Оформлення співробітника!

#:( Помогите коллеги , отправила не в ту налоговую ( в налоговую филиала) уведомление о принятии на работу сотрудника, как теперь исправить и будут ли в этом случае штрафные санкции?

П_Ира писав:#:( Помогите коллеги , отправила не в ту налоговую ( в налоговую филиала) уведомление о принятии на работу сотрудника, как теперь исправить и будут ли в этом случае штрафные санкции?

Подать туда же скасовуючу

Popen писав:

П_Ира писав:#:( Помогите коллеги , отправила не в ту налоговую ( в налоговую филиала) уведомление о принятии на работу сотрудника, как теперь исправить и будут ли в этом случае штрафные санкции?

Подать туда же скасовуючу

И подать новое уведомление ? Будут ли какие то штрафы за это?

Popen писав:

П_Ира писав:#:( Помогите коллеги , отправила не в ту налоговую ( в налоговую филиала) уведомление о принятии на работу сотрудника, как теперь исправить и будут ли в этом случае штрафные санкции?

Подать туда же скасовуючу

Дело в том,что подавала еще в апреле, а обнаружила только сейчас,что подала не в ту налоговую.((

П_Ира писав:

Popen писав:

П_Ира писав:#:( Помогите коллеги , отправила не в ту налоговую ( в налоговую филиала) уведомление о принятии на работу сотрудника, как теперь исправить и будут ли в этом случае штрафные санкции?

Подать туда же скасовуючу

Дело в том,что подавала еще в апреле, а обнаружила только сейчас,что подала не в ту налоговую.((

да никому эти уведомления не нужны, я бы ничего не делала. найдут при проверке, тогда будете разбираться, хотя сейчас до проверки доходит мало кто.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как правильно документально оформить на прием работы продавца, для розничной торговли продуктами, которому 17 лет. На что обратить внимание ,какие есть нюансы ? Спасибо

Адалинда писав:Здравствуйте, подскажите, пожалуйста как правильно документально оформить на прием работы продавца, для розничной торговли продуктами, которому 17 лет. На что обратить внимание ,какие есть нюансы ? Спасибо

С несовершеннолетним должен быть заключен письменный трудовой договор (прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины).
Установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю (статьей 51 КЗоТ Украины). При этом, несовершеннолетние работники, хотя и работают меньше, чем взрослые работники, имеют право на оплату своего труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада) (ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины).
Отпуск несовреш. работников составляет 31 к. день.
Медосмотр.

Здравствуйте! Как правильно оформить работника к ФЛП, если она будет вести учет ( начисление з/пл на 2 наемников, отчет по есв ежемесячно и один раз в год декларация по единому налогу + к этому будет подменным продавцом? Можно ли принять ее бухгалтером со свободным графиком работы и вменить в обязанности подменного продавца? Или 0,5 ставки продавца + 0,5 ставки бухгалтера?

Vovkina писав:Здравствуйте! Как правильно оформить работника к ФЛП, если она будет вести учет (начисление з/пл на 2 наемников, отчет по есв ежемесячно и один раз в год декларация по единому налогу + к этому будет подменным продавцом? Можно ли принять ее бухгалтером со свободным графиком работы и вменить в обязанности подменного продавца? Или 0,5 ставки продавца + 0,5 ставки бухгалтера?

начисление з/пл на 2 наемников, отчет по есв ежемесячно, 1-ДФ поквартально и один раз в год декларация по единому налогу и ЕСВ (Додаток 5). Кадровый учёт (Договора, приказы, уведомления в налоговую, записи в тр. книжку) и ведомости по з/п, 20-ОПП, табели, изменения, вносимые в Реестр плательщиков ЕН, электронные ключи, и т.д.... – это всё ФОП сам будет вести и составлять?#smile3#
Работник оформляется Трудовым договором с Приказом и уведомлением, записью в тр. книжку (осн. место).
Если будете оформлять как совмещение профессий, то за это нужно будет доплачивать; если как совместительство, то нужно чётко прописать (в Договоре и Приказе) – сколько часов за бухгалтера. сколько – за продавца.
Например, у меня как у бухгалтера, установлено по Договору и Приказу – 4 години на тіждень, но с оплатой не ниже минималки, у другого работника ("как бы" на полставки – за угодою Сторін – не більш ніж половина встановленої тривалості робочого часу: з розрахунку не більш ніж 20 годин на тиждень, а оплата проводится: у розмірі, пропорціональним відпрацьованому часу, який розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих днів та окладу, якій не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків). Мы не совмещаем профессии и не работаем по "совместительству". В Додатках 4 по ЕСВ делается отметка о неполн. раб. времени
Для работников рассчитываются индивидуальные нормы раб. времени и, соответственно, табелировать работника нужно будет по 2-м "должностям"

Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности» от i.factor.ua 27.06.2018