https://buhgalter911.com/news/news-1037248.html
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины, а именно:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой (дневной) ставки;
работникам, получающим месячные оклады:
• если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада;
• если работа производилась сверх месячной нормы - в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада.
Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является для него выходным днем.
Подскажите, плиз
За работу в выходной или праздник -ст.72 КЗоТ
-или двойная оплата
-или отгул ?
Здесь получается двойная+отгул
Спасибо, эти материалы практически цитируют КЗоТ, кроме письма від 29 грудня 2009 р. № 853/13/84-09 абзац
У разі залучення згідно з законодавством до роботи працівників у вихідні дні, які є загальними вихідними днями (субота, неділя) або визначені за графіком роботи (змінності), то робота у такі дні оплачується в подвійному розмірі або компенсується іншим днем відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. Термін надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін.
Т.е. в ситуации когда магазин работает семь дней в неделю,
часть работает пон-пятн., часть вторн-суб, а часть воск-четв, плюс часто меняются/подменяют др. друга
НО рабочее время в пределах месячной нормы
Двойную не оплачиваем
И вот смущает ""Кроме двойной оплаты, ""
Правильно ли мы делаем ?
Еще возник вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
Если работа проводилась в праздничные и нерабочие дни, в пределах месячной нормы рабочего времени, то за работу в такие дни, нужно оплачивать в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада!
Вслучае если работника привлекают к работе в выходной именно для него день по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке предусмотренном статьей 72 КЗот. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
т.е все же двойная оплата ??
это противоречит
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
FyDD писав:т.е все же двойная оплата ??
это противоречит
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
В случае если работника привлекают к работе в выходной именно для него день по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке предусмотренном статьей 72 КЗот. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?
Хотела еще уточнить, если работнику предоставляется отгул, то расчет оплаты за работу в выходной день производится в одинарном размере.
Пример 1. Для предотвращения производственной аварии к работе в выходной день (5 ноября — суббота) был привлечен электромонтер. Часовая ставка работника — 25 грн./ч. По графику работы электромонтер работает 8 часов в день. В выходной день работник отработал 8 часов.
Рассмотрим две ситуации, когда работа в выходной день компенсируется:
1) путем предоставления другого дня отдыха (11 ноября);
2) в денежной форме.
В первом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: 25 грн./ч х 8 ч = 200 грн.
Всего работник отработал в ноябре 2011 года 176 часов (с учетом работы в выходной день и предоставления ему другого дня отдыха 11 ноября). Сумма заработной платы за месяц составит:
25 грн./ч х 176 ч = 4400 грн.
Во втором случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки:
25 грн./ч х 8 ч х 2 = 400 грн.
Получается, что при компенсации работы в выходной день в денежной форме зарплата работника за ноябрь 2011 года составит:
25 грн./ч х 176 ч + 400 грн. = 4800 грн.
FyDD писав:вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?
FyDD писав:вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?
FyDD писав:вопрос: график определяется без формальностей, на бумаге его нет, т.к. реально народ меняется чтобы было удобнее
Это сильно проблема ? ?
надо их обязательно рисовать ?
а как быть с заменой ?
и какой срок хранения графиков ?
? ?
А що за графік ? #blush#
Вслучае если работника привлекают к работе в выходной именно для него день по графику выхода на работу (сменности), то компенсация за работу в такие дни производится в порядке предусмотренном статьей 72 КЗот.
Допоможіть, будь ласка, правильно розрахувати зарплату. Працівник працює на 0,25 ставки з окладом 3750 грн. Його нарахована зарплата за травень становитиме 42 відпрацьовані год (по 2 год на день)/166 робочих годин у травні=0,2530; 0,2530*3750=948,75 грн?? Чи можна просто нараховувати 0,25*3750=937,5 незалежно від кількості робочих годин в місяці?? Дякую за відповідь.