Накази

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
Оленкаа
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 117
З нами з: 19 травня 2017, 14:43
Дякував (ла): 60 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення Оленкаа »

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по "Книге учета трудовых книжек" Предприятие сменило название, изначально трудовых было две, потом эти работники уволились, числился один директор по совместительству... Сейчас приняла на работу людей, я должна делать записи в той "книге" со старым названием или заводить новую, а на той писать "закончено"?

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4137
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 667 разів
Подякували: 1954 рази

Повідомлення Маруся10 »

Оленкаа писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по "Книге учета трудовых книжек" Предприятие сменило название, изначально трудовых было две, потом эти работники уволились, числился один директор по совместительству... Сейчас приняла на работу людей, я должна делать записи в той "книге" со старым названием или заводить новую, а на той писать "закончено"?
я бы на титульном листе написала, что название изменено с такого то числа на такое подпись директора и печать

Dayana1
Оракул
Оракул
Повідомлень: 216
З нами з: 16 серпня 2017, 12:34
Дякував (ла): 127 разів
Подякували: 12 разів

Повідомлення Dayana1 »

добрый день!
На предприятии повышают оклады и у меня возникли вопросы:
Как уведомить работников( какими документами)?
Приказ об изменении штатного должен подписывать каждый сотрудник или только подпись директора утверждаю?

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Dayana1 писав:добрый день!
На предприятии повышают оклады и у меня возникли вопросы:
Как уведомить работников( какими документами)?
Приказ об изменении штатного должен подписывать каждый сотрудник или только подпись директора утверждаю?
когда повышаю никого не уведомляю под подпись. Просто меняю ШР. Это с уменьшение волокиты много.

Ожинка
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 181
З нами з: 10 жовтня 2013, 11:46
Дякував (ла): 99 разів
Подякували: 33 рази

Повідомлення Ожинка »

Скрытый текст
Ребекка писав:
Dayana1 писав:добрый день!
На предприятии повышают оклады и у меня возникли вопросы:
Как уведомить работников( какими документами)?
Приказ об изменении штатного должен подписывать каждый сотрудник или только подпись директора утверждаю?
когда повышаю никого не уведомляю под подпись. Просто меняю ШР. Это с уменьшение волокиты много.
При цьому потрібно складати наказ про внесення змін до штатного розпису.

КсишиЯ
Мастер
Мастер
Повідомлень: 65
З нами з: 11 березня 2018, 21:35
Дякував (ла): 44 рази
Подякували: 3 рази

Повідомлення КсишиЯ »

Прошу допомоги стосовно правильності складання наказу , якщо гол бух йде у відпустку, зробили наказ що за перід відпустки гол бух з .. по.. право підпису у касових документах залишається за директором він же касир?
І у відомостях по зарплаті там де склав перевірив буде ПІП директора він же касир?
Допоможіть

Дарция
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1237
З нами з: 28 січня 2012, 13:06
Дякував (ла): 932 рази
Подякували: 1064 рази

Повідомлення Дарция »

КсишиЯ писав:Прошу допомоги стосовно правильності складання наказу , якщо гол бух йде у відпустку, зробили наказ що за перід відпустки гол бух з .. по.. право підпису у касових документах залишається за директором він же касир?
І у відомостях по зарплаті там де склав перевірив буде ПІП директора він же касир?
Допоможіть
У разі тимчасової відсутності головного бухгалтера (відрядження, відпустка, тимчасова втрата працездатності тощо) виконання його обов’язків покладається на заступника головного бухгалтера, а у разі відсутності заступника головного бухгалтера відповідно до наказу директора Товариства — на іншого працівника бухгалтерії (з дотриманням вимог законодавства про працю).
Наказ про виконання обов"язків оформляємо окремо та потрібна згода

НАКАЗ
Про виконання обов’язків г.буха

Виконання обов’язків г.буха Добренька НН на час ЇЇ відпустки з 12.07.2018 по 22.07.2018 тривалістю ХХХкалендарних днів
на Зленька НН, за її згодою, з доплатою у розмірі 30% посадового окладу гол.буха з наданням права підпису фінансових та організаційно-розпорядчих документів.

Або


ТОВ «Красота »
НАКАЗ

11.07.2018 р. м. Київ № 07/2018к

Про виконання обов’язків тимчасово

відсутнього головного бухгалтера Добренька НН
НАКАЗУЮ:

1. Покласти на Зленьку НН , бухгалтера, за її згодою, виконання обов’язків головного бухгалтера, Добренька НН , на період перебування її у щорічній відпустці з 12 липня 2018 року по 30 линя 2018 року з доплатою 50% від посадового окладу головного бухгалтера.

3. Інспектору з праці ХХХХ . ознайомити Зленьку . із посадовими обов’язками головного бухгалтера.

Підстава: 1. Заява Зленька НН . від 11.07.2018 р.

2. Службова записка головного бухгалтера Добренька НН . від 11.07.2018 р.

Директор Х Х

З наказом ознайомлені:

Потрібно уточнити про заяву № 1-ОПП

READYN
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1711
З нами з: 18 січня 2013, 08:17
Дякував (ла): 1267 разів
Подякували: 504 рази

Повідомлення READYN »

Такая ситуация
сотрудник трудоустроен у работодателя-1 и 19.07.2018 у него там последний рабочий день.
Он 19.07.2018 г. пишет заявлении о принятии к работодателю-2 с 20.07.2018,
работодатель-2 19.07 издает приказ о принятии с 20.07 и в этот же день (19.07) подает уведомление в налоговую на нового сотрудника
Все же корректно в этой ситуации?

АЛЮШКА
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1135
З нами з: 06 липня 2015, 12:13
Дякував (ла): 250 разів
Подякували: 775 разів

Повідомлення АЛЮШКА »

READYN писав:Такая ситуация
сотрудник трудоустроен у работодателя-1 и 19.07.2018 у него там последний рабочий день.
Он 19.07.2018 г. пишет заявлении о принятии к работодателю-2 с 20.07.2018,
работодатель-2 19.07 издает приказ о принятии с 20.07 и в этот же день (19.07) подает уведомление в налоговую на нового сотрудника
Все же корректно в этой ситуации?
Корректно.

Ирина 500
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 17
З нами з: 29 серпня 2018, 14:55
Дякував (ла): 10 разів

Повідомлення Ирина 500 »

Добрый день! Директор-в штате больше сотрудников нет (он же учредитель), уходит в отпуск на пол года без зарплаты, согл. п 18. ст. 25 Закона об отпусках. Он хочет приостановить фин.-хоз. деятельность. Как это правильно оформить.

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”