Табель обліку робочого часу

Ребекка

Надія78 писав:людина йде у відпустку з 6.03.20 на 24 дні, у табелі 1.03 - ВВ, 09.03 "прочерк", 5 днів відпрацьовано буде(Р), всі інші дні( В), підскажіть там де вихідгих та святкових буде 1?(09.03.20 зовсім вилітає) чи всетаки 2 тоді потрібно вказати ВВ а не прочерк?,всього неявок 24, щось запуталась з цим святковим як правильно у табелі показати

09.03. - ВВ

Надія78

Ребекка писав:
Надія78 писав:людина йде у відпустку з 6.03.20 на 24 дні, у табелі 1.03 - ВВ, 09.03 "прочерк", 5 днів відпрацьовано буде(Р), всі інші дні( В), підскажіть там де вихідгих та святкових буде 1?(09.03.20 зовсім вилітає) чи всетаки 2 тоді потрібно вказати ВВ а не прочерк?,всього неявок 24, щось запуталась з цим святковим як правильно у табелі показати
09.03. - ВВ

Дякую всетаки ВВ (9.03) вихідних та святкових буде 2,а там де всього неявок буде 24. а там де основна та додаткова відпустка 24?

koniri

Добрый день.Нужно ли показывать в табеле работника,которого приняли на удаленную работу(на дому)еще до карантина,ведь он сам устанавливает время своей работы?И каким образом, в случае необходимости, это отображать?

Яков

koniri писав: ↑
13 квітня 2020, 14:09
Добрый день.Нужно ли показывать в табеле работника,которого приняли на удаленную работу(на дому)еще до карантина,ведь он сам устанавливает время своей работы?И каким образом, в случае необходимости, это отображать?

Дистанційна робота та гнучкий графік. Організовуємо роботу по-новому

lera111

добрый день.в табеле декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет отмечается ВП(код 16).надо ли отмечать количество дней в графе неявки?используем табель форма П-5

YuliyaDol

lera111 писав: ↑
13 травня 2020, 12:05
добрый день.в табеле декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет отмечается ВП(код 16).надо ли отмечать количество дней в графе неявки?используем табель форма П-5

у меня в табеле за декабрь 2019: ВП весь календарный месяц. Всего неявок 31. З причин за місяць - Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку 31

FyDD

В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?

Маруся10

FyDD писав: ↑
28 травня 2020, 15:20
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?

можно и так и так, можно показать премию или показать что работали, с чем у вас связана работа?

Яков

FyDD писав: ↑
28 травня 2020, 15:20
В связи с карантином возник вопрос.
Мы часть времени работали, часть простаивали. Но волевым решением выплатили з/п полностью.
Как заполнять табель ???
Показать условно 10р.дней и начислить за них з/п и доначисления по приказу ?
Или показать в табеле якобы работали все время ?

Потом эти доначисления будут влиять на размер среднедневной...
Я показал 8 за "якобы работали все время".

у моих ФОПов

1. Есть такие, которые полностью работали и продолжают работать — тут всё понятно
2. Есть такие, у которых часть работников работала, а часть — слиняла на карантин, но зарплата им начислялась и выплачивалась "волевым решением" (по крайней мере для отчётов и уплаты налогов): рисовал восьмёрки
3. Есть такие, у которых часть работников работала, а часть — слиняла на карантин, и зарплата слинявшим не начислялась и не выплачивалась за этот период: рисовал по факту НА
4. Есть такие, у которых все работники слиняли на карантин, и зарплата им не начислялась и не выплачивалась за этот период: рисовал по факту НА
5. Есть такие, у которых все работники или часть уже вышли из карантина, но продолжают числиться на нём

FyDD

Доплата не входит в расчет средней ?
У меня один раз была доплата, я ее сумму не исключил при расчете отпуска, т.е. завысил среднюю
Вроде ничем не грозит, это ведь не недоплата ?