Заробітна плата

М@рина. писав:

Анастасия 111 писав:

@Лиса писав: насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за час

Ну а якщо в червні 159 годин і ми доплачуємо :

159*15,28=2429,52
159*22,41= 3563,19
3563,19-2429,52=1133,67 ми ж не можемо доплатить до 3563,19 це ж не правильно,в місяць повинно бути не менше 3723??? підскажіть як правильно??

Вам до 3723 доплачувати не потрібно. У разі погодинної оплати праці Ви маєте орієнтуватися лише на дотримання мінімального розміру саме погодинної оплати - 22,41, незалежно від норми годин у місяці. Тобто, якщо норма годин низька, наприклад, у червні, то зарплата буде саме 3563,19, а аж ніяк не 3723 (дивіться роз’яснення ДФС). От ЄСВ доплачуєте.

Всем добрый день.
Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления. Поделитесь, кто как делает?

Валюшка писав:Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления

Аргументация?

mbamber писав:

Валюшка писав:Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления

Аргументация?

отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

мюсля писав:

mbamber писав:

Валюшка писав:Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления

Аргументация?

отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

У меня человек с 7.08 в отпуске , 20.08 у нас аванс выдаю из кассы предприятия, он готов 20.08 прийти получить это что получается нарушением? Или может ему 5.09 выдать ?

Полька писав:

мюсля писав:

mbamber писав: Аргументация?

отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

У меня человек с 7.08 в отпуске , 20.08 у нас аванс выдаю из кассы предприятия, он готов 20.08 прийти получить это что получается нарушением? Или может ему 5.09 выдать ?

Не думаю, что нарушение. Вы не отзываете работника из отпуска по производственным нуждам предприятия, он по собственному желанию придет забрать то, что ему положено и пойдет опять отдыхать))).
У меня люди приходили, находящиеся в отпуске за ЗП, когда не было зарплатного проекта в банке и выдавали ЗП наличными из кассы. Людям деньги всегда нужны. Недавно сотрудник ушел в отпуск, не успели погасить ему задолженность по авансовым отчетам, он написал заявление на имя директора с просьбой погасить в течении трех дней, пришел забрал деньги, будучи в отпуске.

мюсля писав:

Полька писав:

мюсля писав: отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

У меня человек с 7.08 в отпуске , 20.08 у нас аванс выдаю из кассы предприятия, он готов 20.08 прийти получить это что получается нарушением? Или может ему 5.09 выдать ?

Не думаю, что нарушение. Вы не отзываете работника из отпуска по производственным нуждам предприятия, он по собственному желанию придет забрать то, что ему положено и пойдет опять отдыхать))).
У меня люди приходили, находящиеся в отпуске за ЗП, когда не было зарплатного проекта в банке и выдавали ЗП наличными из кассы. Людям деньги всегда нужны. Недавно сотрудник ушел в отпуск, не успели погасить ему задолженность по авансовым отчетам, он написал заявление на имя директора с просьбой погасить в течении трех дней, пришел забрал деньги, будучи в отпуске.

А может и мне подстраховаться, получить от него заявление типа того что просить зп за 4 Раб дня августа он хочет получить 20.08? Или это лишне?

Полька писав:
А может и мне подстраховаться, получить от него заявление типа того что просить зп за 4 Раб дня августа он хочет получить 20.08? Или это лишне?

Я считаю лишнее. У меня часто люди в отпуске в день выплаты аванса или зар.платы, перечисляю на карту и все. Есть же штрафы за несвоевреннею вылпату, потом аргументами почему на карту не перечислили во время не напастись (да и законодательно не встречала почему нельзя). А так банковскую выписку с датой предоставили - дата выплаты есть, все выплачено и все довольны. #smile3#

Добрый день! подскажите, пожалуйста, нужно начислить зп за командировку за август. Как посчитать среднюю за 2 месяца, если сотрудник отработал июнь, а июль был в отпуске. Взять в учет май (чтобы было 2 расчетных месяца) или только июнь?

Лана1991 писав:Добрый день! подскажите, пожалуйста, нужно начислить зп за командировку за август. Как посчитать среднюю за 2 месяца, если сотрудник отработал июнь, а июль был в отпуске. Взять в учет май (чтобы было 2 расчетных месяца) или только июнь?

Звідси https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 05577.html
"Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів."

Tasa писав:

Лана1991 писав:Добрый день! подскажите, пожалуйста, нужно начислить зп за командировку за август. Как посчитать среднюю за 2 месяца, если сотрудник отработал июнь, а июль был в отпуске. Взять в учет май (чтобы было 2 расчетных месяца) или только июнь?

Звідси https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 05577.html
"Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів."

То есть, я беру в учет только количество фактически отработанных дней за июнь, верно?