=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

marina11 писав:

Zvedlana писав:А что писать в назначении платежа в платежках налогов при увольнении? Как обычно при з/п авансе или нужно как-то указывать что это выплаты при увольнении???

Головне - у всіх ПД має бути аналогічне призначення платежу. Я, якщо перераховую разом з плановими платежами, окремо не зазначаю що входить остаточний розрахунок при звільненні, якщо самостійно - тоді вказую.

Спасибо, т.е можно написать так: "Остаточний розрахунок при звільненні, компенсація невикористанної відпустки" или про відпустку не обязательно? ФИО уволняющегося указывать?

Zvedlana писав:

marina11 писав:

Zvedlana писав:А что писать в назначении платежа в платежках налогов при увольнении? Как обычно при з/п авансе или нужно как-то указывать что это выплаты при увольнении???

Головне - у всіх ПД має бути аналогічне призначення платежу. Я, якщо перераховую разом з плановими платежами, окремо не зазначаю що входить остаточний розрахунок при звільненні, якщо самостійно - тоді вказую.

Спасибо, т.е можно написать так: "Остаточний розрахунок при звільненні у ХХХ місяці ХХХ року., компенсація невикористанної відпустки" или про відпустку не обязательно? ФИО уволняющегося указывать?

Я пишу так. Виплата компенсації, чи ще будь-яких виплат, належних працівнику передбачається остаточним розрахунком. ПІБ не зазначаю. (Їх може бути і декілька).

Добрий день! Таке питання: пенсіонер звільняється за власним бажанням, при цьому використав зайвих три дні тарифної відпустки. Чи утримувати мені суму відпускних за ці три дні. Дякую!

_buh_181111 писав:Добрий день! Таке питання: пенсіонер звільняється за власним бажанням, при цьому використав зайвих три дні тарифної відпустки. Чи утримувати мені суму відпускних за ці три дні. Дякую!

В такому випадку робиться перерахунок при звільненні.
https://www.kadrovik01.com.ua/article/3 ... pratsvnika
https://uteka.ua/ua/publication/Kak-ude ... nyj-period

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно компенсацию начислить 31.07.18, а уволить 09.08.18?
(У меня сотрудник с 25.07.18 по 08.08.18 в отпуске за свой счет, получается, что в июле зарплата меньше минималки, нужно доначислить есв до минималки)
Спасибо

viktorika писав:Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно компенсацию начислить 31.07.18, а уволить 09.08.18?
(У меня сотрудник с 25.07.18 по 08.08.18 в отпуске за свой счет, получается, что в июле зарплата меньше минималки, нужно доначислить есв до минималки)
Спасибо

Начисление идет в периоде увольнения. Это 2-разных периода.
В июле идет оплата за июль (будете доначислять), а в августе идет оплата за неиспользованный отпуск.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?

E.Kornei писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?

все верно, но почему коэффициент не применяете? https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43949

Ребекка писав:

E.Kornei писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?

все верно, но почему коэффициент не применяете? https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43949

"...Ведь п. 10 Порядка № 100 применяют только в случае, когда повышение должностного оклада произошло в течение расчетного периода или времени, в течение которого сохранялся средний заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск — разовая выплата (выплачиваемая при увольнении), поэтому заработок для ее исчисления корректировать на коэффициент повышения должностного оклада не нужно. "
http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/ib/833/587/100
может я неправильно поняла?

E.Kornei[spoiler писав:]

Ребекка писав:

E.Kornei писав:Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. Сотрудник принят 20.02.2017 р. увольнение будет 31/08. Отпуск отгулять не успел. считаю компенсацию . за период 20.02.17-19.02.2018 - 24 дня, 20.02.18-31.08.18 - ... дней (посчитаю). Беру з/п за последние 12 мес, но без августа, вычисляю среднюю и умножаю на кол-во дней отпуска. Корректировку з/п в связи с поднятием не провожу. Если выплата з/п за вторую половину установлена 30 числа , по заявлению работника могу выплатить компенсацию вместе с з/п 30.08. ?

все верно, но почему коэффициент не применяете? https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/43949

"...Ведь п. 10 Порядка № 100 применяют только в случае, когда повышение должностного оклада произошло в течение расчетного периода или времени, в течение которого сохранялся средний заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск — разовая выплата (выплачиваемая при увольнении), поэтому заработок для ее исчисления корректировать на коэффициент повышения должностного оклада не нужно. "
http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/ib/833/587/100
может я неправильно поняла?

[/spoiler]

Здається неправильно #g_crazy#