Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Дополнительный отпуск на детей. Дополнительные действия
Иpиcka
От: Tuesday, February 12, 2013 5:10:06 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/24/2011
Сообщений: 21
Благодарностей: 1
Подскажите пожалуйста, сколько календврных дней в году положено не одинокой матери 2х детей до 14-ти лет? Согласно журналу НиБу 7 дней, согласно табличке на этом сайте 10 дней (с сылкой на закон об отпусках) В статье "Стаття 19 Закону України "Про відпустки"" я ничего не нашла о 10 днях. Сколько всетаки положено дней и как рассчитывается подобный отпуск (так же ли как и основной?)?
Ир4ик
От: Tuesday, February 12, 2013 5:20:23 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/28/2011
Сообщений: 5,294
Благодарностей: 2,460
Цитата:

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про відпустки 

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
IrinkaSvetl
От: Tuesday, February 12, 2013 5:22:34 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/24/2011
Сообщений: 3,212
Благодарностей: 3,584
Откуда: Киев, Соломенский р-н
http://www.jobs.ua/kzot/part-12/article-193/ КЗоТ Украины :: Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Цитата:
Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).

При наличии нескольких оснований для предоставления этой отпуска ее общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Указанный в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, которые предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодного отпуска, установленного другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 настоящего Кодекса.

+
http://www.hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6237 Социальный дополнительный отпуск для родителей с детьми «срока давности» не имеет
Цитата:
Нюансы предоставления социального дополнительного отпуска родителям с детьми разъяснило Минтруда в своем письме № 48/13/116-10.

Так, дополнительный отпуск работающим лицам, имеющим детей, считается социальным отпуском и может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после этой даты.

В случае если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам им не воспользовался в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он все же имеет право использовать этот отпуск. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск.
СПРАВКА
Согласно статье 19 Закона «Об отпусках», женщине, которая работает и имеет 2 и более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, который взял ребенка под опеку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины).

Считать каждое из вышеперечисленных оснований как отдельное — правомерно, считает Минтруда (письмо от 20.10.2009 № 292/13/116-09). Поэтому, к примеру, воспитывая ребенка-инвалида до 18 лет и второго ребенка возрастом до 15 лет, женщина имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 17* календарных дней согласно двум основаниям одновременно.

В то же время стоит помнить, что общая продолжительность социального дополнительного отпуска, независимо от числа оснований для его предоставления, не может превышать 17 календарных дней
Сообщение отредактировано:Tuesday, February 12, 2013 5:30 AM

Бухгалтер 911-Неотложная бухгалтерская помощь: с чего начинать решать проблему! http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst12894_-----------.aspx
Когда я делаю другим добро просто так - это не значит, что я дура... Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых…
СПРАВОЧНАЯ (Сборник информации по самым часто встречающимся вопросам БУХУЧЕТА) http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst10334_-----.aspx
Бухгалтерский учет в Украине как приемный сын у мачехи. Вроде вещь важная, но почему-то не всеми уважаемая.
RED FOX
От: Tuesday, February 12, 2013 5:32:33 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/2/2012
Сообщений: 305
Благодарностей: 142
Откуда: не близко
А если женщина в разводе, ребенок проживает с ней, но отец ребенка платит аллименты?
Кто по определению мать-одиночка?
IrinkaSvetl
От: Tuesday, February 12, 2013 5:43:38 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/24/2011
Сообщений: 3,212
Благодарностей: 3,584
Откуда: Киев, Соломенский р-н
RED FOX пишет:
А если женщина в разводе, ребенок проживает с ней, но отец ребенка платит аллименты?
Кто по определению мать-одиночка?

Данные противоречивые...
Взято на юридическом форуме:
Цитата:
Одинокие матери - это женщина родившая вне брака и не получающая алиментов на дитя. Юридически они определяются как "одинокие матери".

Согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке).

Если ребенок рожден в браке, либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но экс-супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой.

Этот статус также приобретает женщина, не вступавшая в брак и усыновившая/удочерившая ребенка.


В остальных случаях юридический статус «мать-одиночка» женщине не присваивается, а значит, она не пользуется льготами и выплатами.

И как это ни странно, вдова тоже не считается матерью-одиночкой, хотя в этом случае семье назначается пособие в связи с потерей одного кормильца.
Если отца ребенка лишили родительских прав, то и в этом случае мать не считается одинокой, а отец, лишенный прав по-прежнему обязан платить алименты.
Проще говоря, мать не считается одинокой, если у ребенка есть официальный отец, причем не важно, жив он или нет.
Таким образом, в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» должно быть пусто, либо же эта графа заполняется неофициальными данными с уточнением «записано со слов матери.

+
http://www.prostopravo.com.ua/semya/stati/kakie_vyplaty_i_prava_polozheny_materi_odinochke Какие выплаты и права положены матери-одиночке
Цитата:
Кто такая мать-одиночка

Согласно ст. 3 Закона "О государственной помощи семье с детьми", матерям-одиночкам положен такой вид государственной помощи, как пособие на детей одиноким матерям. Законодательное определение одинокой матери дано в п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона "Об отпусках": это мать, которая воспитывает ребенка без отца. Определение термина "одинокая мать" применяется лишь для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством относительно отпусков.

Согласно же ст. 18-1 Закона "О государственной помощи семье с детьми", право на пособие на детей имеют одинокие матери, не состоящие в браке; одинокие усыновители, если в свидетельстве о рождении ребенка (решении об усыновлении ребенка) отсутствует запись об отце (матери) или запись об отце (матери) проведена в установленном порядке государственным органом регистрации актов гражданского состояния по указанию матери (отца, усыновителя) ребенка. К одиноким матерям также относятся вдовы; женщины, воспитывающие ребенка без отца. К последним относятся разведенные женщины, воспитывающие детей самостоятельно, даже если они получают алименты. Одинокой матерью считается и женщина, которая вышла замуж, но ее новый муж ребенка не усыновил..


http://www.urhelp.com.ua/wordpress/?p=79 Льготы одиноким матерям
Цитата:
Статус одинокой матери определен в Письме Минтруда от 20.04.2005г. № 36-152. К этой категории относится:
- женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
- вдова;
- женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).


+ Щодо роз'яснення терміну "одинока мати"
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

06.07.2006 N 247/13/116-06

На Ваше звернення повідомляємо.

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" від 22.10.2004 р. N 2128-IV ( 2128-15 ) частину першу ст. 182-1 КЗпП України ( 322-08 ) та частину першу ст. 19 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набрав чинності з 18 листопада 2004 року.

Згідно зі ст. 19 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР )
жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років,
або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері,
батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі
тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також
особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова
оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування
святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю
України ( 322-08 ).

Поняття "одинокої матері" визначено у постанові Пленуму
Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових
спорів" від 06.11.92 р. N 9 ( v0009700-92 ). Згідно з п. 9 цієї
постанови одинокою матір'ю слід вважати жінку, яка не перебуває у
шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис
про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому
порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й
утримує дитину сама.

За цим визначенням для визнання "іншої жінки" одинокою необхідно дві ознаки: вона і виховує дитину, і сама її утримує.

Після введення в дію Закону України "Про відпустки"
( 504/96-ВР ) таке поняття одинокої матері не повинно
застосовуватися, оскільки п. 5 частини 12 ст. 10 цього Закону
визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька.
Отже, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє
матері статусу одинокої.

Відповідно до зазначеного, до категорії одинокої матері
відносяться: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про
народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис
про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й
розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт
отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина
новим чоловіком не усиновлена).

Зазначене визначення терміна "одинока мати" застосовується
тільки для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим
законодавством щодо відпусток.

Батько тільки тоді може бути визнаний таким, що бере участь у
вихованні дитини, коли він або проживає разом з дитиною, або є
інші докази щоденної участі батька у вихованні дитини.

Для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, рішення органів опіки та піклування або суду щодо виховання батьком дитини тощо.

Згідно зі ст. 157 Сімейного кодексу ( 2947-14 ) питання
виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто
проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її
вихованні й має право на особисте спілкування з нею. Батьки мають
право укласти договір щодо здійснення батьківських прав і
виконання обов'язків тим з них, хто проживає окремо від дитини.

Статтею 158 цього Кодексу ( 1947-14 ) передбачено, що за
заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає
способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з
батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки
та піклування постановляє на підставі вивчення умов життя батьків,
їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне
значення.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про охорону дитинства"
( 2402-14 ) та ст. 2 Закону України "Про державну допомогу сім'ям
з дітьми" ( 2811-12 ) дитина - це особа віком до 18 років
(повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона
не набуває прав повнолітньої раніше.

Начальник відділу умов та режимів праці Г.Максименко
Сообщение отредактировано:Tuesday, February 12, 2013 5:49 AM

Бухгалтер 911-Неотложная бухгалтерская помощь: с чего начинать решать проблему! http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst12894_-----------.aspx
Когда я делаю другим добро просто так - это не значит, что я дура... Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых…
СПРАВОЧНАЯ (Сборник информации по самым часто встречающимся вопросам БУХУЧЕТА) http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst10334_-----.aspx
Бухгалтерский учет в Украине как приемный сын у мачехи. Вроде вещь важная, но почему-то не всеми уважаемая.
Иpиcka
От: Wednesday, February 13, 2013 1:15:21 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/24/2011
Сообщений: 21
Благодарностей: 1
Скажите, а отпускные рассчитываются и выплачиваются по дополнительным отпускам в общем порядке? (как и отпускные по основным ежегодным отпускам)
Gella
От: Wednesday, February 13, 2013 1:19:32 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 871
Благодарностей: 451
Откуда: украина
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19 травня 2009 року № 1343-VI (з 1 січня 2010 року набув чинності) збільшено тривалість додаткової відпустки, працівникам, які мають дітей. Так, згідно із зазначеним Законом внесено зміни до статті 1821 КЗпП та статті 19 Закону № 504, якими передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, чи яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (додаток). За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ІСКРА»

НАКАЗ

11.05.2010 м. Херсон № 11-П

Про надання Найденко С. М.
додаткової відпустки

Найденко Світлані Миколаївні, прибиральнику складських приміщень, надати додаткову відпустку як матері, яка має двох дітей віком до 15 років, з 12 травня 2010 року на 10 календарних днів.
Підстава: заява Найденко С. М.


Директор Аксьонов В. В. Аксьонов
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад тривалість щорічної відпустки, передбаченої статтями 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад тривалість щорічних відпусток, встановлених іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.

У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону № 504.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки

Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону № 504 визначено вік дітей лише для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років».

Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.

Згідно із статтею 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 року № 2402-III та статтею 2 Закону № 2811 дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; усиновлену дитину; одинока мати, яка виховує дитину без батька; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття.

Згідно з частиною 2 статті 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною у віці від 14 до 18 років.

Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, — з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення 18 років, оскільки статтею 1861 КЗпП гарантії, встановлені статтею 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників.

Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей

Згідно з частиною другою статті 19 Закону № 504 за наявності кількох підстав для надання додаткової соціальної відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

У зв’язку з тим, що статтею 19 Закону № 504 чітко не визначено сукупність кількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 7 календарних днів, то з урахуванням правової експертизи цього питання, проведеної Міністерством праці та соціальної політики України разом з Міністерством юстиції України та Головним науково-експертним управлінням Апарату Верховної Ради України, кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, є правомірним вважати окремою підставою, а саме:

жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
жінка, яка має дитину-інваліда;
жінка, яка усиновила дитину;
одинока мати;
батько, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особа, яка взяла дитину під опіку.

Так, одинока мати, в якої дитина є інвалідом, має право на таку відпустку за двома підставами (17 календарних днів): жінка, яка має дитину-інваліда та одинока мати.

Якщо одинока мати виховує здорову дитину (мається на увазі не дитину-інваліда), соціальна відпустка надається за однією підставою (10 календарних днів).

У разі, коли одинока мати виховує двох дітей віком до 15 років, така відпустка надається за двома підставами: жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, та одинока мати.

Жінка, яка має усиновлену дитину і одночасно є одинокою матір’ю (вдовою), користується правом на таку відпустку за двома підставами (17 календарних днів): жінка, яка всиновила дитину, та одинока мати.

Якщо одинока мати виховує двох дітей віком 16 і 17 років, вона має право на цю відпустку за однією підставою (тривалістю 10 календарних днів). Для надання працівниці такої відпустки тривалістю 17 календарних днів нема підстави «жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років».

Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері

Відповідно до статті 19 Закону № 504 право на соціальну додаткову відпустку має, зокрема, одинока мати.

Визначення поняття «одинока матір» наведено у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 та пункті 5 частини тринадцятої статті 10 Закону № 504.

Згідно із постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама.

Оскільки пункт 5 частини тринадцятої статті 10 Закону № 504 визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька, факт утримання (аліменти) для надання відпустки значення не має.

Право на додаткову відпустку мають такі одинокі матері (ст. 19 Закону № 504):

жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері;
вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у т. ч. і розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів).
Приклад

Працівниця є одинокою матір’ю, яка сама виховує дитину. Дитина народилася у 1991 році. Жінка працює на підприємстві з 2003 року і жодного разу не скористалася своїм правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. У лютому 2010 року вона звільнилася за власним бажанням. Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки працівникам, які мають дітей, для надання компенсації при звільненні?

Працівниця має право на зазначену відпустку, починаючи з 2004 року, тривалістю по 7 календарних днів за кожен рік до виповнення дитиною повноліття. Дитина, яка народилася у 1991 році, набула повноліття у 2009 році. Таким чином, при звільненні у 2010 році жінці має бути виплачено компенсацію за 42 (7 х 6) календарних дні відпусток працівникам, які мають дітей, невикористаних з 2004 по 2009 рік включно.

Документи, необхідні для надання соціальної відпустки

Для отримання додаткової соціальної відпустки одинока мати, тобто жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, надає роботодавцеві копію свідоцтва про народження дитини і довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; жінка, яка є вдовою, — копію свідоцтва про народження дитини та копію свідоцтва про смерть чоловіка.

Отже, якщо жінка дійсно є одинокою матір’ю, вона підтверджує це довідкою з органів реєстрації актів громадянського стану.

Проблема виникає з наданням такої відпустки розлученій жінці, оскільки вона не завжди вважається одинокою матір’ю, виходячи з тих обставин, що батько у дитини є і в багатьох випадках спілкується з нею і бере участь у її вихованні.

Згідно зі статтею 157 Сімейного кодексу України питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той із батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов’язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею. Батьки мають право укласти договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов’язків тим з них, хто проживає окремо від дитини.

Орієнтовний перелік документів, які слід пред’явити жінці, котра виховує дитину без батька:

рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав;
рішення органів опіки та піклування або суду щодо участі батька у вихованні дитини;
ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів;
акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації або акт дослідження комітетом самоорганізації населення, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;
довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо.

Пред’явлення лише копії свідоцтва про розірвання шлюбу та довідки з ЖЕО про реєстрацію місця проживання, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Як передбачено статтею 158 Сімейного кодексу України, за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки та піклування приймає на підставі вивчення умов життя батьків, їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне значення.

У разі ухилення батька від виконання своїх обов’язків щодо виховання дитини мати має право звернутися до суду з позовом про позбавлення його батьківських прав.

Чинне законодавство не містить переліку документів, які слід пред’явити жінці, котра виховує дитину без батька, для отримання додаткової соціальної відпустки.

Для підтвердження права на зазначену відпустку в цьому випадку роботодавцеві має бути пред’явлено будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини.

Зазначені умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки застосовуються і до батька, який виховує дитину без матері (одинокий батько).

Одиноким батьком слід вважати чоловіка, який не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини записаний як її батько, вдівець, розлучений чоловік, що виховує дитину без матері.



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz