не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?ИринаК писав:Вы сослались не на ту статью, в статье увольнение сотрудника за длительное пребывание на больничном.Аурелия писав:
увольняем работника без него, отсутствует на работе более 6 мес - письма , звонки и т.д. ни ответа, ни привета!
как правильно его рассчитать, или расчета нет в данной ситуации?
У Вас какая ситуация? Был у нас тоже такой деятель, не ходил на работу, не реагировал на заказные письма и звонки. Уволили по статье, с докладными и ежедневными актами но правда, мы были точно уверены, что сотрудник в загуле и прогуливает, больничным там и не пахло.
Заробітна плата
-
Аурелия
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
-
КамЛ
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Компенсацию точно не должныАурелия писав:
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
-
ИринаК
- Высший разум
- Повідомлень: 846
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 262 рази
Если табелировали неявку, то за это время компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется. За отработанное ранее компенсация подлежит начислению и выплате. Если решитесь увольнять за прогулы, не поленитесь составить докладные, акты на их отсутствие. Подложить копии писем, уведомлений и квитанций от Укрпочты, причем письма необходимо отправлять с описью вложения, чтобы была возможность доказать, что именно было в этом конверте ( в случае, если будет судебный иск).КамЛ писав:Компенсацию точно не должныАурелия писав:
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
-
FyDD
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3139
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2366 разів
- Подякували: 752 рази
Подскажите, плиз
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
-
Аурелия
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
FyDD писав:Подскажите, плиз
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
-
Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1375
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1087 разів
Можете выплачивать. Только ограничение между физ. лицом и предприятием 50,0 тыс., а не 10,0. Есть даже инк от ДФС, что по зарплате нет ограничений.Полька писав:Подскажите нужно выплатить
по чеку зп одному человеку 25000 является ли нарушением (10 тыс)?
Щодо виплати заробітної плати у сумі понад 50 000 гривень (лист ДФС від 22.05.2018 р. № 2260/6/99-99-14-05-01-15/ІПК)
-
MNL
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 10 березня 2016, 12:48
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 8 разів
із цього листа "ДФС вважає, що обмеження 50 000 грн. стосується виключно готівкових розрахунків між суб’єктом господарювання та фізичною особою за товари, роботи, послуги та таке обмеження не розповсюджується на розрахунки по виплатах, пов’язаним з оплатою праці співробітників" ключове слово ВВАЖАЄ.
порядок 148
Обмеження, установлені в пунктах 6 та 7 розділу II цього Положення, не стосуються:
1) розрахунків суб'єктів господарювання з бюджетами та державними цільовими фондами;
2) добровільних пожертвувань та благодійної допомоги;
3) використання готівки, виданої на відрядження.
порядок 148
Обмеження, установлені в пунктах 6 та 7 розділу II цього Положення, не стосуються:
1) розрахунків суб'єктів господарювання з бюджетами та державними цільовими фондами;
2) добровільних пожертвувань та благодійної допомоги;
3) використання готівки, виданої на відрядження.
подскажите, для своевременного оприходования наличной выручки в кассу предприятия( работает круглосуточно), для бухгалтера и кассира установлен график работы 9-00 17-00 23-00 24-00, в выходные дни издали приказ о предоставлении права подписи за кассира и бухгалтера другому должностному лицу,
1. нужно ли этому лицу доплачивать и в каком размере
2.нужно ли отражать это в табеле.
1. нужно ли этому лицу доплачивать и в каком размере
2.нужно ли отражать это в табеле.