Подскажите коллеги, правильно ли я все рассчитала, первый раз такую большую компенсацию рассчитываю.
С 07/08 по 31/08 сотрудница в отпуске(здесь все уже выплачено за отраб дни и отпускные)
И она увольняется 31 августа 2018г
Это периоды, за которые отпуск не использован, его нужно компенсировать
с 11/08/14 по 10/08/15 -355к.дн
с 11/08/15по 10/08/16-356к.дн
с 11/08/16 по 10/08/17-354к.дн
с 11/08/17 по 10/08/18-352к.дн
с 11/08/18по 31/08/18-20к.дн
ИТОГО 1437к.дн
24:(365-11)=0,068
1437к.дн*0,068=97,72 или 98дней компенсации
Расчетный период с 08/2017 по 07/2018
С 08/2017 по 12/2017 ОКЛАД был 3200,00
С 01/2018 по 07/2018 ОКЛАД был 3750,00
Отсюда коэф-т=3750/3200=1,17
Налоги
1,5%-187,26
18%(у нее 2детей ПСП=1762)=1930,00
22% 2746,53
Она получит на руки(на карточку) : 12484,22-(187,26+1930,00)=10366,96грн
Правильно? Поправьте пожалуйста, если что-то не так!!!#thank2#
с 11/08/14 по 10/08/15 - 24 дні відпустки
с 11/08/15по 10/08/16 - 24 дні відпустки
с 11/08/16 по 10/08/17- 24 дні відпустки
с 11/08/17 по 10/08/18- 24 дні відпустки
с 11/08/18по 31/08/18- 1 день відпустки
ИТОГО 97 днів відпустки
За рахунок того, що Ви округлили коефіцієнт до 3-х знаків після коми, Ви нарахували 1 зайвий день компенсації.
Якщо нараховано=оклад
(3200*5)*1,17+(3750*7)=44970,00
44970/354=127,03
127,03*97дн=12321,91
А от податки потрібно розраховувати разом із ЗП і відпускними, нарахованими за серпень.
І, звичайно ж, жодних пільг.
SvitlanaKiev писав:Подскажите, а не поменялось, что если компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать позже даты увольнения, то ЕСВ не начисляем?
Якщо виплата пізніше, а нарах. вчасно, то це вже порушення трудового законодавста і ЄСВ нарах.