Galacota писав:Добрый день! У меня возникла ситуация. Оформили сотрудника по договору ЦПХ с 01.03.2019, но в течении марта он не отработал ни одного дня. Как правильно его отразить в отчете по ЕСВ. Я так понимаю в таблице 5 я его указываю и ставлю дату начала 1 марта. А дальше? В таблице 6, в 1 ДФ? И еще вопрос, как быть если работник не работал вообще. как закрыть акт выполненных работ если платить вообще не за что.
Подскажите пожалуйста, может ли предприятие составить гражданско-правовой договор на предоставление услуг по медицинскому осмотру водителей с медсестрой которая имеет Свидетельство на медицинские осмотрі водителей? А договоре указать что одноразовій медицинский осмотр 30,00 грн., и акт будет составляться каждій месяц не позже 7 числа? Или нужно с ней заключать трудовой договор?
БНаташа писав:Подскажите пожалуйста, может ли предприятие составить гражданско-правовой договор на предоставление услуг по медицинскому осмотру водителей с медсестрой которая имеет Свидетельство на медицинские осмотрі водителей? А договоре указать что одноразовій медицинский осмотр 30,00 грн., и акт будет составляться каждій месяц не позже 7 числа? Или нужно с ней заключать трудовой договор?
БНаташа писав:Подскажите пожалуйста, может ли предприятие составить гражданско-правовой договор на предоставление услуг по медицинскому осмотру водителей с медсестрой которая имеет Свидетельство на медицинские осмотрі водителей? А договоре указать что одноразовій медицинский осмотр 30,00 грн., и акт будет составляться каждій месяц не позже 7 числа? Или нужно с ней заключать трудовой договор?
БНаташа писав:Подскажите пожалуйста, может ли предприятие составить гражданско-правовой договор на предоставление услуг по медицинскому осмотру водителей с медсестрой которая имеет Свидетельство на медицинские осмотрі водителей? А договоре указать что одноразовій медицинский осмотр 30,00 грн., и акт будет составляться каждій месяц не позже 7 числа? Или нужно с ней заключать трудовой договор?
Нужен ли штамп медсестры на путевых листах? Мы предприятие общ система налогообложения заключили договор с физлицом об аренде автомобиля, несколько раз в месяц директор на этой машине развозит товар покупателям. В должностной инструкции директора написано, что он имеет право развозить товар, тоесть штатного водителя у нас нет.
#help# Народ, просветите, плизз! Хотим заключить договор с ФОПом на оказание услуг (данная услуга у ФОПа заКВЭДена). Этот договор считается договором ГПХ ?
Popen писав:#help# Народ, просветите, плизз! Хотим заключить договор с ФОПом на оказание услуг (данная услуга у ФОПа заКВЭДена). Этот договор считается договором ГПХ ?
как на меня то нет!
Только если вы укажите что это цпх, а так фоп же имеет заключать и работать по своей деятельности (КВЕД) и работать со своим налогообложением!
и только вопрос кто ВЫ (ФОП , ТОВ ... ) фоп на какой группе и т.д.
Які ризики цивільно-правових відносин із працівником-підприємцем Укласти договір на виконання робіт чи надання послуг можна із ФОП, який уже працює на підприємстві за трудовим договором. Але будьте обережні! Стежте, аби робота, яку виконує працівник, не збігалася із видами підприємницької діяльності, що він провадить як ФОП. Тоді контролери під час перевірки не запідозрять прихованих трудових відносин. Причина такої колізії — у трактуванні Податкового кодексу України (ПК): «самозайнята особа — це платник податків та фізична особа — підприємець, яка здійснює незалежну професійну діяльність та не є працівником у такій же підприємницькій сфері чи професійній діяльності» (пп. 14.1.226 ПК). Проте ПК не забороняє укладати трудові договори із самозайнятою особою.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: ФОП 2 группы хочет принять по ГПД работника для выполнения разовых работ (грузчика).
1. Уведомление о приеме на работу не нужно подавать?
2. Нужно ли регистрировать этот ГПД в налоговой или других органах?
Спасибо большое