а при чем тут 6 месяцев? отработка 6 месяцев дает сотруднику-новичку право намюсля писав:может, можете отправить авансом, чтобы требование в 14 к.д. соблюсти во второй части отпуска. График отпусков есть? Он мимо графика? По его заявлениям будете предоставлять отпуска с позволения руководства. А может захочет уволиться....Потом будете складывать пазл компенсация/оплаченный отпуск...#sigh#READYN писав:что-то все равно не складывается у меня пазл((мюсля писав: ИМХО, но по-моему право на отпуск рассматривается не в пределах календарного года, а в пределах года, в котором сотрудник был в труд.отношениях с работодателем. Он будет иметь право на отпуск 24 к.д. с основной частью за отработанный год не менее 14 к.д., если доработает до 11.03.2020. От куда Вам и ему знать, когда он в отпуск снова намылится? Уже по факту ухода во второй отпуск будете разбираться сколько кто кому должен и получается у него непрерывная часть в 14 к.д. или нет.
сотрудник сейчас возьмет 7 к.д., а потом еще, например, в декабре захочет пойти..
может ли пойти в декабре и на сколько?
Тут пазл складываемый по факту#sigh# Честно говоря, лояльное руководство (подозреваю, что сотрудник не особо ценный) отпустило его в отпуск, когда он и 6 мес не отработал на предприятии...
отпуск полной продолжительности, а в данном случае сотрудник имеет право
взять отпуск пропорционально отработанному времени на данном предприятии.
пропорционально отработанному времени он имеет право на момент ухода в отпуск на 9 кал. дней#smile3#