuhRed писав:Подскажите, с января повысился не только оклад, но добавилась надбавка к окладу 50% постоянного характера.Это повышение учитывать при корректировке средней зарплаты при начислении отпускных?