Табель обліку робочого часу

Любослава

null_1 писав:
Tasa писав:
null_1 писав:Добрый день. Очень для меня сейчас актуальная тема, подскажите пожалуйста, директор хочет одного штатного сотрудника перевести на оплату по часовую (сейчас на окладе), так как его присутствие каждый день и по 8 час уже нет надобности, как правильно его перевести, может можно на 0,25 ставки и делать доплату по ЭСВ или есть ещё какие то варианты? Заранее всем спасибо! Хорошего дня!
Можна хоч на 0,5, хоч на 0,25 ставки
А как правильно в 1С это перевод на 0,25 сделать, пока не каких документов найти не могу(((

Документ Кадровое перемещение.
В нем устанавливаете нужные параметры.

null_1

Любослава писав:
null_1 писав:
Tasa писав: Можна хоч на 0,5, хоч на 0,25 ставки
А как правильно в 1С это перевод на 0,25 сделать, пока не каких документов найти не могу(((
Документ Кадровое перемещение.
В нем устанавливаете нужные параметры.[/quote

И ещё момент, у нас каждым работником подписан трудовой договор, мне надо сделать просто доп. соглашение к нему, приказ по предприятию и может что подскажите.

lar

Elena111 писав:Нашла схему сменного графика при суммарном учете 2/2 по 12 раб.часов - очень подходит если работают 2 сотрудников + некоторые дни сам ФОП.

Но вот п.59.1 - Слід вказати про те, що призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється...
Подскажите кто сталкивался) Можно ли все -таки применять такой график 2/2 по 12 часов?)))

Подскажите может ли график 2/2 по 12 часов??? Очень нужно

olga111

Добрый день! Подскажите, может ли быть такое что сотрудник пол месяца работал почти без выходных (больше нормы), а вторую половину месяца наоборот? Не будет ли вопросов к табелю? Продавцы между собой добровольно меняются что б пока не брать отпуск.

olga111

Ну подскажите плиииз!))

Тучка

так составьте табель без переработок и недоработок, пусть сотрудники разбираются по з/п между собой кто кому должен.

Яков

Рассчитаны нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год

файл для закачки в формате .pdf

ната2016

Подскажите коллеги, если у нас сотрудник работает
на двух должностях по 0,5 ставки, в табеле так и табелировать двумя должностями по 4ч в день?
Т.е две строки по 22дня и по 4ч=88ч?
Получается он отработает в августе 44дня и 176ч? Как-то мне это неясно.М.б. нужно одной строкой по 8ч, а за м-ц 176ч и 22дня?
Не могу понять -это есть внутреннее совмещение?

iralis

ната2016 писав:Подскажите коллеги, если у нас сотрудник работает
на двух должностях по 0,5 ставки, в табеле так и табелировать двумя должностями по 4ч в день?
Т.е две строки по 22дня и по 4ч=88ч?
Получается он отработает в августе 44дня и 176ч? Как-то мне это неясно.М.б. нужно одной строкой по 8ч, а за м-ц 176ч и 22дня?
Не могу понять -это есть внутреннее совмещение?

Так это Вы в приказах посмотрите "ху из ху", а потом рисуйте табель.

ната2016

iralis писав:
ната2016 писав:Подскажите коллеги, если у нас сотрудник работает
на двух должностях по 0,5 ставки, в табеле так и табелировать двумя должностями по 4ч в день?
Т.е две строки по 22дня и по 4ч=88ч?
Получается он отработает в августе 44дня и 176ч? Как-то мне это неясно.М.б. нужно одной строкой по 8ч, а за м-ц 176ч и 22дня?
Не могу понять -это есть внутреннее совмещение?
Так это Вы в приказах посмотрите "ху из ху", а потом рисуйте табель.

Приказ неправильно составлен, он идет вразрез с заявлением.
Составлен до меня, пытаюсь с работником обсудить, он не помнит, как его зачисляли и не хочет заморачиваться.
Ему все равно, так и сказал.