Аурелия писав:https://buhgalter911.com/news/news-1035993.html
увольняем работника без него, отсутствует на работе более 6 мес - письма , звонки и т.д. ни ответа, ни привета!
как правильно его рассчитать, или расчета нет в данной ситуации?
Вы сослались не на ту статью, в статье увольнение сотрудника за длительное пребывание на больничном.
У Вас какая ситуация? Был у нас тоже такой деятель, не ходил на работу, не реагировал на заказные письма и звонки. Уволили по статье, с докладными и ежедневными актами но правда, мы были точно уверены, что сотрудник в загуле и прогуливает, больничным там и не пахло.
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
Аурелия писав:
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
Аурелия писав:
не на больничном точно! один раз был дома ездили... так все ровно ей (у меня таких деятельниц аж 3 штуки) ну не хотят они работать и все! Делаем акт , прикладываем письма , уведомления, табель по ним с неявками без причины за все месяца... интересует именно вопрос - мы же им ничего (компенсацию) не должны?
Компенсацию точно не должны
Если табелировали неявку, то за это время компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется. За отработанное ранее компенсация подлежит начислению и выплате. Если решитесь увольнять за прогулы, не поленитесь составить докладные, акты на их отсутствие. Подложить копии писем, уведомлений и квитанций от Укрпочты, причем письма необходимо отправлять с описью вложения, чтобы была возможность доказать, что именно было в этом конверте ( в случае, если будет судебный иск).
Подскажите, плиз
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
FyDD писав:Подскажите, плиз
Есть сотрудник (должность мастер по ремонту), бывает подменяет продавца
Где то читал что за совмещение профессий надо доплачивать, но сейчас найти не могу
1 Надо ли доплачивать ?
где можно почитать ?
2. Держпраця этот момент проверяет ?
Полька писав:Подскажите нужно выплатить
по чеку зп одному человеку 25000 является ли нарушением (10 тыс)?
Можете выплачивать. Только ограничение между физ. лицом и предприятием 50,0 тыс., а не 10,0. Есть даже инк от ДФС, что по зарплате нет ограничений.
Щодо виплати заробітної плати у сумі понад 50 000 гривень (лист ДФС від 22.05.2018 р. № 2260/6/99-99-14-05-01-15/ІПК) https://buhgalter911.com/normativnaya-b ... 37349.html
із цього листа "ДФС вважає, що обмеження 50 000 грн. стосується виключно готівкових розрахунків між суб’єктом господарювання та фізичною особою за товари, роботи, послуги та таке обмеження не розповсюджується на розрахунки по виплатах, пов’язаним з оплатою праці співробітників" ключове слово ВВАЖАЄ.
порядок 148
Обмеження, установлені в пунктах 6 та 7 розділу II цього Положення, не стосуються:
1) розрахунків суб'єктів господарювання з бюджетами та державними цільовими фондами;
2) добровільних пожертвувань та благодійної допомоги;
3) використання готівки, виданої на відрядження.
подскажите, для своевременного оприходования наличной выручки в кассу предприятия( работает круглосуточно), для бухгалтера и кассира установлен график работы 9-00 17-00 23-00 24-00, в выходные дни издали приказ о предоставлении права подписи за кассира и бухгалтера другому должностному лицу,
1. нужно ли этому лицу доплачивать и в каком размере
2.нужно ли отражать это в табеле.