Добрый день! Подскажите при ликвидации ФОПа и соответсвено увольнение в том числе дикретчецы сейчас нужно подавать в фонд безработицы Форма N 4-ПН типа такой или давно не надо?#help#
olga111 писав:Добрый день! Подскажите при ликвидации ФОПа и соответсвено увольнение в том числе дикретчецы сейчас нужно подавать в фонд безработицы Форма N 4-ПН типа такой или давно не надо?#help#
всё надо. "Работодатель обязан своевременно и в полном объеме подавать в территориальные органы исполнительной власти, реализующие государственную политику в сфере занятости населения, информацию о запланированном массовом высвобождении* работников в связи с изменениями в организации производства и труда (в том числе при ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата предприятия) (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона № 5067).Также требование о представлении отчета по ф. № 4-ПН закреплено в ст. 49 2 КЗоТ. В частности, об увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до такого увольнения. Одновременно с таким предупреждением необходимо уведомить о запланированном высвобождении центр занятости."
https://www.cct.com.ua/2017/27.04.2017_1.htm нашла такое, у меня один сотрудник, то может эту форму план мне подавать не нужно?
Відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
– вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;
– вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, незалежно від чисельності працівників.
olga111 писав:https://www.cct.com.ua/2017/27.04.2017_1.htm нашла такое, у меня один сотрудник, то может эту форму план мне подавать не нужно?
Відповідно до частини 1 статті 48 Закону № 5067 масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:
1) одного місяця:
– вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;
– вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;
2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, незалежно від чисельності працівників.
здравствуйте! Подскажите пожалуйста.В первый раз сдаю. По беременности и родам принесли больничный. Начислили и оплатили есв. Теперь нужно подать фсс. Не могу сообразить какие строки заполнять. Только 10? Фонд еще ничего не перечислил.Заранее спасибо
Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України
від 19.07.2018 року № 12 (вступает в силу 01.10.2018 г. г.) и с этой же даты утратит силу прежний аналогичный Порядок от 22.12.2010 г. № 26.