Оформлення співробітника!
-
- Оракул
- Повідомлень: 279
- З нами з: 25 жовтня 2015, 22:28
- Дякував (ла): 95 разів
- Подякували: 11 разів
Здравствуйте коллеги, подскажите, пожалуйста, если оформить на работу пенсионера на 0,25% ставки 1) нужно ли за него платить ЕСВ? 2) налоги платить с его начисленной за или полной ставки? 3) какой «набор документов» требовать от него? Заранее благодарю за ответы
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18767
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2040 разів
- Подякували: 10329 разів
Пенсионер - это обычный работник, т.е. никаких льгот, послаблений, ограничений...Работа писав:Здравствуйте коллеги, подскажите, пожалуйста, если оформить на работу пенсионера на 0,25% ставки 1) нужно ли за него платить ЕСВ? 2) налоги платить с его начисленной за или полной ставки? 3) какой «набор документов» требовать от него? Заранее благодарю за ответы
Проверьте меня, пожалуйста. Новый сотрудник пишет заявление 9 числа о принятии на работу с 10 числа. Подписывается труд.дог.9 числа. Приказ - принять с 10 числа. Повидомлення в дфс 9 числа, приступает к работе 10 числа. Когда запись в трудовой делать - 10 числа?
-
- Оракул
- Повідомлень: 265
- З нами з: 03 квітня 2019, 08:41
- Дякував (ла): 7 разів
- Подякували: 113 разів
Да, 10miss-mira писав:Проверьте меня, пожалуйста. Новый сотрудник пишет заявление 9 числа о принятии на работу с 10 числа. Подписывается труд.дог.9 числа. Приказ - принять с 10 числа. Повидомлення в дфс 9 числа, приступает к работе 10 числа. Когда запись в трудовой делать - 10 числа?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить человека на работу с почасовой оплатой труда, чтобы он мог приходить и отрабатывать часы когда есть работа?
Возможно ли заключить трудовой договор с почасовой оплатой и свободным графиком (чтобы человек мог прийти когда у ФОПа есть работа)? Если да, то как рассчитывать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ)? Для примера если почасовая зарплата 35 грн и работник в один месяц может отработать 10 часов (350 грн + налоги 145,25 грн), а в другой месяц 50 часов (1750 грн + налоги 726,25 грн), правильно ли будет так считать? Или же нужно будет доплачивать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ) до минимальной ставки? И если за месяц не было работы и соответственно сотрудник не приходил, нужно ли за него платить налоги по минимальной ставке и выплачивать минимальную зарплату при официальном трудоустройстве по такому договору?
Всё никак не могу разобраться как официально принять на работу сотрудников для временных работ которые периодически возникают.
Спасибо!
Возможно ли заключить трудовой договор с почасовой оплатой и свободным графиком (чтобы человек мог прийти когда у ФОПа есть работа)? Если да, то как рассчитывать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ)? Для примера если почасовая зарплата 35 грн и работник в один месяц может отработать 10 часов (350 грн + налоги 145,25 грн), а в другой месяц 50 часов (1750 грн + налоги 726,25 грн), правильно ли будет так считать? Или же нужно будет доплачивать налоги (НДФЛ, ВС, ЕСВ) до минимальной ставки? И если за месяц не было работы и соответственно сотрудник не приходил, нужно ли за него платить налоги по минимальной ставке и выплачивать минимальную зарплату при официальном трудоустройстве по такому договору?
Всё никак не могу разобраться как официально принять на работу сотрудников для временных работ которые периодически возникают.
Спасибо!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
Наш сотрудник, который у нас по основному месту работы, будет устраиваться на другое предприятие по совместительству.
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8506
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1882 рази
- Подякували: 6477 разів
- Контактна інформація:
Якщо просить - то так, дайте завірену копію трудової... Хоча просять не завжди. Інколи довідку ще просять про режит роботи...READYN писав:Наш сотрудник, который у нас по основному месту работы, будет устраиваться на другое предприятие по совместительству.
Что мне нужно ему дать с основного места работы? только копию трудовой?
ось стаття 2015, але актуальна в принципі
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1711
- З нами з: 18 січня 2013, 08:17
- Дякував (ла): 1267 разів
- Подякували: 504 рази
Кто-то принимал на работа иностранца с Посвидкой на постоянное проживание?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 25 січня 2017, 16:25
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 34 рази
У нас работает. С постоянной посвидкой стандартно.READYN писав:Кто-то принимал на работа иностранца с Посвидкой на постоянное проживание?
у них по оформлению все стандартно? не нужно получать еще и разрешение?
ч. 6 ст. 42 Закону № 5067.
6. Без передбаченого цією статтею дозволу здійснюється працевлаштування:
1) іноземців, які постійно проживають в Україні;
-
- Ученик
- Повідомлень: 3
- З нами з: 27 вересня 2019, 16:24
- Дякував (ла): 1 раз
Добрый день! Помогите разобраться. У каждого сотрудника должен быть и "Особовий листок з обліку кадрів!" и "ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА", форма П-2? Просто нигде нет ясного ответа на этот вопрос, а информация в этих документах практически идентичная т смысла вести оба я не вижу.