Внешний совместитель

Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам?
1) 3205,00/159*40 = 806,29

2) ((3205,00 / 20) *20 )*0,25 = 801,25

Кречет писав:Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам?
1) 3205,00/159*40 = 806,29

2) ((3205,00 / 20) *20 )*0,25% = 801,25

як він у вас прийнятий? а 0,25 ставки?

Natalenna писав:

Кречет писав:Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам?
1) 3205,00/159*40 = 806,29

2) ((3205,00 / 20) *20 )*0,25 = 801,25

як він у вас прийнятий? а 0,25 ставки?

да, на 0,25 ставки. машинально % поставила, уже исправила

Кречет писав:

Natalenna писав:

Кречет писав:Запуталась совсем, помогите разобраться как правильно делать расчет зарплаты по совместителям, по дням или по часам?
1) 3205,00/159*40 = 806,29

2) ((3205,00 / 20) *20 )*0,25 = 801,25

як він у вас прийнятий? а 0,25 ставки?

да, на 0,25 ставки. машинально % поставила, уже исправила

якщо на 0,25 ставки то множите на 0,25, якщо би у вас писало години при прийнятті або в якомусь наказі, то погодинно рахуйте.
Так мене колись проконсультували на форумі. У мене є і таке і таке.

девочки, подскажите. Директор внешний совместитель, как ему писать заявление на изменение ставки - раньше работал 0,5 ставки, потом 5 месяцев работал по 1,0 ставки , а сейчас на 0,25 ставки.
помогите с формулировкой и что это должно быть приказ или заявление? ( п.с. в ШР на 2017 год у нас прописано по диру 0,5 ставки)- может ли он меньше 0,5 ставки ставить ему?
Спасибо!

Катрина писав:девочки, подскажите. Директор внешний совместитель, как ему писать заявление на изменение ставки - раньше работал 0,5 ставки, потом 5 месяцев работал по 1,0 ставки , а сейчас на 0,25 ставки.
помогите с формулировкой и что это должно быть приказ или заявление? ( п.с. в ШР на 2017 год у нас прописано по диру 0,5 ставки)- может ли он меньше 0,5 ставки ставить ему?
Спасибо!

дир іде через наказ

Здравствуйте.подскажите.правильно ли я все думаю)Берем внеш.совместителя.Работать будет по графику 2дня раб. по 11 часов/2 дня вых.(розн.магазин).Основное его место работы -водитель пож.машины. Ранее им нельзя было идти на совместительство.теперь можно.он так сказал.
1.зар.плату начисляю такую же как и его напарнику.
2.повидомлення в налоговую не посылаю?
3.в трудовую запись не делаю?
может еще какие-то подводные камни.буду признательна.

olichkaflower писав:Здравствуйте.подскажите.правильно ли я все думаю)Берем внеш.совместителя.Работать будет по графику 2дня раб. по 11 часов/2 дня вых.(розн.магазин).Основное его место работы -водитель пож.машины. Ранее им нельзя было идти на совместительство.теперь можно.он так сказал.
1.зар.плату начисляю такую же как и его напарнику.
2.повидомлення в налоговую не посылаю?
3.в трудовую запись не делаю?
может еще какие-то подводные камни.буду признательна.

Здравствуйте.
1. Зарплата не знаю какая у напарника))) но считать ее должны пропорционально отраб.времени исходя не менее чем из минималки, ЕСВ и остальные налоги из фактически заработанных сумм. Т.е. оклад его должен стартовать от 3723 грн., а там пересчитываете согл.отраб.времени.
2. Уведомление посылаете с категорией 2.
3. Запись в трудовой у внешнего совместителя делается по его желанию. Если человек не хочет светить вторую работу на основной, можно запись не вносить.

На счет почему раньше нельзя им было (пожарникам) идти по совместительству, а сейчас можно и так-ли это, не подскажу. Бюджетным работникам можно было по-моему работать по совместительству, но с ограничением по рабочему времени в день/месяц. и еще какие-то нюансы по высокопосадовцям бюджетным были...

Доброго часу доби) Працюю бухгалтером не давно і виникли такі запитання: 1) так, як працюю зовнішнім сумісником у ФОП, то в 1 ДФ код доходу ставлю 101? Попередній бухгалтер теж була сумісником і ставила 102, хоча так як і я працювала за трудовим договором. І чи потрібно мені переробляти 1 дф? 2) Чи загрожує це штрафом? (Раніше були перевірки і ніяких порушень не було виявлено). 3) Чи маю я право на застосування ПСП, якщо зп за сумісництвом - 1150, а за основним місцем роботи - 3100?
Допоможіть, будь ласка, а то чим більше читаю, тим більше запутуюсь...

Мученик писав:Доброго часу доби) Працюю бухгалтером не давно і виникли такі запитання: 1) так, як працюю зовнішнім сумісником у ФОП, то в 1 ДФ код доходу ставлю 101? Попередній бухгалтер теж була сумісником і ставила 102, хоча так як і я працювала за трудовим договором. І чи потрібно мені переробляти 1 дф? 2) Чи загрожує це штрафом? (Раніше були перевірки і ніяких порушень не було виявлено). 3) Чи маю я право на застосування ПСП, якщо зп за сумісництвом - 1150, а за основним місцем роботи - 3100?
Допоможіть, будь ласка, а то чим більше читаю, тим більше запутуюсь...

Вы совершенно напрасно пренебрегаете первоисточниками. А между тем:
101 Доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту), крім доходів, зазначених в абзаці третьому пункту 4 підрозділу 1 розділу ХХ Кодексу (підпункт 164.2.1 пункту 164.2 статті 164 розділу IV Кодексу)
102 Суми винагород та інших виплат, нарахованих (виплачених) платнику податку відповідно до умов цивільно-правового договору, крім доходів, зазначених в абзаці третьому пункту 4 підрозділу 1 розділу ХХ Кодексу (підпункт 164.2.2 пункту 164.2 статті 164 розділу IV Кодексу)
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15
169.2.1. Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
169.2.2. Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі — заява про застосування пільги).
169.4.1. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2755-17