«Єдиний внесок для роботодавців: нарахування, доплати та мінімалка...»

marina11 писав:

Tasa писав:

Галина_2004 писав:

Скрытый текст

так, основне місце праці і повна ставка, але за рахунок лікарняних сума. нарахована за червень, менша мінімальної. От питання - чи я повинна донарахувати ЄСВ за ставкою 22%?

Так, повинні

Дівчата, мова йде про працівника-інваліда. Чому виникла ставка 22?

соррі, а я взагалі вирішила що автор запитує про донарахування до МЗП....свято ))

ar4ik писав:Позвольте не согласиться. За инвалида доплата до минималки не производится. Я раз ошиблась и начислила, так даже в Медке отчёт не могла набрать с этой цифрой.

цілком згодна ! я протупила питання )

Добрый день! Помогите! Весь июнь работник болел и за июнь в отчете ЕСВ этого работника не указала, не было начислений. А нужно было все равно его показывать, чтобы указать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях. Как теперь исправить ошибку? Делаю "скасовуючу" за июнь, а какую строку исправлять если ничего не указано? Или просто скасовуючу табл 6 пустую, а початкову со строкой календарных дней по этому работнику?

Леся Рожок писав:Добрый день! Помогите! Весь июнь работник болел и за июнь в отчете ЕСВ этого работника не указала, не было начислений. А нужно было все равно его показывать, чтобы указать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях. Как теперь исправить ошибку? Делаю "скасовуючу" за июнь, а какую строку исправлять если ничего не указано? Или просто скасовуючу табл 6 пустую, а початкову со строкой календарных дней по этому работнику?

Я думаю що в звіті за липень додати цього працівника з типом нарахувань 2, без сум, з к-тю днів в труд, відносинах

Здравствуйте, помогите, пожалуйста понять :
на предприятии установлено приказом 4-х дневная рабочая неделя. какой период времени для штатного работника войдет в страховой стаж? весь месяц или фактически отработанные дни?обязаны ли доначислить ЕСВ до минимального в случае, если база получается меньше чем мин зп? и если доначислят, то все-таки, сколько дней за месяц войдет в страховой стаж?
и вторая ситуация: если на предприятии идет вынужденный простой с оплатой 2/3 оклада, то как должны обстоять дела с уплатой ЕСВ и количеством дней страхового стажа в этом случае?
Всем огромное спасибо за ответ

Здравствуйте! Может у кого-нибудь есть опыт с обособленными подразделениями, которые не на отдельном балансе.
У меня в выписке по этим подразделениям стоит "данные о постановке на учет плательщика есв", в реестре налоговой с их слов стоит "не является плательщиком есв".
Я бы хотела для себя удостовериться, что у них есть статус неплательщика, какое подтверждение можно запросить, чтобы не отказали? Вытяг с реестра есв они не делают...

доброго всім дня.
на комунальному підприємстві всі працівники крім директора були звільнені в період з лютого по квітень.
А в липні було проведено нарахування за невикористані відпустки.
Питання:
1. по даним нарахуванням проводити нарахування ЄСВ?
2. якщо так, то як це відобразити у звіті?

Постійний читач писав:

Скрытый текст

доброго всім дня.
на комунальному підприємстві всі працівники крім директора були звільнені в період з лютого по квітень.
А в липні було проведено нарахування за невикористані відпустки.
Питання:

1. по даним нарахуванням проводити нарахування ЄСВ?
2. якщо так, то як це відобразити у звіті?

тут є відповідь на ваше питання https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/201 ... 25463.html

Дякую

Добрий день. прошу сказати якщо працівник переведений на 0,5 окладу ( основне місце роботи) і в табелі стоїть 4 год неповний РД , а зп вже 0,5 кладу не дотягує до мінімалки,,, то чи можна оплатити ЄСВ з цієї зп 22% чи потрібно все ж таки 819,06...