согласна.Дарция писав:Ні.Jane_2017 писав:Если оформить еще один протокол о полномочиях предоставленных ему, но без регистрации в ЕДР? Или приказ на прием поменять и сделать так: Я ..... приступаю до керування або управлінням підприємством без укладання трудового договору.?
Якщо власник здійснює управління підприємством безпосередньо, трудові відносини не виникають.
У разі наймання працівника на посаду керівника виникають вже трудові відносини.
Оформлення співробітника!
-
- Оракул
- Повідомлень: 228
- З нами з: 04 січня 2018, 09:38
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 114 разів
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 196
- З нами з: 12 липня 2017, 12:32
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 20 разів
Тогда выход один: начислять зарплату за предыдущие месяца, уточнять отчетность и т.д. ...... #wall# По нему уже отправили уведомление о принятии на работу, но в мае. А предыдущий период остается не решенный((( Вот и хочу поменять или внести изменения в старые документы#wall#Дарция писав:Ні.Jane_2017 писав:Если оформить еще один протокол о полномочиях предоставленных ему, но без регистрации в ЕДР? Или приказ на прием поменять и сделать так: Я ..... приступаю до керування або управлінням підприємством без укладання трудового договору.?
Якщо власник здійснює управління підприємством безпосередньо, трудові відносини не виникають.
У разі наймання працівника на посаду керівника виникають вже трудові відносини.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Я бы не меняла. Приказ ,что приступаю к обязанностям с мая+уведомление с мая и с мая начисляла з/плату и уже вела кадровый учет.Jane_2017 писав:Тогда выход один: начислять зарплату за предыдущие месяца, уточнять отчетность и т.д. ...... #wall# По нему уже отправили уведомление о принятии на работу, но в мае. А предыдущий период остается не решенный((( Вот и хочу поменять или внести изменения в старые документы#wall#Дарция писав:Ні.Jane_2017 писав:Если оформить еще один протокол о полномочиях предоставленных ему, но без регистрации в ЕДР? Или приказ на прием поменять и сделать так: Я ..... приступаю до керування або управлінням підприємством без укладання трудового договору.?
Якщо власник здійснює управління підприємством безпосередньо, трудові відносини не виникають.
У разі наймання працівника на посаду керівника виникають вже трудові відносини.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 196
- З нами з: 12 липня 2017, 12:32
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 20 разів
Новый приказ делала. А старый приказ о назначении? Убрать или .....?Дарция писав:Я бы не меняла. Приказ ,что приступаю к обязанностям с мая+уведомление с мая и с мая начисляла з/плату и уже вела кадровый учет.Jane_2017 писав:Тогда выход один: начислять зарплату за предыдущие месяца, уточнять отчетность и т.д. ...... #wall# По нему уже отправили уведомление о принятии на работу, но в мае. А предыдущий период остается не решенный((( Вот и хочу поменять или внести изменения в старые документы#wall#Дарция писав: Ні.
Якщо власник здійснює управління підприємством безпосередньо, трудові відносини не виникають.
У разі наймання працівника на посаду керівника виникають вже трудові відносини.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Создайте протокол,что учредитель до момента начала осуществления деятельности есть только подписантом
Потом приказ,что в связи с началом деятельности приступаю в обязанности директора с ххх числа.
Это не совсем верно т.к. он уже ж числится директором по документам в налоговой с момента регистрации.
В отчетности по ЕСВ и ДФ показала дату приема,что указана в уведомлении
А над протоколом бы подумала.Может получится его переписать или внести дополнение к нему
Потом приказ,что в связи с началом деятельности приступаю в обязанности директора с ххх числа.
Это не совсем верно т.к. он уже ж числится директором по документам в налоговой с момента регистрации.
В отчетности по ЕСВ и ДФ показала дату приема,что указана в уведомлении
А над протоколом бы подумала.Может получится его переписать или внести дополнение к нему
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 196
- З нами з: 12 липня 2017, 12:32
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 20 разів
Спасибо большое#smile3#Дарция писав:Создайте протокол,что учредитель до момента начала осуществления деятельности есть только подписантом
Потом приказ,что в связи с началом деятельности приступаю в обязанности директора с ххх числа.
Это не совсем верно т.к. он уже ж числится директором по документам в налоговой с момента регистрации.
В отчетности по ЕСВ и ДФ показала дату приема,что указана в уведомлении
А над протоколом бы подумала.Может получится его переписать или внести дополнение к нему
- marina11
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2172
- З нами з: 01 вересня 2017, 09:49
- Дякував (ла): 621 раз
- Подякували: 1519 разів
Чому б і ні. Наказ маєте, подайте.margadon писав:Подскажите пожалуйста, можно ли "повідомлення про прийняття" подать сегодня, если работник должен приступить к работе 01.06.2018?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1135
- З нами з: 06 липня 2015, 12:13
- Дякував (ла): 250 разів
- Подякували: 775 разів
Конечно, ничего этому не препятствует. В самом уведомлении дата приказа - 24.05.18., а дата начала работы - 01.06.18.margadon писав:Подскажите пожалуйста, можно ли "повідомлення про прийняття" подать сегодня, если работник должен приступить к работе 01.06.2018?
-
- Оракул
- Повідомлень: 234
- З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
- Дякував (ла): 226 разів
- Подякували: 53 рази
Добрый день!
Подскажите , как дальше поступить, имея такую ситуацию.
Сотрудник был внешним совместителем, был заключен с ним Договор про работу по совместительству.
С мая переведен на основное место работы по этой же должности.
Нужно составить Дод.угоду к этому Договору или заключить новый Трудовой договор как основного работника?
Подскажите , как дальше поступить, имея такую ситуацию.
Сотрудник был внешним совместителем, был заключен с ним Договор про работу по совместительству.
С мая переведен на основное место работы по этой же должности.
Нужно составить Дод.угоду к этому Договору или заключить новый Трудовой договор как основного работника?