Класифікатор професій - підбір коду

Накази, штатний, табель, трудові книжки, довідки
RLD
ПрофиПрофи
Повідомлень: 49
З нами з: 06 квітня 2011, 05:43
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення RLD »

Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.

ANKO
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1059
З нами з: 02 червня 2016, 12:00
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 537 разів

Повідомлення ANKO »

RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...

RLD
ПрофиПрофи
Повідомлень: 49
З нами з: 06 квітня 2011, 05:43
Дякував (ла): 7 разів
Подякували: 10 разів

Повідомлення RLD »

ANKO писав:
RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...
Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .

ANKO
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1059
З нами з: 02 червня 2016, 12:00
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 537 разів

Повідомлення ANKO »

RLD писав:
ANKO писав:
RLD писав:Шановні форумчани дуже потрібна Ваша допомога. У мене в штатному водій-експедитор невідповідає класифікатору професій. В Класифікаторі є водій автотранспортних засобів. Звідси випливають неправильно оформлені трудова та Наказ про прийняття на роботу. Як виправити цю помилку в штатному і трудовій . З чого почати. Поможіть будь-ласка . Може в когось була така ситуація. Ну дуже
потрібно.
НАКАЗ - Замінити в штатному розписі назву посади «водій -експедитор» з кодом 1... на посаду «водій автотранспортних засобів» з кодом .... Затвердити нове штатне, внести зміни в трудову "Назву посади водій-експедитор замінено на "водій..." згідно класифікатора...
Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .
Не знаю.....

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1912
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 50 разів
Подякували: 1298 разів

Повідомлення КамЛ »

RLD писав: Дякую дуже за відповідь. А потрібно у працівника брати заяву на ці зміни .
Не нужно


мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2334
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1024 рази
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

из свежего 911:

Приводим в порядок
Шаг 1. Берем штатное расписание и Классификатор профессий. Сравниваем. Наименования должностей (профессий, работ), которые не нашли в Классификаторе и не смогли создать с помощью производных слов из Приложения В (см. выше), выписываем отдельно.Затем для таких «исключительных» профессий ищем в Классификаторе наиболее подходящие (близкие по духу) профессии.
Важно! Частью 3 ст. 32 КЗоТ изменение наименования должностей работников расценивается как изменение существенных условий труда. Ведь название должности/профессии работника является основанием для применения к нему норм действующего законодательства, дающих право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, получение доплат и надбавок к должностному окладу (тарифной ставке), а также норм, определяющих наличие существенных изменений условий труда при переводе на другую работу, и т. д.О таких изменениях работники должны быть уведомлены работодателем не позже чем за два месяца. Поэтому, даже если при изменении названия должности работника круг его должностных обязанностей не меняется, рекомендуем работодателю все-таки обезопасить себя, ознакомив работника под подпись с предстоящими изменениями в срок, определенный ч. 3 ст. 32 КЗоТ. НО! Если вы не хотите возиться с уведомлениями и проходить процедуру ч. 3 ст. 32 КЗоТ, попросите работника написать заявление с просьбой привести наименование его должности в соответствие с Классификатором профессий ДК 003:2010. Заявление на руках? В этом случае ждать два месяца не нужно.
Шаг 2. Издаем приказ (распоряжение) о приведении наименований должностей работников в соответствие с требованиями Классификатора профессий ДК 003:2010.
Шаг 3. Подготавливаем и издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание либо излагаем штатное расписание в новой редакции.
Шаг 4. Издаем приказ (распоряжение) о внесении изменений в пункт приказа (распоряжения) о приеме/переводе, в котором неверно указано наименование работы, должности или профессии работника.
Шаг 5. На основании приказа о внесении изменений в приказ о приеме на работу (переводе) вносим запись в трудовую книжку работника следующим образом:— в графе 1 — очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;— в графе 2 — дату внесения изменений;— в графе 3 указываем «Запис за № таким-то недійсний» и продолжаем корректным вариантом записи: «Прийнятий за такою-то професією (посадою)», где и указываем правильное наименование должности;— в графе 4 — дату и номер уточняющего приказа (распоряжения) работодателя.
И не забудьте ознакомить работника с новой записью в трудовой книжке под подпись в Личной карточке работника.
Шаг 6. Вносим изменения в документы, содержащие наименование должности/профессии работника. Готово? Все! Вы справились!

novichok
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1861
З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
Дякував (ла): 81 раз
Подякували: 890 разів

Повідомлення novichok »

А как то сам собой всплыл вопрос и по директору, что и писать теперь как в классификаторе :Директор (керівник) малого промислового підприємства (фірми) . Или уже дуем на холодную воду с их "удосконаленням"

підрахуй
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 192
З нами з: 19 липня 2017, 11:26
Дякував (ла): 63 рази
Подякували: 47 разів

Повідомлення підрахуй »

Підкажіть будь ласка, в кого у штаті є посада "заступник головного бухгалтера". Не розумію який код ставити, код КП як в головного, а код ЗКППТР (той, що зараз став обов'язковим)?

ната2016
Оракул
Оракул
Повідомлень: 234
З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 53 рази

Повідомлення ната2016 »

Подскажите, пожалуйста, в классификаторе профессий написано


Менеджер (управитель)із збуту

Я могу написать в трудовую книжку Менеджер із збуту , т.е.опустить то, что в скобках?

ИринаК
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 846
З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
Дякував (ла): 170 разів
Подякували: 262 рази

Повідомлення ИринаК »

ната2016 писав:Подскажите, пожалуйста, в классификаторе профессий написано


Менеджер (управитель)із збуту

Я могу написать в трудовую книжку Менеджер із збуту , т.е.опустить то, что в скобках?
Да, можете упустить, так как для них предусмотрено два разных кода

Відповісти

Повернутись до “Відділ кадрів”