Отработанные часы и зарплата сторожей

Анастасия 111

Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???#clamping#

Ollys

Подскажите пожалуйста. Уволен охранник, ошибочно ему при увольнении выплатили не всю сумму. Сейчас при выплате недостающей суммы хочу рассчитать ему средний заработок за дни невыплаты вовремя. Т.е. беру средний за 2 месяца (3200+3200)/(160+176)=19,04. Как правильно посчитать ему за сколько часов я должна выплатить ему средний заработок? По его графику, как он продолжал бы работать?
Если выплатить только недоплаченную сумму без среднего за дни невыплаты, будет штраф инспекции по труду, скоро проверка((( ?

Марина ***

Добрый вечер!

Коллеги, кто может поделиться образцом приказа по сменной работы и графиком смены для работников?#g_cray2#
Буду очень благодарна.

Можно написать в личные

Marjaha

П Р И К А З №

01.11.2018г. г.Запорожье

«О переводе охраны на
сменный график дежурств»

В связи с производственной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. С 01 января 2018г. установить для охраны сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа:
с 7.00 текущего дня до 7.00 следующего дня
из которых рабочих - 22,5 часа, ночных – 8 часов

2. Охраннику ФИО разработать график сменности дежурств охранников ООО «ХХХ».

3. Установить доплату охранникам за:
- отработанное вечернее время в размере 20% оклада
- отработанное ночное время в размере 35% оклада

4. Главному бухгалтеру ФИО оплату труда производить согласно штатного расписания, утвержденного графика сменности дежурств и на основании табеля учета рабочего времени с учетом работы в вечернее и ночное время.

5. Главному бухгалтеру ФИО ознакомить охранников с настоящим приказом.

Директор ООО «ХХХ» ФИО

Сприказом ознакомлены: ____ ФИО

Nusa

здравствуйте, подскажите администратор гостиницы на окладе - 4000,00, как ему правильно оплатить ночное время - 6 часов в праздничный день, например 25 декабря.
4000 : 170 час( индивидуальную норму РВ по графику )-23,52 грн
23,52 *6 *20%-28,24 грн- ночное время
(4000:170 час ) *6*2 - 282,35 -праздничный день, т.е. нужно оплатить ночные плюс еще праздничные ? Прошу откликнуться знающих, спасибо.

Яночка

Я оплачиваю и как ночные, и как праздничные, только праздничные считаю 4000/176*9, т.е на 2 не умножаю, т.к. праздничные у меня входят в норму часов (в одинарном размере они уже оплачены в составе оклада, а еще в одинарном оплачиваю сверх оклада)

Nusa

а как вы подсчитываете в конце учетно времени ( месяц, год, квартал) сверхурочные часы? минусуете их как уже оплаченные в двойном размере?

Diana1960

Всем добрый день!

У меня ступор наступил. Подскажите, кто в курсе, пожалуйста.
Охранникам установлен мин.оклад. Суммарный учет раб.времени. Все написали заявление на не полную раб.неделю.
Я ставлю им мин.оклад вне зависимости от кол-ва часов или высчитываю от отработанных?
Если высчитывать и делить оклад на кол-во часов, которые должны быть отработаны при 40-час.неделе, то в разных месяцах у них разная стоим.часа. Например, в апреле она получается 4173:167= 24,99 грн.
А мин.стоим.часа - 25,13 по закону. И как оплачивать ночные? Все равно нужно делить оклад на кол-во раб.часов в м-це и прибавлять проценты за ночн.время?
Счас застрелюсь!!!

ninela

Тому часто залишається один варіант - оплачувати працю за місячними окладами. Змінним працівникам (як і іншим працівникам підприємства, для яких діє тижнева 40-годинна норма і яким встановлено оклади) теж слід призначити оклад за виконання індивідуальної норми робочого часу згідно з графіком роботи. І лише в кінці облікового періоду в разі перевищення встановленої норми крім окладу слід додатково оплатити надурочні години, виходячи з кількості робочого часу, відпрацьованого за кожний місяць облікового періоду. Такий підхід викладено в листі Мінсоцполітики від 17.02.12 р. N 51/13/116-12.

Diana1960

ninela писав:Тому часто залишається один варіант - оплачувати працю за місячними окладами. Змінним працівникам (як і іншим працівникам підприємства, для яких діє тижнева 40-годинна норма і яким встановлено оклади) теж слід призначити оклад за виконання індивідуальної норми робочого часу згідно з графіком роботи. І лише в кінці облікового періоду в разі перевищення встановленої норми крім окладу слід додатково оплатити надурочні години, виходячи з кількості робочого часу, відпрацьованого за кожний місяць облікового періоду. Такий підхід викладено в листі Мінсоцполітики від 17.02.12 р. N 51/13/116-12.

И все-таки я не понимаю. Установлен оклад. Человек несколько смен отработал ночные часы, все равно нужно посчитать стоимость часа, чтобы приплюсовать к ней надбавку.
Или в этом случае стоимость часа не имеет ограничений, как при почасовой оплате труда?