Вовкин писав:
«16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»
Думаю, что здесь речь идет, как и раньше, об отпуске по беременности и родам.
скорей всего да, но лучше уточнить
_____Уточняем:_____________________________________________________________________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства фінансів України
14 квітня 2015 року N 435
(у редакції наказу Міністерства фінансів України
від 15 травня 2018 року N 511)
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
11 червня 2018 р. за N 692/32144
ПОРЯДОК
формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
.........
8. Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку призначена для реєстрації застрахованих осіб у реєстрі застрахованих осіб.
Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку подається страхувальником, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) із застрахованою особою;
було укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу було переведено на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника;
особа вперше вступила на військову службу або закінчила проходження військової служби (із виключенням зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо)) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби;
особі надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.
Код класифікатора професій (код КП), код загальносоюзного класифікатора професій, посад та тарифних розрядів (код ЗКППТР), професійна назва роботи вибираються із довідника, що відповідає національному класифікатору України "Класифікатор професій ДК 003:2010".
Назва посади відповідає запису у трудовій книжці.
Запис про переведення працівника на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника вноситься у таблицю 5 в такому самому порядку, як і про прийняття на роботу. Записи про причини звільнення в таблиці 5 мають вноситися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Наприклад, п. 4 ст. 40 КЗпП України.
У разі якщо за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правових договорів), зміни посади, термінів проходження військової служби або надання відповідної відпустки, таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку не формується та не надається.
Вопрос по табл.5. Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, по приказу выход на работу 20 июля. Поликлиника выдает новую справку и работник уходит отпуск по уходу до 6 лет с 20 июля еще на 6 месяцев. Надо ли отражать выход и уход в отпуск, ведь его фактически не было, выхода?
YuliyaDol писав:Вопрос по табл.5. Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, по приказу выход на работу 20 июля. Поликлиника выдает новую справку и работник уходит отпуск по уходу до 6 лет с 20 июля еще на 6 месяцев. Надо ли отражать выход и уход в отпуск, ведь его фактически не было, выхода?
Считаю, что не надо. Покажете, когда фактически выйдет из отпуска
Подскажите пож та! Что то запуталась((( Сотрудник был сначала совместителем потом на основное место работы, зп меньше минимальной (не полный рабочий день). До начисление до мин есв когда стал с трудовой нужно делать или нет? Склоняюсь что нет так как полный месяц не отработал или надо?#help# #help# #help#
olga111 писав:Подскажите пож та! Что то запуталась((( Сотрудник был сначала совместителем потом на основное место работы, зп меньше минимальной (не полный рабочий день). До начисление до мин есв когда стал с трудовой нужно делать или нет? Склоняюсь что нет так как полный месяц не отработал или надо?#help# #help# #help#
В месяце приема работника на основное место, если неполный месяц отработан, то не нужно ЕСВ до минмального доначислять, а далее, если будет например сокращенный день работать - то нужно донаичслять ЕСВ до мин.
Помогите пожалуйста! При переводе в додатке 6 показала двумя строками что сотрудник с совместителя стал основным, дни проставила в одной строке (полный календарный месяц) - если по отдельности то выдавло ошибку и приложение 5 показала прием и увольнение , теперь пришла квитанция что принято но с предупреждением таким
что в таб 6 количество дней сходится с календарными днями хотя в таблице 5 наявные данные про факт начало и конец труд отношений. Начало не совпадает с первым календарным днем, а конец с последним. Колеги! Что я делаю не так???